Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2024 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5473/24 по иску Ермолаева Александра Сергеевича к ООО «РОЛТЭК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с настоящим иском 08 июля 2024 года, указав, что на основании трудового договора № 46-22, был принят на работу в обособленное подразделение ООО «РОЛТЭК» в адрес на должность водителя-экспедитора. В соответствии с Дополнительным соглашением № 4 от 30 декабря 2022 года установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), с 8:30 до 17:30. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 место работы адрес, согласно предложению о вакансии. Пунктом 5.1 договора истцу установлен оклад в размере часовой тарифной ставки сумма в час. Дополнительным соглашением № 5 от 01 февраля 2023 года – сумма в час. 07 июля 2023 года истец уволился по собственному желанию. Однако, выплата заработной платы произведена не в полном объеме. Так, истец осуществлял работу в выходные дни 29 апреля 2023 года – сумма; 06 мая 2023 года – сумма, 13 мая 2023 года – сумма; 20 мая 2023 года – сумма, 27 мая 2023 года - сумма; 03 июня 2023 года – сумма, 10 июня 2023 года -сумма. Итого не доплачено сумма. Указанную сумму истец просил взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда сумма. Уточнив требования, просил взыскать сумма, включив данные за 2022 год на основе представленных им маршрутных листов.

Представитель истца требования поддержал, указывал, что окончательный расчет должен был быть произведен в день увольнения 07 июля 2023 года. Срок на обращение полагал не пропущенным.

Представитель ответчика требования не признал, указал на выплату заработной платы в полном объеме и заявил о пропуске срока на обращения с настоящим иском, который истек 26 июня 2024 года. Суду представлены трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, приказы, табели учета рабочего времени, расчетные листки; правила внутреннего трудового распорядка; листы ознакомления.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, представленные ответчиком документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Срок на обращение с настоящим иском истцом не пропущен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работником времени.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из письменных материалов дела, 18 апреля 2022 года сторонами заключен трудовой договор № 46-22, в соответствии с которым, истец принят на должность водитель-экспедитор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Дополнительным соглашением № 3 от 01 ноября 2022 года срок действия трудового договора изменен на неопределенный срок.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлена оплата труда в размере часовой тарифной ставки в размере сумма в час.

Дополнительным соглашением № 5 установлена тарифная ставка сумма в час.

Пунктом 5.6 трудового договора установлена надбавка к тарифной ставки за каждый час работы во вредных условиях труда.

07 июля 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Истец указывал на невыплату заработной платы за апрель, май и июнь 2023 года.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени и путевые листы, в которых, информация о привлечении истца к работе в указанные им выходные дни отсутствует.

Из материалов дела следует, что работник с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РОЛТЭК» ознакомлен под роспись.

Работнику выдавались расчетные листки, и выплачивалась заработная плата два раза в месяц.

При этом, никаких претензий истец ответчику не предъявлял.

Как указывал истец, привлекая его в выходные дни, руководство обещало добавить выходные дни к отпуску, а в случае неиспользования таких дней, выплатить часть заработной платы за работу в выходные дни при окончательном расчете. Факт работы в указанные истцом выходные дни подтверждается показаниями спидометра автомобиля.

Данные обстоятельства ответчик отрицал, путевые листы представленные истцом предлагал оценить критически.

Оценивая представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что факт работы истца в указанные им выходные дни не нашел своего подтверждения, поскольку бесспорными доказательствами не подтверждается.

Довод истца о наличии косвенных доказательств, судом отклоняется с учетом того обстоятельства, что стороной ответчика категорически отрицался и надлежащими доказательствами не подтвержден.

При таких обстоятельствах, суд оснований для удовлетворения заявленных требований полностью либо в части не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Ермолаева Александра Сергеевича к ООО «РОЛТЭК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2024 года