Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

фио 14 ноября 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-4556/2024 по иску Будкиной Натальи Александровны к Акционерному обществу «НОРЕБО РУ» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с настоящим иском с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, с учетом уточнения, в размере сумма, процентов в размере сумма, задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В обоснование своих требований истец указала, что 19.01.2023 года была принята в адрес РУ» на должность директора по качеству. Трудовой договор расторгнут 11.04.2023 по инициативе работодателя на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Истец полагает, что ответчиком недоначислена заработная плата за отработанный период, Неправомерными действия работодателя, нарушающими её трудовые права, истцу причинены нравственные страдания, размер компенсации которых она оценивает в сумма. В период с 18.04.2023 по 02.05.2023 года истец находилась на больничном, в связи с чем. ввиду того, что период нетрудоспособности наступил в течение тридцати дней с момента увольнения, бывшим работодателем ей выплачивалось пособие в связи с временной нетрудоспособностью. По мнению истца, пособие выплачено не в полном размере.

Истец в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представителем ответчика в судебном заседании представлены возражения, исходя из содержания которых, ответчик требования не признал в полном объеме, указывал, что выплаты по больничному листу произведены в полном объеме, требования в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу не подлежат удовлетворению. Просила в иске отказать, указывала также на пропуск истцом срока исковой давности.

Оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему. Срок исковой давности истцом не пропущен.

Судом установлено, что сторонами был заключен трудовой договор № Т-704 от 19.01.2023 (далее – трудовой договор), на основании которого истец была принята на должность Директора по качеству/Дирекция обособленного подразделения (ОП) в адрес РУ». Трудовым договором установлен режим работы с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу включительно (40-часовая рабочая неделя), обеденный перерыв – с 12:00 до 13:00, выходные дни – суббота, воскресенье.

По условиям трудового договора № Т-704 от 19.01.2023 (с учетом индексации в редакции Дополнительного соглашения б/н от 19.01.2023) истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц и переменная части оплаты труда в размере сумма, в сумме заработная плата истца составляла сумма. Правилами внутреннего трудового распорядка адрес РУ», с которыми истец была ознакомлена в день трудоустройства, установлено, что переменная часть труда имеет стимулирующий характер, является надбавкой к окладу, учитывающей образование, профессиональное мастерство, уровень квалификации, общих и специальных знаний работника, стаж работы, высокие достижения в труде, значимость сфер приложения труда работника, сложность, напряженность и интенсивность труда, инициативность, творческий подход, уровень самостоятельности и ответственности работника. Переменная часть оплаты труда устанавливается каждому работнику индивидуально, отражается в трудовом договоре. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы подлежит выплате работнику не реже чем каждые пол месяца (2 раза в месяц): первая часть выплачивается пропорционально отработанному времени, то есть за фактическую работу в период с 01 по 15 число текущего месяца - 25 числа текущего месяца, вторая часть (окончательный расчет) – 10-го числа следующего месяца.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе Работодателя 11 апреля 2023 г. в связи с непрохождением истцом испытательного срока (в соответствии со ст. 71 ТК РФ).

Истец указывает, что ответчиком не была произведена оплата за сверхурочную работу и неправильно произведен расчет оплаты больничного.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Будкина Н.А. указала, что в период её трудовых отношений с ответчиком с 19.01.2023 по 11.04.2023 продолжительность рабочего времени превышала установленную трудовым договором норму, однако сверхурочная работа не оплачивалась. В подтверждение заявленных требований представил фотографии журнала сдачи ключей.

Возражая против заявленных исковых требований, ответчика указал, что истец не привлекался по инициативе работодателя к сверхурочным работам.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца, представленных в материалы дела, следует, что Истец к работе в выходные дни в заявленный период не привлекалась, соответствующих распоряжений работодателем не издавалось, такого согласия истец не давала, вследствие чего истцу начислялась и выплачивалась заработная плата на основании сведений, имеющихся в табеле учета рабочего времени, по утвержденной форме, за фактически отработанное время, в соответствии с условиями трудового договора, в редакции Дополнительных соглашений к нему.

