Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2024 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4609/24 по иску фио к ИП фио о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Плаксивой А.С. обратился в суд с настоящим иском, указав, что на основании трудового договора ...а работал у ответчика в должности заведующего с складом с окладом сумма в месяц. На основании дополнительного соглашения № 01 от 01 июня 20323 года оклад составил сумма. 14 декабря 2023 года истец уволен на основании п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. При увольнении истцу не выдана трудовая книжка и необходимый пакет документов, при том, что в последний рабочий день истец находился на работе. 29 декабря 2023 года ответчик направил истцу уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку почтой. Уведомление получено истцом 05 января 2024 года. 08 января 2024 года истец направил в адрес ответчика соответствующее заявление (идентификатор № 12725373013741 и кассовый чек № 11416). 11 апреля 2023 года истец направил обращение повторно с требованием об изменении даты увольнения и выплате заработной платы, а также высылке трудовой книжки (идентификатор № 12725375014548 от 11 апреля 2024 года и кассовый чек № 20255). Трудовая книжка получена 24 апреля 2024 года. Трудовая книжка имеет исправления, ошибки и некорректную дату увольнения. Приказ об увольнении не получен. 13 мая 2024 года в адрес ответчика направлена претензия. Ответа не поступило. Указывая, что по вине ответчика был лишен возможности трудиться, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма с 15 декабря 2023 года по 24 апреля 2024 года; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о дате увольнения без исправлений и о выдаче вкладыша к трудовой книжке; выдать приказ об увольнении и возложить на ответчика обязанность выдать исправленный документ – сведения о трудовой деятельности.

Истец в судебном заседании требования подержал.

Представитель ответчика требования не признал.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 17 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( и указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Абзацем 1 и 3 пункта 36 Приказа предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения ( ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ТК РФ).

Согласно , Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено судом, на основании трудового договора ... истец работал у ответчика в должности заведующего с складом с окладом сумма в месяц (л.д.10-14).

На основании дополнительного соглашения № 01 от 01 июня 20323 года оклад составил сумма (л.д. 15).

14 декабря 2023 года истец уволен на основании п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ.

При увольнении истцу не выдана трудовая книжка и необходимый пакет документов, при том, что в последний рабочий день истец находился на работе.

Как указывал представитель ответчика, истец уволен 13 декабря 2023 года на основании личного заявления с 14 декабря 2023 года без отработки две недели по просьбе истца. 14 декабря 2023 года истец ушел с рабочего места до окончания рабочего дня, а именно, в 15 часов 30 минут. Сотрудник кадров отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем, подготовить и выдать документы, возможности не было. Документы не были подготовлены и выданы по этой причине. Истец неоднократно приглашался в офис для получения документов, что подтверждается электронной перепиской, и сообщал о своем намерении приехать за документами лично. 20 декабря 2023 года истцу сообщено о готовности документов и необходимости их забрать. 27 декабря 2023 года по причине уклонения истца от получения документов, направлено уведомление. Переписка велась в ВотсАп, однако истец потребовал, что уведомление было направлено ему почтой, заказным с уведомлением. 29 декабря 2023 года такое уведомление был направлено истцу. (трек-номер 14344386002740) и вручено адресату 05 января 2024 года. 16 апреля 2024 года получено требование истца, в ответ на которое, в тот же день документы были высланы почтой.

Как следует из письменных материалов дела, 29 декабря 2023 года ответчик направил истцу уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку почтой.

Уведомление получено истцом 05 января 2024 года.

Как утверждает истец, 08 января 2024 года истец направил в адрес ответчика соответствующее заявление (идентификатор № 12725373013741 и кассовый чек № 11416). Ответа не последовала.

Как указывает ответчик, данное заявлением им не было получено.

11 апреля 2023 года истец направил обращение повторно с требованием об изменении даты увольнения и выплате заработной платы, а также высылке трудовой книжки (идентификатор № 12725375014548 от 11 апреля 2024 года и кассовый чек № 20255).

Трудовая книжка получена 24 апреля 2024 года.

Как указывал истец, Трудовая книжка имеет исправления, ошибки и некорректную дату увольнения. Приказ об увольнении им не получен. 13 мая 2024 года в адрес ответчика направлена претензия. Ответа не поступило. Указывая, что по вине ответчика был лишен возможности трудиться, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма с 15 декабря 2023 года по 24 апреля 2024 года; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о дате увольнения без исправлений и о выдаче вкладыша к трудовой книжке; выдать приказ об увольнении и возложить на ответчика обязанность выдать исправленный документ – сведения о трудовой деятельности.

Ответчиком представлены: Приказ о приеме на работу, дополнительное соглашение к трудовому договору и трудовой договор; Приказ о прекращении трудового договора с 14 декабря 2023 года по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.57).

