Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2024 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4604/24 по иску Мартинович Ирины Васильевны к адрес институт теплотехники» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио И.В. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что 04 февраля 2014 года была принята на работу в адрес институт теплотехники» на должность дежурного по корпусу, участок 19. С 11 декабря 2006 года истцу установлена вторая группа инвалидности бессрочно, повторно, что подтверждается Справкой серии МСЭ-2006 № 0005357494 от 09 января 2007 года, о чем ответчику было известно. 01 февраля 2024 года по просьбе ответчика, истец написала согласие продолжить работу по графику «сутки через трое», по которому она работала с даты приема на работу. Нареканий на работу истца у работодателя не было. Истец также никогда не жаловалась на привычный и удобный ей график, не указывала на проблемы со здоровьем и невозможность работать по указанной должности в виду наличия инвалидности. Однако, 12 марта 2024 года ответчик уведомил истца о переводе на должность уборщицы по причине несоответствия графика занимаемой должности требованиям законодательства (график превышает 35-часовую рабочую неделю). Также, работодатель уведомил о том, что в случае отказа от предложенных вакансий трудовой договор с истцом будет расторгнут 20 марта 2024 года в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Предложенная вакансия истца не устроила по причине серьезной физической нагрузки, однако в письменной форме истец о своем отказе не заявила. 20 марта 2024 года по 02 апреля 2024 года истец находилась на больничном в связи с переживаниями, связанными с утратой работы. Однако, 20 марта 2024 года истец уволена. Трудовой договор работодатель расторг в одностороннем порядке. Со ссылкой на положения ст. 23 ТК РФ, ст. 96,99,113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона № 181-ФЗ. ГИС в адрес по результатам рассмотрения жалобы истца, вынесла ответчику «предостережение». В ответе указано, что на момент увольнения истца у работодателя отсутствовали документы, в которых содержится информация о медицинских противопоказаниях для выполнения работы, а именно медицинское заключение, оформленное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Также, инспекция подтвердила, что истцу должна быть установлена 35-ти часовая, сокращенная продолжительность рабочего времени. Истец просила восстановить её на работе в должности дежурного по корпусу 19 участка в адрес институт теплотехники»; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 20 марта 2024 года по день восстановления на работе из расчета сумма за один календарный день; взыскать компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма. С учетом последнего уточнения, просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 20 марта 2024 года по 27 ноября 2024 года в размере сумма, неустойку сумма компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма, судебную неустойку в размере сумма за каждый день неисполнения решения суда, в случае неисполнения решения суда в части выплаты заработной платы в течение десяти календарных дней с момента вступления решения в законную силу.

Истец совместно с представителем в судебное заседание явилась, требования с учетом уточнения поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, требования не признала. В обоснование возражений указывала, что истцом не представлено документов, свидетельствующих об отсутствии противопоказаний для работы в занимаемой должности, по установленному для дежурного по корпуса графику, который не предполагает 35-ти часовую продолжительность рабочего времени. Программа реабилитации инвалида истцом представлена работодателю не была. Вакансия, которая имелась у работодателя, истцу была предложена. Согласия истец не выразила. Ответчик полагает, что увольнение произведено законно и обоснованно. Просила в иске отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшую требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в части, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, истец 04 февраля 2014 года была принята на работу в адрес институт теплотехники» на должность дежурного по корпусу, участок 19.

С 11 декабря 2006 года истцу установлена вторая группа инвалидности бессрочно, повторно, что подтверждается Справкой серии МСЭ-2006 № 0005357494 от 09 января 2007 года.

Как указывает истец, ответчику о наличии у нее инвалидности второй группы, было известно.

01 февраля 2024 года по просьбе ответчика, истец написала согласие продолжить работу по графику «сутки через трое», по которому она работала с даты приема на работу.

Замечаний в отношении истца у работодателя не было.

Истец также никогда не жаловалась на привычный и удобный ей график, не указывала на проблемы со здоровьем и невозможность работать по указанной должности в виду наличия инвалидности.

12 марта 2024 года ответчик уведомил истца о переводе на должность уборщицы по причине несоответствия графика занимаемой должности требованиям законодательства (график превышает 35-часовую рабочую неделю). Также, работодатель уведомил о том, что в случае отказа от предложенных вакансий трудовой договор с истцом будет расторгнут 20 марта 2024 года в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцу предложено несколько вакансий уборщицы.

Предложенная вакансия истца не устроила по причине серьезной физической нагрузки, поскольку работа в занимаемой должности не предусматривает тяжелых физических нагрузок.

В письменной форме истец о своем отказе не заявила.

20 марта 2024 года по 02 апреля 2024 года истец находилась на больничном в связи с переживаниями, связанными с утратой работы.

