Мотивированное решение

77RS0003-02-2024-005361-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 18 декабря 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3801/24 по иску Карпухиной Вероники Николаевны к ООО АПР ЕВРАЗИЯ» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что работает у ответчика бухгалтером с 01 марта 2021 года. В должностные обязанности истца входит: перечисление работникам заработной платы; перечисление налогов и сборов; разнесение прихода от клиентов в бухгалтерскую базу; перечисление оплаты контрагентам. При этом, трудовой договор не оформлен. В период с 01 июня 2017 года по 16 февраля 2024 года истец состояла в трудовых отношениях с адрес+» (ИНН 7736162660), где работала в должности бухгалтера на основании трудового договора № 99 от 01 июня 2017 года. Местом работы являлся офис адрес+» по адресу: адрес, с режимом работы с 10:00 до 19:00 с перерывом 1 час. При этом, истец часто выполняла обязанности бухгалтера под руководством, контролем и в интересах ООО «АПР ЕВРАЗИЯ», которое с 08 июля 2023 года находилось по тому же адресу. Указанные юридические лица являются самостоятельными номинально, поскольку входят в группу компаний. Указывая, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения истец просила суд признать факт трудовых отношений между Карпухиной В.Н. и ООО «АПР ЕВРАЗИЯ» в период с 01 марта 2021 года по настоящее время и возложить на ответчика обязанность оформить трудовой договор, предоставить соответствующие сведения и произвести отчисления в СФР, ФНС.; взыскать сумма в счет задолженности по заработной плате с марта 2021 года по февраль 2024 года с удержанием НДФЛ; взыскать сумма в счет среднего заработка за первую часть марта 2024 года в связи с приостановлением работы и удержать из этой суммы НДФЛ; взыскать сумма в счет компенсации за задержку выплаты за период с марта 2021 года по февраль 2024 года, среднего заработка за первую часть марта 2024 года в связи с приостановлением работы; взыскать компенсацию морального вреда сумма. С учетом уточнения просила взыскать в счет задолженности по заработной плате за период с марта 2021 года по февраль 2024 года сумма с удержанием НДФЛ; сумма в счет среднего заработка с марта по ноябрь 2024 года в связи с приостановлением работы с удержанием НДФЛ; сумма в счет денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с марта 2021 года по февраль 2024 года среднего заработка с марта по ноябрь 2024 года в связи с приостановлением работы; взыскать компенсацию морального вреда сумма.

В судебном заседании требования истца с учетом уточнения представителем поддержаны. Указывал, что фактически истец имела доступ к взаимодействию ответчика с банком, что указывает на наличие именно трудовых отношений. По факту имело место внешнее совместительство. Полагал срок не пропущенным. Настаивал на отсутствие договорных отношений по бухгалтерскому сопровождению со ссылкой на указанный в документах вид деятельности адрес+».

Представитель ответчика ООО «АПР ЕВРАЗИЯ» требования не признал. В обоснование возражений указывал, что истец выполняла трудовую функцию под управление, контролем и руководством своего работодателя адрес+», которое является самостоятельным юридическим лицом. Истец выполняла функцию бухгалтера с одной и той же учетной записи, с одного и того же адреса электронной почты в интересах нескольких организаций в рабочее время на оборудовании, представленном её работодателем и со своего рабочего места. Указывал на пропуск истцом срока на обращение в суд. ООО «АПР Евразия» заключило с адрес+» договор на бухгалтерское сопровождение № 01-01/19-ЕВР от 01 января 2019 года на основании которого адрес+» оказывает по настоящее время ответчику услуги по бухгалтерскому сопровождению. Как известно ответчику, в настоящее время истец осуществляет попытки получить оплаты труда за 40-ка часовую рабочую неделю как минимум с четырех юридических лиц. Указывал, что истец обратилась с заявлением о приостановлении работы в феврале 2024 года, тогда как заявляет о наличии у ответчика задолженности с 2021 года. Просил в иске отказать.

