Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08 августа 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №02-5021/2024 по исковому заявлению Жук Алены Александровны к ООО «Волгард» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации за задержку в выплате заработной платы, невыплаченной надбавки к заработной плате за реализованный проект и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жук А.А. обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, о взыскании с ООО «Волгард» задолженности по заработной плате за февраль 2024г. в сумме 238.520р., признании выплаты заработной платы с счета генерального директора ООО «Волгард» незаконной, взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы за сентябрь 2023г. , декабрь 2023г. и январь-март 2024г. в сумме 34.223р. 80к., компенсации за командировочные расходы в сумме 10.987р. 78к., невыплаченной надбавки к заработной плате за январь-март 2024г. в сумме 187.500р., невыплаченной надбавки к заработной плате за реализованный проект в сумме 62.480р. 73к., и компенсации морального вреда в сумме 100.000р., мотивировав свои требования тем, что в период осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика, последним, несвоевременно и не в полном объеме, производилась выплата заработной платы причитающейся работнику по окончанию месяца, с учетом фактически отработанного времени и выполненного плана. Кроме того, по утверждению истца, работодателем – ответчиком, в заявленные в исковом заявлении периоды, не выплачивалась переменная часть заработной платы в виде премий за выполненные проекты, а также не были покрыты командировочные расходы понесенные истцом в рамках выполнения трудовой деятельности в организации ответчика. В досудебном порядке, ответчик отказал истцу в восстановлении нарушенного трудового права, что являлось основанием для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

Истец Жук А.А. и её представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, доводы искового заявления поддержали и настаивали на их удовлетворении в полном объеме, при этом указав на подложность доказательств представленных стороной ответчика.

Представитель ответчика ООО «Волгард» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал и пояснил суду, что заработная плата истца состояла из окладной и премиальной части, при этом размер премиальной части определялся ответчиком самостоятельно, исходя из коэффициента выполненных истцом работы и не являлся стабильной частью заработной платы. При прекращении (расторжении) трудового договора с истцом, ответчиком в полном объеме был произведен окончательный расчет выплат причитающихся работнику от работодателя.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон явившихся в судебное заседание, изучив доводы искового заявления и возражений к нему, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности ( Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда ( Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника ( Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ( Кодекса).

Согласно ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Материалами гражданского дела установлено, что приказом генерального директора ООО «Волгард» №49 от 13.09.2023г., Жук А.А. принята на работу в ООО «Волгард» в должности «ведущий консультант» с должностным окладом 287.400р. и испытательным сроком 3-ти месяца.

В соответствии с условиями трудового договора заключенного между сторонами от 13.09.2023г., выплата заработной платы работнику в размере должностного оклада в сумме 287.400р. выплачивается работодателем ежемесячно двумя выплатами – 10 числа и 25 числа, кроме того, согласно п.3.6 Договора работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка имеет право применять стимулирование работника в виде выплаты премии.

Положениями названного трудового договора, стороны согласовали ключевые положения осуществления работником трудовой деятельности в организации ответчика, в частности установили общие положения трудового договора, права и обязанности сторон по договору, режим труда и отдыха, и порядок оплаты труда, при этом в п.3.6 работодатель указал, что работодатель по своему усмотрению в целях усиления материальной заинтересованности работника повышения качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, а также в целях повышения уровня ответственности за выполненную работу в соответствии с действующим у работодателя положением о премировании может выплачивать работнику премию по результатам его работы.

Во исполнение условий трудового договора, истец при подписании договора, был ознакомлен и выразил свое полное согласие с внутренними – локальными актами организации ответчика устанавливающие – правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников, а также иными локальными-правовыми актами организации ответчика регулирующими работу организации.

Как следует из материалов личного дела сотрудника, представленного стороной ответчика, и не оспоренных сторонами в установленном законом порядке, в период осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика, последнему (истцу) ежемесячно, в соответствии с условиями трудового договора выплачивалась заработная плата в размере оклада установленного трудовым договором, а также исходя из финансово-хозяйственной деятельности юридического лица и наличием дополнительных денежных средств в фонде оплаты труда, с учетом индивидуальных производственных показателей работника, последнему выплачивались денежные поощрения (премии), размер и периодичность выплат которых определялись работодателем самостоятельно, что подтверждается расчетными листами за период сентябрь 2023г по март 2024г. представленными в материалах гражданского дела.

Кроме того, истцу в связи с задержками в выплате заработной платы, производились компенсации выплаты рассчитанные по форме приведенной в ст.236 ТК РФ, что в свою очередь подтверждается платежными документами представленными в письменных материалах гражданского дела.