20 марта 2024 года истец уволена.

Трудовой договор работодатель расторг в одностороннем порядке.

Ответчиком суду представлены: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, в соответствии с которыми, истцу установлен оклад по занимаемой должности сумма в месяц; приказ о приеме на работу; штатное расписание; график работы дежурных по корпусу; карта социальной оценки условий труда дежурного по корпусу; должностная инструкция; лист ознакомления с новой редакцией ПВТР; уведомление от 12 марта 2024 года, в котором истцу предложено представить индивидуальную программу реабилитацию или абилитации инвалида, для определения возможности выполнения работы не противопоказанной по состоянию здоровья; Акт от 15 марта 2024 года и от 20 марта 2024 года о не предоставлении работником документов; расчет среднедневного заработка, в соответствии с которым, расчетные листки; сведения об отсутствии на рабочем месте, больничный листок.

Уведомлением от 09 января 2024 года работодатель сообщил Мартинович И.В., что на основании представленных в отдел учета персонала и комплектования справки об инвалидности от 09 января 2007 года МСЭ-2006 № 0005357494, ей будет установлен график режима работы № 2 (35-им часовая рабочая неделя), ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 09 января 2024 года.

Также, представлен приказ №440-30-3/034 от 20 марта 2024 года в соответствии с которым Мартинович Ирина Васильевна уволена 20 марта 2024 года с должности дежурного по корпусу участок 19 в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием указано Уведомление от 12 марта 2024 года. С приказом Мартинович И.В. не ознакомлена.

Как указывала истец, ей ранее необходимости представить индивидуальную программу не сообщалось, в установленный работодателем срок, физической возможности представить индивидуальную программу у нее не было. Ознакомление с уведомлением подписала, поскольку не предполагала, что будет уволена и имела намерение продолжать привычную работу по привычному графику 40 часов в неделю. Работа уборщицы предполагает подъем тяжестей и значительную физическую нагрузку, тогда как работа дежурного по корпусу предусматривает работу на телефоне. 20 марта 2024 года она как обычно пришла на работу, однако, заместитель сказала, что уволена. При этом, с приказом истец не ознакомлена, приказа об увольнении не видела. Истец почувствовала себя плохо и обратилась в медицинское учреждение.

Суду истцом представлена индивидуальная программа реабилитации инвалида, которая содержит указание на специальные условия труда –Может выполнять легкие виды труда (без подъема тяжестей) в специально созданных условиях.

Ответчик указывал, что Мартинович И.В. не представила программу реабилитации, не выразила согласие в отношении предложенных ей должностей. При том, что обеспечение условий при 35-ти часовой рабочей неделе на занимаемой должности не возможно, с истцом трудовой договор расторгнут.

Истцом представлен ответ Государственной инспекции труда в адрес по результатам рассмотрения жалобы истца, исходя из содержания которого, Инспекция вынесла ответчику «предостережение». В ответе указано, что на момент увольнения истца у работодателя отсутствовали документы, в которых содержится информация о медицинских противопоказаниях для выполнения работы, а именно медицинское заключение, оформленное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Также, инспекция подтвердила, что истцу должна быть установлена 35-ти часовая, сокращенная продолжительность рабочего времени.

Суду не представлено ответчиком доказательств, что ответчик уведомлял истца о необходимости представить программу реабилитации.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ( и настоящего Кодекса);

Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены , а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь . Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в РФ.

На основании положений ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) работодатель обязан обеспечить: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

о правах инвалидов (заключена в адрес 13 декабря 2006 г., ратифицирована Российской Федерацией 25 октября 2012 г.) признается право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб ( названной Конвенции).

Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты , закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены , право на охрану здоровья и медицинскую помощь . Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Одним из случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы ( и названного Кодекса).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2010 г. и , от 14 июля 2011 г. , от 24 декабря 2012 г. ).

Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, регулирует Федеральный от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Из приведенных нормативных положений Трудового Российской Федерации об обстоятельствах, являющихся основанием для прекращения трудового договора с работником по Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Такой перевод может быть временным или постоянным. В случае, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан отстранить такого работника от работы с сохранением места работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается по Трудового кодекса Российской Федерации. При этом невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Такая экспертиза проводится для определения пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ в соответствии с предписаниями Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н.

Расторжение трудового договора ответчиком произведено на основании справки об инвалидности. При этом, действий, направленных на получение необходимых документов фактически ответчиком совершено не было.

Социальная защита инвалидов - это система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества ( Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Социальная поддержка инвалидов - это система мер, обеспечивающая социальные гарантии инвалидам, устанавливаемая законами и иными нормативными правовыми актами, за исключением пенсионного обеспечения ( Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты ( Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации ( Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

В Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" приведено понятие медико-социальной экспертизы, согласно которому медико-социальная экспертиза - это признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения ( Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными федеральному органу исполнительной власти, определяемому Правительством Российской Федерации. Порядок организации и деятельности федеральных учреждений медико-социальной экспертизы определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социально защиты населения ( Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации).