Суду представлено соглашение от 14 декабря 2023 года о расторжении трудового договора с 14 декабря 2023 года (л.д.58); заявление истца от 13 декабря 2023 года об увольнении с 14 декабря 2023 года по собственному желанию (л.д.59); переписка в ВотсАп, подтверждающая волеизъявление истца на увольнение, направление ответчику заявления на увольнение с 14 декабря 2023 года со ссылкой на состояние здоровья и личные обстоятельства, а также, приглашение истца для получения документов на 20 декабря 2023 года в связи с болезнью сотрудника, ответственного закадровую работу, и намерение истца посетить офис ответчика с данной целью. Также, из представленной переписки следует, что истец в силу занятости сдвигает сроки посещения офиса, а затем, просил выслать ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку почтовым отправлением. В электронной переписке в апреле 2024 года ответчик просит уточнить отправление истца от января (л.д.73,74,75).

Также, суду представлен ответ на заявление истца от 16 апреля 2024 года и опись вложения, подтверждающая направление в адрес истца документов, включая трудовую книжку 19 апреля 2024 года; ответ на претензию; протокол осмотра доказательств.

Со ссылкой на представленные доказательства, ответчик указывал на злоупотребление правом со стороны истца, отсутствие доказательств, что в результате неправомерных, виновных действий работодателя он был лишен возможности трудиться. Ответчик не удерживал трудовую книжку и иные документы, истец имел возможность получить трудовую книжку и необходимые ему документы 20 декабря 2023 года, таким образом, задержка составила не более пяти дней, что составит сумму сумма. При этом, задержка вызвана объективными причинами, а именно, отсутствие ответственного работника в связи с болезнью и увольнение истца день в день, без обработки. 14 декабря 2023 года приходилось на четверг, 15-е – пятница. Истец покинул рабочее место в четверг в 15:30. 20 декабря 2023 года документы были готовы к выдаче. Просил учитывать то обстоятельство, что работодатель пошел работнику навстречу и по его просьбе произвел увольнение без отработки, вел с истцом переписку, настоятельно предлагая забрать документы.

Истец настаивал на удовлетворении требований в части выплаты заработной платы с 15 декабря 2023 года по 24 апреля 2024 года в сумме сумма. Пояснял, что с 15 октября 2024 года трудоустроен, однако, в связи с отсутствием трудовой книжки и необходимых документов, с 15 декабря 2023 года не имел возможности трудоустроиться. В офис ответчика возвращаться не желал.

Суду представлены сведения о почтовом отправлении от 08 января 2024 года, которое возвращено отправителю за истечением срока хранения.

Разрешая спор, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, законодатель связывает с виновным поведением работодателя. Юридически значимым обстоятельством, обязанность по доказыванию которого возлагается на истца, является установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателем с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине, в данном случае, отказа работодателя внести изменения в трудовую книжку. При отсутствии совокупности доказанных условий требование истца о возмещении не полученного заработка удовлетворению не подлежит.

Как установлено судом, истцом трудовая книжка получена 24 апреля 2024 года.

Препятствий для получения истцом, как трудовой книжки, так и иных документов, включая приказ об увольнении, по состоянию на 20 декабря 2023 года, не имелось, что подтверждается письменными материалами дела. Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что при наличии задержки выдачи, факта виновного противоправного поведения работодателя не установлено. Истец выражал готовность лично прибыть в офис и получить (подписать) документы, однако, по собственной инициативе откладывал визит. Также, заслуживает в этой связи внимания довод ответчика о том, что увольнение по просьбе истца произведено без отработки, работник покинул рабочее место до окончания рабочего дня, и у работодателя не было возможности подготовить документы.

Сведений об обращении истца к другим работодателям и причинах отказа в трудоустройстве, суду не представлены.

Суд, по обстоятельствам дела приходит к выводу, что надлежащими доказательствами факт обращения истца к другим работодателям, истцом не подтвержден и не доказан.

По обстоятельствам дела суд приходит к выводу, что в данном случае оснований для наступления материальной ответственности ответчика за указанный истцом период, не имеется. Невозможность трудоустройства за период с 15 декабря 2023 года по 24 апреля 2024 года истцом также не подтверждена.

Оснований полагать, что трудовая книжка имеет исправления, ошибки и некорректную дату увольнения, у суда не имеется. Приказ об увольнении ответчиком представлен. Увольнение истцом не оспаривается.

В удовлетворении требований фио о взыскании с ответчика заработной платы в размере сумма с 15 декабря 2023 года по 24 апреля 2024 года; возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о дате увольнения без исправлений и о выдаче вкладыша к трудовой книжке; выдать приказ об увольнении и возложить на ответчика обязанность выдать исправленный документ – сведения о трудовой деятельности, суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований фио к ИП фио о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2024 года