Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28 октября 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №02-6679/2024 по исковому заявлению адрес к фио о взыскании с работника затрат понесенных работодателем, на обучение,

УСТАНОВИЛ:

адрес обратилось в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением о взыскании с фио сумму задолженности по Соглашениям в общем размере 15.800р., расходов по отправке почтовой корреспонденции в сумме сумма. 04к., и расходов по оплате государственной пошлины в сумме сумма., мотивируя свои требования тем, что 24.09.2020г. между адрес (далее – Работодатель) и фио был заключен трудовой договор №12845/т (далее - «Трудовой договор»). В соответствии с Трудовым договором и Приказом № 3950/ЛД от 24.09.2020г. истец принял ответчика на должность техника по учету в департамент производственного планирования Центра по техническому обслуживанию воздушных судом. В период действия Трудового договора между истцом и ответчиком были заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя (истца) №023/01-ЦТО-21 от 12.01.2021г., №031/01-ЦТО-21 от 13.01.2021г., №069/01-ЦТО-21 от 01.02.2021г., №012/02-ЦТО-21 от 08.02.2021г., №019/04-ЦТО-21 от 23.04.2021г. В соответствии с п. 1.1. Соглашений обучение работников Работодателя (истца) производится в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» на основании договора № U-53-18-S/UU-01-18-S от 02.07.2018, заключенного между фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» и адрес. фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказала работникам истца образовательные услуги в соответствии с договором № U-53-18-S/UU-01-18-S от 02.07.2018, что подтверждается актами №20 от 04.02.2021г., №23 от 07.02.2021г., №42 от 14.02.2021г., №56 от 20.02.2021г. и №185 от 19.05.2021г. и заявками к нему на имя ответчика. Обучение по Соглашению осуществлялось в учебном центре истца, путем привлечения преподавателей. По результатам обучения, ответчику были выданы удостоверения о повышении квалификации. Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком по Соглашению в полном объеме. В соответствии с п. 4.1. Соглашений стоимость обучения составила сумма В соответствии с п. 4.2. Соглашений, стоимость Услуг Работодателя (истца) считается полностью оплаченной Работником (ответчиком), в случае, если Работник работал в качестве работника Работодателя (истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (истца). 12.08.2021г. Трудовой договор между Работодателем (истцом) и Работником (ответчиком) на основании приказа № 8/12-2/ЛД расторгнут по инициативе Работника (ответчика) в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ. На основании п. 4.4. Соглашений в случае расторжения Трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашения период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашения (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца (Работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком (Работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу истца (Работодателя) в момент получения ответчиком (Работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами. В соответствии с расчетом на основании п. 4.4. Соглашений с момента расторжения Трудового договора у ответчика образовалась задолженность в размере сумма В нарушение п. 4.4. Соглашений ответчик отказался компенсировать стоимость оказанных услуг истца при увольнении, в связи с чем истец обратился с настоящим иском.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине. Ходатайств с просьбой об отложении рассмотрения гражданского дела по существу в адрес суда не направляли.

Принимая во внимание, что участвующие в деле лица, извещались судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в соответствии со и Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Бутырского районного суда адрес по адресу: , суд с учетом положений , ГПК РФ, ГК РФ и разъяснений - Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25 от 23.06.2015 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Председательствующий, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 307, 309-310, 393 Гражданского кодекса РФ обязательства возникают из договора или иных оснований, и должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от обязательств не допускается, при этом должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Бели такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительного профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 249 ТК РФ сумма затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами гражданского дела установлено, что 24.09.2020г. между адрес (далее – Работодатель) и фио был заключен трудовой договор №12845/т (далее - «Трудовой договор»). В соответствии с Трудовым договором и Приказом № 3950/ЛД от 24.09.2020г. истец принял ответчика на должность техника по учету в департамент производственного планирования Центра по техническому обслуживанию воздушных судом.

В период действия Трудового договора между истцом и ответчиком были заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя (истца) №023/01-ЦТО-21 от 12.01.2021г., №031/01-ЦТО-21 от 13.01.2021г., №069/01-ЦТО-21 от 01.02.2021г., №012/02-ЦТО-21 от 08.02.2021г., №019/04-ЦТО-21 от 23.04.2021г.

В соответствии с п. 1.1. Соглашений обучение работников Работодателя (истца) производится в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» на основании договора № U-53-18-S/UU-01-18-S от 02.07.2018, заключенного между фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» и адрес.

фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказала работникам истца образовательные услуги в соответствии с договором № U-53-18-S/UU-01-18-S от 02.07.2018, что подтверждается актами №20 от 04.02.2021г., №23 от 07.02.2021г., №42 от 14.02.2021г., №56 от 20.02.2021г. и №185 от 19.05.2021г. и заявками к нему на имя ответчика.

Обучение по Соглашению осуществлялось в учебном центре истца, путем привлечения преподавателей.

По результатам обучения, ответчику были выданы удостоверения о повышении квалификации.

Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком по Соглашению в полном объеме.

В соответствии с п. 4.1. Соглашений стоимость обучения составила по договору №023/01-ЦТО-21 от 12.01.2021г. в сумме 6.400р., №031/01-ЦТО-21 от 13.01.2021г. в сумме 5.600р., №069/01-ЦТО-21 от 01.02.2021г. в сумме 6.000р., №012/02-ЦТО-21 от 08.02.2021г. в сумме 6.000р., №019/04-ЦТО-21 от 23.04.2021г. в сумме 6.400р.

В соответствии с п. 4.2. Соглашений, стоимость Услуг Работодателя (истца) считается полностью оплаченной Работником (ответчиком), в случае, если Работник работал в качестве работника Работодателя (истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (истца).

12.08.2021г. Трудовой договор между Работодателем (истцом) и Работником (ответчиком) на основании приказа №8/12-2/ЛД расторгнут по инициативе Работника (ответчика) в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании п. 4.4. Соглашений в случае расторжения Трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашения период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашения (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца (Работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком (Работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу истца (Работодателя) в момент получения ответчиком (Работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.

В соответствии с расчетом на основании п. 4.4. Соглашений с момента расторжения Трудового договора у ответчика образовалась задолженность в размере 15.800р., из расчета по договору №023/01-ЦТО-21 в сумме сумма, по договору №031/01-ЦТО-21 в сумме 2.333р., по договору №069/01-ЦТО-21 в сумме 3.000р., по договору №012/02-ЦТО-21 в сумме 3.000р., и по договору № 019/04-ЦТО-21 от 23.04.2021г. в сумме 4.800р.

В нарушение п. 4.4. Соглашений ответчик отказался компенсировать стоимость оказанных услуг истца при увольнении.

В соответствии со ст. 12 и ст. 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств возмещения расходов на обучение в размере 15.800р., требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере сумма., и отправке почтовой корреспонденции в размере сумма. 04к.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адрес «Ю-Ти-Джи» к фио о взыскании с работника затрат понесенных работодателем, на обучение – удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу адрес сумму задолженности по Соглашениям в общем размере 15.800р., расходы по оплате государственной пошлины в сумме сумма., и расходы по оплате почтовой корреспонденции в сумме сумма. 04к.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья С.И. Завьялова

Мотивированное решение суда изготовлено 28.10.2024г.