В числе функций федеральных учреждений медико-социальной экспертизы - установление инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты ( Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"), разработка индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов ( Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Согласно Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - это комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов. Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида и ее форма определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности ( Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом ( Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 95 (действовал на дату установления Мартинович И.В. II группы инвалидности) утверждены признания лица инвалидом (далее также - Правила признания лица инвалидом), которыми определены порядок проведения медико-социальной экспертизы, основания (критерии) для признания гражданина инвалидом, а также документы, которые выдаются по результатам медико-социальной экспертизы гражданину, признанному инвалидом, - справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, индивидуальная программа реабилитации или абилитации.

Из изложенного следует, что цели проведения экспертизы профессиональной пригодности и медико-социальной экспертизы различны. В отличие от экспертизы профессиональной пригодности работника, которая направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ, целью проведения медико-социальной экспертизы является определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванной стойким расстройством функций организма. Медико-социальная экспертиза проводится федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, на которые в том числе возлагаются функции по установлению гражданину инвалидности, потребности инвалида в различных видах социальной защиты, разработке индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалидов. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида предусматривает комплекс реабилитационных мероприятий для инвалида, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. При этом выдаваемые гражданину, признанному инвалидом, документы по результатам медико-социальной экспертизы (справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида) не содержат выводов о признании такого гражданина пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Справка об инвалидности, программа реабилитации представленная истцом не свидетельствуют о невозможности истца продолжить работу в занимаемой должности, наличии противопоказаний к выполнению должностных обязанностей.

При таких обстоятельствах увольнение истца по Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным.

Кроме того, предлагая работу по должности «уборщица» работодателем не обосновано соответствие условий труда потребностям истца при наличии инвалидности.

Приведенные ответчиком доводы не влекут иного вывода суда.

В силу п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

фио И.В. подлежит восстановлению на работе с 27 ноября 2024 года в должности дежурного по корпусу 19-го участка в адрес московский институт теплотехники».

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения ( ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ТК РФ).

Согласно , Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет среднедневного заработка и расчет заработной платы за время вынужденного прогула в период с 21 марта 2024 года по 27 ноября 2024 года ответчика судом проверен и признан правильным.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ.

Оснований предусмотренных законом для взыскания неустойки судом не установлено, истцом не приведено, в связи с чем, требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, , Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с незаконным увольнением, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

Подтвержденные расходы на представителя на основании ст. ст. 98,100 ГПК РФ с учетом сложности дела, объема оказанной представителем помощи, суд счел разумными в размере сумма. Признаками чрезмерности расходы в указанной сумме не обладают.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере в размере сумма.

Одновременно, на основании ст. 308.1 ГК РФ, суд счел подлежащим удовлетворению требования о взыскании судебной неустойки в сумме сумма за каждый день неисполнения решения суда в случае неисполнения решения о выплате заработной платы в течение 10-ти календарных дней со дня вступления решения в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мартинович Ирины Васильевны к адрес институт теплотехники» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Восстановить Мартинович Ирину Васильевну (паспортные данные) на работе в адрес институт теплотехники» (ИНН: 7715842760; ОГРН: 5107746017033; дата регистрации: 14 декабря 2010; адрес регистрации: адрес, фио, дом 10) в должности дежурного по корпусу 19-го участка в адрес московский институт теплотехники».

Взыскать с адрес институт теплотехники» (ИНН: 7715842760; ОГРН: 5107746017033; дата регистрации: 14 декабря 2010; адрес регистрации: адрес, фио, дом 10) в пользу Мартинович Ирину Васильевну (паспортные данные) заработную плату за время вынужденного прогула с 21 марта 2024 года по 27 ноября 2024 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма.

В части восстановления на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев решение на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В остальной части требований о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с адрес институт теплотехники» (ИНН: 7715842760; ОГРН: 5107746017033; дата регистрации: 14 декабря 2010; адрес регистрации: адрес, фио, дом 10) в доходы бюджета адрес государственную пошлину сумма.

Взыскать с адрес институт теплотехники» (ИНН: 7715842760; ОГРН: 5107746017033; дата регистрации: 14 декабря 2010; адрес регистрации: адрес, фио, дом 10) в пользу Мартинович Ирину Васильевну (паспортные данные) судебной неустойки в сумме сумма за каждый день неисполнения решения суда в случае неисполнения решения о выплате заработной платы в течение 10-ти календарных дней со дня вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2024 года