Мотивированное решение

77RS0003-02-2024-010132-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 11 декабря 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6141/24 по иску Зачесовой Ольги Владимировны к ООО «Рентгрупп» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 01 апреля по 30 апреля 2024 года работала у ответчика в должности бухгалтера по совместительству. По договоренности с генеральным директором фио, работа должна была начаться с 09 апреля 2024 года и преимущественно осуществляться дистанционно. Размер оплаты согласован в сумме сумма в месяц. Трудовой договор не заключен. 11 мая 2024 года истец была отстранена от работы. Указывая, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец осуществляла деятельность по бухгалтерскому учету и взаимодействовала с контрагентами и налоговыми органами в интересах ответчика, имела доступ в расчетному счету ответчика в системе дистанционного банковского обслуживания, логин и пароль к учетной записи облачного сервиса для ведения бухгалтерского учета, истец просила суд признать отношения трудовыми, возложить на ответчика обязанность оформить трудовой договор и внести сведения в трудовую книжку, взыскать заработную плату за апрель 2024 года в сумме сумма компенсацию морального вреда сумма, выплаты за время вынужденного прогула.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена. Просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик совместно с представителем в судебное заседание явилась, требования не признала. В обоснование возражений указывала, что предприятие занимается сдачей в аренду принадлежащему ему нежилого помещения. Необходимости в привлечении бухгалтера на постоянной основе не было. Сотрудников у ответчика нет. Обязанности, в том числе по бухгалтерскому учету, фио приняла на себя. Истец на работу не принималась, заявления не писала, работать на постоянной основе не планировала, является самозанятой, и, как известно ответчику, оказывает услуги нескольким предприятиям. Статус получен ею задолго до указанного периода.

Выслушав ответчика и её представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено , 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 19.1 ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в и в , которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном - настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как установлено судом на основе представленных суду письменных доказательств и не оспаривалось сторонами, истец, является плательщиком налога на профессиональный доход.

Как утверждает истец, она была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера с 01 апреля 2024 года с окладом сумма в месяц.

Возражая против иска, ответчик указывал, что фактически между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения по поводу оказания периодически отдельных услуг по бухгалтерскому учету. Ответчик должна была оплачивать услуги на основании выставленного счета. Переписка велась в вотсап, однако на момент рассмотрения судом спора, она удалена истцом. Стороны, в результате языкового барьера не смогли прийти к договоренности о сотрудничестве и истец перестала оказывать ответчику услуги 06 мая 2024 года поставив в известность о том, что выставит счет за фактически оказанные услуги. 27 мая 2024 года истец направила в адрес ответчика счет на оплату № 9266752 от 06 мая 2024 года и акт об оказании услуг № 1 от 09 мая 2024 года. 04 июня 2024 года истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с приложением указанного счета и акта об оказании услуг. Ответчик оспаривает стоимость услуг в размере сумма, поскольку стоимость аналогичных услуг составляет сумма. Также указывала на пропуск истцом срока на обращение в суд, поскольку обратилась только в августе 2024 года, тогда как узнала о предполагаемом нарушенном праве 01 мая 2024 года.

В связи со сделанным ответчиком заявлением о пропуске истцом сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, суд отмечает, что срок не пропущен, поскольку с настоящим иском истец обратилась в пределах трехмесячного срока, а именно 27 июля 2024 года.

Суду представлены: счет на оплату № 9266752 от 06 мая 2024 года «ведение бухгалтерского учета апрель 2024 года в сумме сумма; акт об оказанных услугах; досудебная претензия самозанятой Зачесовой О.В., в которой она требует оплатить образовавшуюся задолженность в сумме сумма за оказанные услуги; сведения Интернет в отношении истца.

По ходатайству ответчика судом допрошена фио, которая показала, что работает провизизором в аптеке. фио знает. Ранее работала управляющей у сына ответчика в ООО «Рентгрупп». По просьбе приезжает и помогает с бухгалтерией. Предприятие маленькое. Занимается исключительно сдачей в аренду двух помещений. В месяц бывает не более пятнадцати платежек, 4 актов и 4 счетов. Истца свидетель видела и ей известно, что межу сторонами была попытка договориться об условиях сотрудничества. Истец самозанятая, работать по трудовому договору ей было неинтересно. фио является гражданкой другого государства, не в полной мере владеет русским языком в связи с чем, свидетель, свободно владеющая сербским языком, помогает фио по дружески, поскольку после смерти сына фио встала на его место.

У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетеля.

Судом обозревалась документация общества.

Положениями ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (, , , ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допустимость доказательств в соответствии со ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу , и ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Оценивая представленные в дело доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что представленными в дело доказательствами не подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений.

Положениями , , , ТК РФ, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение).

Однако, из представленных документов следует, что между сторонами заключен именно гражданско-правовой договор.

При этом спор возник после выставления истцом ответчику счета.

Истцом суду не представлено каких-либо доказательств указывающих на наличие признаков трудовых отношений.

Истец о заключении трудового договора не просила, заявления не писала, доказательств обратному суду не представлено.

Из представленной истцом документации с учетом данных пояснений ответчиком, наличие трудовых отношений не следует.

Оснований признать отношения трудовыми у суда не имеется.

Суд полагает обязанность по предоставлению доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, ответчиком исполненной.

Оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности оформить трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку, взыскать заработную плату за апрель 2024 года в сумме сумма, иных выплат, а также компенсацию морального вреда сумма, нет, поскольку доказательств нарушения прав истца со стороны ответчика, не установлено.

Поскольку как в удовлетворении как основных, так и удовлетворении производных требований суд отказывает, отсутствуют оснований для возложения на ответчика судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Зачесовой Ольги Владимировны к ООО «Рентгрупп» об установлении факта трудовых отношений, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2024 года