Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2024 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4376/24 по иску Нестеровой Ульяны Львовны к ООО «Группа Лоджик Старс» (ООО «ГЛС») о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязаности внести в сведения о трудовой деятельности (в трудовую книжку) запись о прекращении трудового договора по инициативе работник, о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что 02 августа 2021 года на основании приказа № 98 и приказа № 8 принята на должность специалиста по обучению и развитию персонала. 09 сентября 2021 года истец уволилась на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, согласно сведениям пенсионного и социального страхования, истец уволена только по одному приказу. Наличие записи препятствовало истцу в трудоустройстве, о наличии записи, а именно, о том, что по состоянию на 13 мая 2024 года трудовые отношения с ответчиком не прекращены, истец узнала только в 2024 году. Истец, полагая свои права нарушенными, просила суд признать трудовые отношения расторгнутыми с ответчиком на дату вынесения решения, возложить обязанность на ответчика внести запись об увольнении по собственному желанию на дату вынесения решения, взыскать задолженность по заработной плате на 13 мая 2024 года в размере сумма и по день вынесения решения; возложить обязанность произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования за период осуществления трудовой деятельности в размере сумма на пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование сумма, на обязательное социальное страхование сумма, на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы сумма. С учетом уточнения просила взыскать судебные расходы в сумме сумма. Уточнив требования на дату вынесения решения, просила взыскать сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования с учетом уточнения поддержал.

Представители ответчика в судебное заседание явились, требования не признали. В обоснование возражений указывали, что в связи с обращением истца в 2024 году, ответчик направил уточняющие сведения. Пенсионным фондом внесены корректировки. Вместе с тем, вины работодателя нет, прав истца ответчик не нарушал. Истец была принята на работу приказом № 8 от 02 августа 2021 года. Приказ под номером № 98 не выносилось. 09 сентября 2021 года истец на основании личного заявления уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанного времени истец была трудоустроена в различных организациях. 21 мая 2024 года обратилась с настоящим иском. Заявил о пропуске истцом срока давности.

Представители третьего лица в судебное заседание не явились, извещены.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 17 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( и указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Абзацем 1 и 3 пункта 36 Приказа предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения ( ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ТК РФ).

Согласно , Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено судом, Истец была принята на работу приказом № 8 от 02 августа 2021 года. 09 сентября 2021 года истец на основании личного заявления уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 21 мая 2024 года обратилась с настоящим иском.

Суду представлены: Приказ об увольнении по «собственному желанию», заявление от 09 сентября 2021 года; табель учета рабочего времени; сведения о застрахованных лицах, сведения о получении трудовой книжки в день увольнения, содержащие подпись Нестеровой У.Л. 09 сентября 2021 года (л.д.52).

Возражая против иска, ответчик указывал, что факт прекращения трудовых отношений с 09 сентября 2021 года следует из всех представленных документов.

Отношения на основании Приказа 98 не возникли и не могли возникнуть, в связи с чем, оснований для их прекращения не имеется. Просили в иске отказать.

Истец указывала, что с 01 января 2020 года на работодателя возложена обязанность по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлении его порядке, установленном законодательством. А именно, ответчик, внес некорректные сведения о трудовой деятельности, что повлекло для истца неблагоприятные последствия в виде невозможности трудоустроится в выбранную ею компанию. На основании ст. 394 ТК РФ истец полагает, что имеет право на выплату среднего заработка за весь период. Так, истец проходила собеседование в нескольких компаниях, и её кандидатура была многими их них одобрена, однако, без объяснения причин, затем отклонена. Истец убеждена, что именно лишняя запись о приеме на работу Приказом 98 послужила причиной отказов, о чем истец ранее не знала. Кроме того, неверно рассчитывались выплаты по больничным листам вследствие наличия некорректных сведений. Срок полагала не пропущенным, указывая, что выписка ею получена в 2024 году.

Суду представлены сведения о трудовой деятельности застрахованного лица, согласно которым, сведения приведены в соответствие.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на адрес, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Социальный Фонд Российской Федерации.

Организация персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц и сбор сведений для включения их в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц регламентируется Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЭЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ «об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователь предоставляет в соответствующий орган СФР сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются и уплачиваются страховые взносы.

В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователи представляют в отношении застрахованных лиц следующие сведения (до внесения изменений): Страхователи предоставляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту свей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, 0- в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь предоставляет Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р), форму «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)», согласно порядка заполнения форм, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 ноября 2022 года № 713н.

Согласно статье 15 Федерального Закона № 27-ФЗ на страхователя возложена обязанность своевременно и в полном объеме предоставлять в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации сведения о всех работающих у него лицах.

Информация о страховом стаже и начисленных страховых взносах включается в лицевые счета застрахованных лиц только на основании представленных страхователем (работодателем) сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уплаты страховых взносов в соответствующие территориальные органы ПФР и налоговые органы по месту регистрации организации.

Так же работодатель (страхователь) обязан, контролировать соответствие реквизитов документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, выданного зарегистрированному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность указанного лица, работающего у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Как указывал представитель Филиала № 6 ОСФР по адрес и адрес, истец с заявлением не обращалась, с целью установления местонахождения организации и вручения запроса об уточнении сведений о трудовой деятельности. Рассмотрение вопросов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем, не входят в компетенцию Социального Фонда Российской Федерации. Фонд самостоятельно не может исключить сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Данное требование возможно в случае исключения организации из реестра страхователей.

Разрешая спор, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, законодатель связывает с виновным поведением работодателя. Юридически значимым обстоятельством, обязанность по доказыванию которого возлагается на истца, является установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателем с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине, в данном случае, отказа работодателя внести изменения в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). При отсутствии совокупности доказанных условий требование истца о возмещении не полученного заработка удовлетворению не подлежит.

Как установлено судом и не оспаривалось истцом, трудовая книжка истцу выдана в день увольнения 09 сентября 2021 года, что подтверждается подписью истца, в трудовую книжку внесена корректная запись об увольнении.

Суд отмечает, что истец не была лишена возможности получить самостоятельно сведения о собственной трудовой деятельности.

К ответчику истец по вопросу внесения корректных сведений обратилась в 2024 году, и незамедлительно требование истца было исполнено.

Наличие двойной записи не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Также, суд отмечает, что истцом не представлено убедительных доказательств того, что наличие двойной записи о приеме на работу повлекли для истца неблагоприятные последствия в виде отказа потенциальных работодателей в приеме на работу, в том числе, при наличии корректной записи в трудовой книжке.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований не имеется.

Одновременно, заслуживает внимания довод ответчика о том, что срок истцом пропущен (ст. 392 ТК РФ), что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В удовлетворении требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Нестеровой Ульяны Львовны к ООО «Группа Лоджик Старс» (ООО «ГЛС») о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности (в трудовую книжку) запись о прекращении трудового договора по инициативе работник, о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 04 октября 2024 года