Мотивированное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24 октября 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6238/24 по иску Ярочкина Дмитрия Геннадиевича к ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора № 25 от 12 января 2024 года работал у ответчика в должности «Ведущий системный инженер». В соответствии с п. 12.1 Договора заработная плата составляла сумма в месяц с выплатой 15-го и 30-го числа месяца, следующего за отчетным. Заработная плата выплачена только за первый месяц в сумме сумма. 22 марта 2024 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет не произведен. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате сумма согласно представленному расчету, проценты за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с 22 марта 2024 года по 30 июля 2024 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма.

Представитель истца требования поддержал

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из письменных материалов дела, на основании трудового договора № 25 от 12 января 2024 года работал у ответчика в должности «Ведущий системный инженер».

В соответствии с п. 12.1 Договора заработная плата составляла сумма в месяц с выплатой 15-го и 30-го числа месяца, следующего за отчетным.

Заработная плата выплачена только за первый месяц в сумме сумма.

22 марта 2024 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию.

В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет не произведен.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате сумма согласно представленному расчету, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с 22 марта 2024 года по 30 июля 2024 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма.

Ответчик в судебное заседание не явился, своим правом возражать против иска не воспользовался.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка, трудовому договору, ответчик обязан выплачивать работнику заработную плату два раза месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц -15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за вторую половину января 2024 года, февраль и по 22 марта 2024 года (день увольнения) в сумме сумма.

Также, выплате подлежит на основании ст. 236 ТК РФ за период с 22 марта 2024 года по 30 июля 2024 года в сумме сумма компенсация за задержку выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм.

Поскольку расходы на представителя на день разрешения спора не подтверждены, оснований для разрешения данного вопроса суд не усматривает, что не лишает истца в установленном порядке обратиться в рамках настоящего дела с соответствующим заявлением.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ярочкина Дмитрия Геннадиевича к ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о взыскании заработной платы и иных выплат, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (ИНН 9102281188) в пользу Ярочкина Дмитрия Геннадиевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «ИНТЕРАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (ИНН 9102281188) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в отмене заочного решения по заявлению ответчика, которое может быть подано в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2024 года