В период работы вопросов по начисленной заработной плате у истца не возникало, начисления и расчеты отражались в расчетных листках, получение которых истцом не оспаривается, согласие на их получение на личный электронный почтовый адрес ею было дано в день трудоустройства.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков, составленных по установленной форме за весь период работы истца, утвержденных руководителем и ответственным работником кадровой службы, усматривается, что Будкиной Н.А. отработано в 2023 г.: в январе– 72 ч., в феврале – 143 ч., в марте – 175 ч., в апреле – 56 ч., всего – сумма ч.

Из расчетных листков за данный период следует, что истцу была начислена заработная плата в соответствии с произведенным работодателем учетом рабочего времени в полном размере. Данное обстоятельство истцом не оспаривается.

Приказы или распоряжения работодателя о привлечении Будкиной Н.А. с ее письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавались. Обстоятельств, свидетельствующих о привлечения работодателем истца к сверхурочной работе без её согласия материалы дела не содержат.

Поскольку надлежащих доказательств, которые бы подтверждали доводы истца о её работе сверх установленной нормы рабочего времени, в материалы дела не представлено, суд не усматривает оснований для вывода о обоснованности требований в указанной части.

Истец ознакомлена с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации порядком привлечения работников к сверхурочным и работам в выходные праздничные дни, порядком инициирования привлечения работников к работе и оплате таких выходов, доказательствами чего являются оформленные и подписанные истцом служебные записки в отношении подчиненных, изданными в соответствии с ними приказами, уведомлениями и письменными согласиями работников об этом.

Суду представлены ответчиком представлены вышеуказанные документы, расчетные листки подчиненных, служебные записки.

Представленные истцом фотографии журнала получения ключей факт привлечения истца к сверхурочным работам, в отсутствии иных доказательств, не подтверждают, основанием для возложения на работодателя обязанности, дополнительной оплаты времени пребывания сотрудника на рабочем месте, в силу норм ст. ст. 97, 99, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, являться не могут.

Данная позиция нашла отражение в постановлениях кассационной инстанции, например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-2951/2024 по делу № 2-886/2023, Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 по делу № 88-20199/2021, Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 № 88-19470/2024, Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 № 88-32074/2023.

Согласно сообщению охранной организации, представленному суду, отсутствует видеонаблюдения на вход и выход сотрудников через проходную, записи ЧОП о проходе/выходе не осуществлялось, в том числе журнала приемки/передачи ключей от служебных кабинетов административно-управленческого персонала адрес РУ».

Сам по себе факт нахождения истца на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, о привлечении работника работодателем к сверхурочной работе и о том, что данная работа не учтена вследствие ненадлежащего учета работодателем рабочего времени, не свидетельствует.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекалась к работе сверхурочно, в материалах дела не имеется, приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат.

Факт недоплаты либо ошибок в исчислении заработной платы, вопреки доводам истца, судом в ходе судебного разбирательства не установлен.

Обращаясь в суд с требованием о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности (оплате больничного листа), Будкина Н.А. указывала на неверный, по её мнению, расчет больничного листа. Истцом представлены: справки 2НДФЛ из личного кабинета налогоплательщика, а именно – справка от 07.02.2023 по форме КНД 1175018 за 2022 год, в которой указан доход в размере сумма, полученном Будкиной Н.А. при выполнении работ по договору с ООО «НУТТИС», подлежащий, по мнению истца, учету при начислению больничного, а также справки 2НДФЛ, полученные истцом при увольнении 11.04.2023 и 11.08.2023 от адрес РУ».

Возражая против доводов истца, представитель ответчика указывал, что справки 2НДФЛ не являются основаниями для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, кроме того, доходы по ООО «НУТТИС» заявлены по коду доходов «2010 - Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)» в соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2015 № 39705). В отношении доходов, полученных истцом в 2023 году в адрес РУ» по трудовому договору, представителем ответчика указано, что при расчете пособий по временной нетрудоспособности в расчет приняты доходы за два предыдущих года, соответственно, это доходы за 2021 и 2022 гг.

Разрешая вопрос о правильности размера выплаченного истцу пособия по временной нетрудоспособности суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ), которым предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход») (пункт 1 части 1 статьи 2).

