Мотивированное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2024 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Королевой Е.Е.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-5477/2024 по иску Потаповой Надежды Юрьевны к АО адрес об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с настоящим иском, указав, что с 27 ноября 2012 года работала у ответчика в должности менеджера по продажам с окладом сумма. С 11 марта 2019 года переведена на должность менеджера в отдел по работе с розничными клиентами, с 11 апреля 2022 года – на должность менеджера в отдел по работе с ключевыми клиентами. Факт трудовых отношений подтверждается сведениями из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Работа осуществлялась дистанционно. С 24 августа 2022 года по 06 сентября 2022 года истец была временно не трудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности. С сентября 2022 года истцу перестали выплачивать заработную плату. Задолженность составила сумма. Истец просила суд установить факт прекращения трудовых отношений с даты вынесения судом решения; возложить обязанность внеси запись в трудовую книжку прекращении трудовых отношений ан основании п. 1 ст. 80 ТК РФ; выдать трудовую книжку, направить сведения о прекращении трудовых отношений в социальный фонд; взыскать задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Третье лицо - конкурсный управляющий фио арбитражный управляющий Союза «СРО АУ Северо – Запада» не явилась извещена.

Дело на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

Потапова Надежда Юрьевна с 27.11.2012 г. была принята на работу в адрес (далее – Ответчик) на должность менеджера по продажам с должностным окладом сумма, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица, а также расчетными листками.

11.03.2019 г. приказом № б/н переведена на должность менеджера в отдел по работе с розничными клиентами.

11.04.2022г. приказом № 48 переведена на должность менеджера в отдел по работе с ключевыми клиентами.

Факт трудовых отношений подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Трудовая книжка была передана Ответчику при приеме на работу.

С 24.08.2022 г. по 06.09.2022 г. Истец была временно нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности № 910128555200, о чем Истец сообщил главному бухгалтеру путем отправки письма на корпоративную электронную почту.

С сентября 2022 г. Истцу перестали выплачивать заработную плату, несмотря на выполнение трудовых функций, что нашло свое подтверждение перепиской из корпоративной почты.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и она была рассчитана работодателем.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность по заработной плате составляет сумма, расчет судом проверен и признан правильным. Доказательств порочности расчета суду не приведено.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма, расчет судом перепроверен и признан верным.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила сумма.

Решением Арбитражного суда адрес от 21.11.2023г. признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, исполняющим обязанности конкурсного управляющего адрес утверждена фио (ИНН 771706730710).

Согласно, абз.2, п.11 ст.16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127 ФЗ « О несостоятельности (банкротстве) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

В нарушение п.1 ст. 81 ТК РФ до момента вынесения решения суда трудовой договор с Истцом не расторгнут, расчет не произведен.

Из представленных доказательств установлено, что Истец в октябре 2023г. связалась с конкурсным управляющим фио по вопросу увольнения и выплате задолженности по заработной плате, данное требование оставлено без удовлетворения, собрание кредиторов в виде сотрудников признано несостоявшимся по причине отсутствия кворума.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из норм действующего законодательства, суд полагает, что заявление от 25.12.2023 г., направленное в адрес конкурсного управляющего, было достаточным основанием для увольнения Истца.

В силу сложившихся обстоятельств Истец лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия необходимых сведений.

Согласно ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в , установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с ч.6 ст.66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на адрес иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Статьей 1 указанного Федерального закона дано определено, что индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице;

Как следует из ст.3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ, одной из целей индивидуального (персонифицированного) учета является: обеспечение информационного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями для получения сведений о зарегистрированных лицах, которые должны содержаться в индивидуальных лицевых счетах, а также для предоставления указанных сведений в порядке и объеме, которые определяются в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, в целях обеспечения реализации прав зарегистрированных лиц в системе обязательного пенсионного страхования и в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Российской Федерации. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (ст. 5, ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).

Согласно ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право: требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным ; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по зарегистрированного лица осуществлять этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в , утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Также согласно вышеуказанным правовым нормам, Истец не имеет возможности встать на учет по безработице и получать соответствующие пособия.

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

В настоящее время трудовая книжка находится у Ответчика и Истцу не возвращена, в заявлении от 25.12.2023г. Истец указывает, в просьбе согласовать дату и время для получения трудовой книжки, указанное требование было проигнорировано.

Истцом к взысканию заявлен моральный вред, в размере сумма.

Согласно ст.   моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя , возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Потаповой Надежды Юрьевны к АО адрес об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Потаповой Надеждой Юрьевной и адрес с 06 ноября 2024 года;

Возложить на адрес обязанность внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений на основании ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 06 ноября 2024 года;

Возложить на адрес обязанность выдать трудовую книжку Потаповой Н.Ю.

Возложить на адрес обязанность направить сведения о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком в Социальный фонд России;

Взыскать с адрес (ИНН 7701203410) в пользу Потаповой Надежды Юрьевны (4500 358467) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части исковых требований компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Е. Королева

Решение в окончательной форме изготовлено 06.11.2024 года