Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 20 августа 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4554/24 по иску Потаповой Жанны Владимировны к ООО «МЕЖРЕГИОНТОП» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указав, что с 20 февраля 2024 года на основании трудового договора № 1 работала у ответчика в должности главного бухгалтера с окладом сумма, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 1 от 20 февраля 2024 года. Уволена 27 апреля 2024 года Приказом № 8 от 27 апреля 2024 года. За период с 01 апреля 2024 года по 27 апреля 2024 года истцу не выплачена заработная плата в сумме сумма, в том числе за первую половину месяца сумма (25 апреля 2024 года), окончательный расчет сумма (27 апреля 2024 года). Со ссылкой на положения ст. 21 ТК РФ, ст. 142 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ, истец просила суд взыскать с ответчика сумма, проценты по день вынесения решения, компенсацию морального вреда сумма.

Истец в судебном заседании требования поддержала.

Дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ при данной явке и по имеющимся доказательствам.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из письменных материалов дела, с 20 февраля 2024 года на основании трудового договора № 1 истец работала у ответчика в должности главного бухгалтера с окладом сумма, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 1 от 20 февраля 2024 года.

Уволена 27 апреля 2024 года Приказом № 8 от 27 апреля 2024 года.

За период с 01 апреля 2024 года по 27 апреля 2024 года истцу не выплачена заработная плата в сумме сумма, в том числе за первую половину месяца сумма (25 апреля 2024 года), окончательный расчет сумма ( 27 апреля 2024 года).

Суду представлены: записка-расчет; расчет начислений; приказ о приеме на работу; приказ о прекращении трудового договора; трудовой договор; расчетные листки, подтверждающие начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, а также справка 2-НДФЛ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма, а также проценты на день вынесения решения сумма.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права Потаповой Ж.В., с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма и сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Потаповой Жанны Владимировны к ООО «МЕЖРЕГИОНТОП» о взыскании заработной платы и иных выплат, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «МЕЖРЕГИОНТОП» (ИНН 614404880431) в пользу Потаповой Жанны Владимировны (ИНН 331000136184) сумма, проценты сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «МЕЖРЕГИОНТОП» (ИНН 614404880431) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма и сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2024 года