Указанная редакция п. 1 ч. 1 ст. 2 Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ вступила в силу с 01.01.2023 г. в соответствии с п. 1 ст. 16 Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». До даты вступления в силу настоящих изменений начисления по гражданско-правовым договорам не производились, такие лица не являлись застрахованными в соответствии с данным федеральным законом.

Пособие по временной нетрудоспособности относится к видам страхового обеспечения застрахованных (работающих по трудовому договору) лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 части 1 статьи 1.4).

На основании части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи (в частности, утраты трудоспособности вследствие заболевания), в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции, действующей с 01.01.2022, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), осуществляются страховщиком.

Частью 6 данной статьи предусмотрено, что основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ также предусмотрено, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (часть 8).

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 16).

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 17).

В силу части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Положениями статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ также предусмотрено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (часть 1).

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (часть 3).

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (часть 4). В то же время могут быть использованы справки № 182н, выданные работникам до 01.01.2023, согласно письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 21 февраля 2023 г. № 19-20/26411.

Согласно части 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Согласно части 6.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке: 1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности; 2) размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Суд установлено, что 05.05.2023 года истец направила бухгалтеру по заработной плате адрес РУ» имеющиеся у нее справки по форме 182н № 00000000006 от 11.04.2022, № 003К-000910 от 12.04.2022 и № ЛЦЗК0405 от 09.06.2022 г., согласно которым в 2021 г. доход истца составил сумма и в 2022 г. сумма

На основании представленных справок бухгалтерией ответчика произведено начисление пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 050,45 коп. до вычета налога на доходы физических лиц. Данная сумма исчислена на основании следующей формулы.

Средний дневной заработок подлежит расчету путем деления суммы начисленного заработка за период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности – ч. 1 ст. 14 Закона об обязательном соцстраховании) на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со ст. 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При этом подлежат учету предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование, действующие в соответствующие применению доходы годы. Предельные величины устанавливаются ежегодно Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2021 г.» в 2021 г. предельная величина дохода была равна сумма. Доходы истца в 2021 году превышали указанную предельную величину.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1951 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2022 г.» в 2022 г. предельная величина дохода была равна сумма

Соответственно, расчет среднего дневного заработка Истца составляет (966 000,00 + 676 683,49):730 = сумма

Таким образом, подлежащее выплате ответчиком пособие по временной нетрудоспособности составляет: (966 000 (учитывается максимальный возможный размер) + 676 683,49 (доход истца в 2022 году)) : 730 = сумма, что соответствует расчету среднего дневного заработка истца ответчиком.

В письме от 23.08.2024 № 33-03/53208 Социальный фонд России в ответ на исходящий запрос от ответчика № НМСК-21-00861-О от 20.08.2024 подтвердил факт выплаты Отделением пособия за период нетрудоспособности в полном объеме (за период с 21.04.2023 по 02.05.2023).

В письме от 05.11.2024 № 33-03/70284 Социальный фонд России в ответ на исходящий запрос ответчика № НМСК-21-01007-О от 31.10.2024 дал разъяснения, в соответствии с которыми в доход для расчета пособий по страховым случаям, наступившим в 2023 году, включаются только выплаты по трудовым договорам, на которые в 2022 году начислялись страховые взносы по обязательному социальному страхованию. Данное обосновано следующим.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с 01 января 2023 г. обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и (или) оказание услуг.

В связи с тем, что в 2022 году указанные лица не являлись застрахованными в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховые взносы по обязательному социальному страхованию не начислялись на заработок, полученный по договорам гражданско-правового характера.

Таким образом, судом установлены верность и правильность расчетов и выплаты пособия по временной нетрудоспособности истцу ответчиком.

Также, суд отмечает, что истцом ошибочно применена норма ч. 3 ст. 4.5. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, которая подлежит применению в случаях добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Частью 3 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлен круг лиц, в отношении которым указанно применяется: Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Поскольку в удовлетворении иска суд отказывает, оснований для взыскания процентов, начисляемых на сумму задолженности ответчика, и компенсации морального вреда в размере сумма, не имеется, нарушения трудовых прав истца ответчиком не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Будкиной Натальи Александровны к Акционерному обществу «НОРЕБО РУ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2024 года