В марте 2024г. трудовой договор между сторонами был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетному листу за март 2024г., представленному стороной ответчика, при расторжении трудового договора, истцу Жук А.А. были начислены денежные средства подлежащие выплате работнику работодателем в сумме 241.705р. 98к., состоящие из оплаты по окладу за период с 01.03.2024г. по 27.03.2024г. в сумме 172.440р. и компенсация за отпуск в сумме 69.265р. 98к.

Названный расчетный лист, сторонами в судебном заседании оспорен не был, форма листа соответствовала форме расчетно-бухгалтерских документов установленных в организации ответчика (абз.2 ст.136 ТК РФ), названный бухгалтерский документ содержал в себе информацию о выплачиваемых денежных средствах, получателе и плательщике денежных средств, а также о порядке сложения очередной заработной платы.

Стороной истца в исковом заявлении указывалось, на нарушение ответчиком порядка начисления заработной платы истца, в частности ответчик, при расчете премиальной части заработной платы, не принимал во внимание индивидуальные производственные показатели работника.

Не согласившись с названными исковыми требованиями, представитель ответчика, в своих возражениях на исковое заявление указал, что требуемая истцом денежная сумма, являлась негарантированной частью заработной платы – ежемесячной премией, и выплачивалась ответчиком на усмотрение руководителя организации, вместе с тем, при расторжении трудового договора, истцу в полном объеме была выплачена заработная за фактическое количество отработанных дней, а также была произведена доплата за неиспользованный отпуск.

Изучив доводы стороны ответчика, и сопоставив их с письменными материалами гражданского дела, суд находит их заслуживающими должного внимания, в силу следующего.

Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с и Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Как судом указывалось ранее, условиями трудового договора №48 от 13.09.2023г. заключенного между сторонами – истцом и ответчиком, работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка имеет право применять стимулирование работника в виде выплаты премии (п.3.6 Договора).

Заработная плата работников организации определяется должностным окладом, установленным работником в соответствии со штатным расписанием, пропорционально отработанному времени, либо тарифной ставкой работника, пропорционально объему выполненных работ. Учет фактически отработанного времени работников осуществляется в соответствии с документами учета рабочего времени.

Сроки и порядок выплаты заработной платы определен в п.3.2 Трудового договора.

Обращает на себя внимание то обстоятельство, что исходя из условий трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, премирование работников и выплата им материальной мотивации, являясь мерой поощрения, производится по итогам работы в целях усиления материальной заинтересованности работников, для достижения работниками количественных и качественных показателей, повышения качества выполняемых работ, возложенных на соответствующее подразделение (конкретного работника), своевременного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Премирование работников, является правом, а не обязанностью и производится исходя из финансовой возможности организациями.

Исходя из анализа вышеприведенных нормативно правовых актов, регулирующих правоотношения работников на получение материальных выплат в организации ответчика, - премия по итогам работы за месяц за качественный показатель - качественное и своевременное выполнение поставленных задач, отсутствие нарушений трудовой дисциплины выплачивается на основании решения руководителя организации в размере, предусмотренном соответствующим решениями, индивидуально, при отсутствии нарушения должностных обязанностей, трудовой дисциплины, приказов и распоряжений Руководства организации, действующего законодательства и внутренних локальных нормативных актов организации.

Таким образом, принимая во внимание вышеприведенные нормы материального права и соотнося их с Положениями об оплате труда установленными в организации ответчика, гарантированная часть заработной платы сотрудников состояла из оплаты по должностному окладу установленному трудовым договором, в свою очередь премия и иные компенсационные выплаты представляли собой переменную часть заработной платы, которая выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носят стимулирующий (мотивирующий) характер, то есть зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации и индивидуальных результатов труда работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения работниками своих должностных обязанностей.

Согласно материалам гражданского дела, организацией ответчика, в период времени с сентября 2023г. по март 2024г. на имя истца выплачивалась переменная часть заработной платы, состоящая из премии, размер и порядке начисления которой определялся работодателем самостоятельно.

Положениями , Трудового кодекса РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, проанализировав содержание трудового договора, заключенного с истцом Жук А.А., суд приходит к выводу, что денежная сумма на которую ссылается истец в обоснование заявленных исковых требований, не относится к постоянной части заработной платы, является выплатой стимулирующего характера, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей ( ТК РФ), ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя, а расчет приведенной стороной истца, основан на субъективных выводах, не подтвержденных документарно.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд разрешая заявленные истцом требования с учетом собранных по делу доказательств, исходя из положений , , , , Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, и с учетом Правил внутреннего трудового распорядка, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика невыплаченной премии в размере 62.480р. 73к., поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что невыплата спорного размера премии является гарантированной формой оплаты труда, не имеется; ежемесячная премия на которую ссылался истец является вознаграждением персонала, выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носит стимулирующий (мотивирующий) характер, зависит от усмотрения работодателя, то есть начисление и выплата указанного вознаграждения является правом работодателя, и указанное решение принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, с учетом финансового положения предприятия, из чего следует, что работодатель вправе как принимать решение о премировании, так и изменять его в пределах своей компетенции. Рассчитанная истцом сумма, документально не подтверждена, стороной истца не было приведено бесспорных доказательств, то, что при расчете переменной части заработной платы, работодателем (ответчиком) были допущены нарушения расчета процента данной премии исходя из качественного показателей работы истца. Судом в рамках рассмотренного спора, не было установлено факта нарушения трудовых прав истца, на своевременную и полную выплату заработной платы, в частности суд ранее указывал, что заработная плата истца рассчитана исходя из качественных показателей работы и полностью отвечает требованиям Трудового договора.

Доводы истца о гарантированности выплаты премии в установленной твердой денежной сумме в размере 30% от суммы оклада (надбавки к заработной плате за январь- март 2024г. в сумме 187.500р.), а также об отсутствии оснований для невыплаты премии либо снижения ее размера, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и при наличии финансовой возможности организации. Гарантированная сумма в размере 30% от оклада, на которую ссылался истец, документально не в условиях трудового договора, не в условиях Правил внутреннего трудового распорядке – не закреплены.

Таким образом поскольку суд в названной части требования истца оставил без удовлетворения, суд также отказывает в производных требованиях о компенсации за задержку выплаты надбавки к заработной плате в сумме 39.184р.96к.

Относительно утверждений истца о невыплате ответчиком заработной платы за февраль 2024г. суд указывает, что в материалах дела представлены выписки из личного банковского счета генерального директора организации ответчика, в которых содержатся сведения о перечислении ответчиком на счет истца денежных средств в сумме равной размеру должностного оклада истца установленного трудовым договором от 13.09.2023г. Из пояснений ответчика следует, что названные перечисления производились с личного банковского счета генерального директора организации ответчика, в связи с блокировкой расчетного счета юридического лица.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что сумма в размере 238.520р., перечисленная в феврале 2024г. (квитанция Альфа-Банка от 26.02.2024г.) на личный банковский счет истца с личного банковского счета генерального директора ООО «Волград», является вознаграждением за труд за февраль 2024г. Обстоятельств свидетельствующих об обратном, стороной истца не представлено, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2024г. и признании выплаты с личного банковского счета генерального директора ООО «Волград» незаконной, одновременно с этим указав, что выплаты в СФР на которые ссылалась истец, были выполнены ответчиком при расчете бухгалтерией заработной платы истца.

Также суд находит не состоятельными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2023г. , декабрь 2023г. и январь-март 2024г. в сумме 34.223р. 80к., поскольку расчет на который ссылался истец выполнен с нарушением требований ст.236 ТК РФ; сумма компенсации за обозначенный период с учетом обстоятельств выплаты ответчиком истцу заработной платы в феврале 2024г. путем перечисления денежных средств с личного банковского счета генерального директора ООО «Волград», составляет 3.992р. 26к., а размер названной компенсации был оплачен ответчиком платежным поручением от 16.07.2024г., что истцом в судебном заседании не оспаривалось .

В свою очередь, суд соглашается с утверждениями истца о неисполнении ответчиком обязательств по оплате командировочных расходов, и разрешая которые исходит из следующего.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового Российской Федерации не предусмотрен.

Истцом во исполнение требований трудового договора в период осуществления трудовой деятельности в организации ответчика, были понесены командировочные расходы в сумме 29.987р. 78к., которые работодателем – ответчиком были компенсированный только в сумме 19.000р., что стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось. Сумма некомпенсированных командировочных расходов составила 10.987р. 78к., которая в соответствии с требованиями ст.ст.167, 168 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с указанием на то обстоятельство, что обозначенные истцом расходы были понесены при исполнении последним трудовых обязанностей в организации ответчика.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца по несвоевременной выплате командировочных расходов, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера и обстоятельств допущенного нарушения, конкретных действий сторон спора, требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий с ответчика в пользу истца, в сумме 10.000р. Определяя сумму компенсации морального вреда в размере 10.000р., суд исходит из обстоятельств и характера допущенного нарушения прав истца, вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, при этом, данная сумма в наибольшей степени является способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

Оснований для иной денежной оценки компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жук Алены Александровны к ООО «Волгард» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации за задержку в выплате заработной платы, невыплаченной надбавки к заработной плате за реализованный проект и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгард» в пользу Жук Алены Александровны денежную компенсацию в счет оплаты командировочных расходов в сумме 10.987р. 78к. и компенсацию морального вреда в сумме 10.000р.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Волгард» в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Федеральный судья: Завьялова С.И.