Представитель адрес+» будучи представителем ответчика также, дал аналогичные пояснения, указывал, что в связи с наличием договорных отношений между юридическими лицами, истец выполняла работу для ООО «АПР Евразия» по заданию работодателя адрес+», в связи с чем, получала заработную плату в большем размере. Истец работала 40 часов в неделю и осуществляла работу в интересах ответчика в свое рабочее время, со своего рабочего места, по поручению и под контролем своего работодателя и его средствами в связи с чем, довод о внешнем совместительстве является надуманным. Представленные истцом скриншоты, свидетельствуют об обратном. Ответчик предоставил доступ адрес+» в рамках исполнения своего обязательства по предоставлению возможности оказания услуг, после чего адрес+», оказывающая ответчику услуги по бухгалтерскому сопровождению своими силами, разделило перечень оказываемых ответчику услуг между своими сотрудниками и предоставило доступ своим сотрудникам на свое усмотрение, в данном случае истцу. Истец уволена, все положенные выплаты ей произведены в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено , 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Как установлено судом на основе представленных суду письменных доказательств и не оспаривалось сторонами, истец на основании трудового договора № 99 от 01 июня 2017 года, с 01 июня 2017 года по 16 февраля 2024 года работала в адрес+» (ИНН 7736162660), в должности бухгалтера. Местом работы являлся офис адрес+» по адресу: адрес, с режимом работы с 10:00 до 19:00 с перерывом 1 час, с окладом, согласно приложению № 4 к трудовому договору в размере сумма.

28 февраля 2024 года в адрес Генерального директора ООО «АПР ЕВРАЗИЯ» истцом направлено уведомление о приостановлении работы в связи с наличии задолженности по выплате заработной платы за период с марта 2021 года по январь 2024 года (л.д.89-90).

06 марта 2024 года ответчик уведомил истца о необходимости представить документы, подтверждающие заявленные требования (л.д.149 том 1).

14 марта 2024 года истец направила в адрес ответчика претензию.

Ответчиком суду представлен договор на бухгалтерское сопровождение № 01-01/19-ЕВР от 01 января 2019 года согласно которому, адрес «Рождественка+» оказывает ООО «АПР Евразия» услуги по бухгалтерскому сопровождению (л.д.174-182 том 1). Договор со стороны адрес «Рождественка+» подписан генеральным директором фио

Также, представлено Приложение к указанному договору от 28 декабря 2022 года, согласно которому ООО «АПР Евразия» и адрес+» в лице генерального директора фио пришли к соглашению об оказании услуг по бухгалтерскому сопровождению в период с 01 января 2023 года по 31 марта 2023 года (л.д.183-184 том 1), и приложение № 02-23/БЛТ-тр к договору № 01-01/19-ЕВР от 01 января 2019 года, датированный 20 марта 2023 года о оказании услуг по бухгалтерскому сопровождению в период с 01 апреля 2023 года по 30 июня 2023 года (л.д.185 том 1).

Согласно Приложению № 03-23/БЛТ-тр от 19 июня 2023 года к тому же договору, стороны пришли к соглашению об оказании исполнителем адрес+» услуг по бухгалтерскому сопровождению в период с 01 июля 2023 года по 30 сентября 2023 года (л.д.187 том 1).

Аналогичные соглашения заключены в период с 01 октября 2023 года по 31 декабря 2023 года и в период с 01 января 2024 года по 31 марта 2024 года (л.д.190-191 том 1).

Суду представлены Акты № 00000024 от 31 марта 2023 года, № 00000049 от 30 июня 2023 года, Акт № 00000013 от 09 января 2024 года, Акт № 00000014 от 10 января 2024 года, Акт № 00000021 от 31 марта 2024 года, согласно которым адрес+» выставлен ответчику счет на оплату об оказанных услугах бухгалтерского сопровождения (л.д.193-197 том 1).

Аналогичные акты представлены за 2022 год (л.д.12 том 2).

Также, представлены счета фактуры (л.д. 198-202 том 1, 23 том 2), подтверждающие наличие между юридическими лицами соглашения на оказание услуг по бухгалтерскому сопровождению.

Аналогичные счета фактуры представлены за 2022 года (л.д.13, 14-22 том 2).

Также, ответчиком суду представлены платежные поручения за 2023 год об оплате услуг по договору № 01-01/19-ЕВР от 01 января 2019 года (л.д. 203, 204 том 1).

В связи с доводами истца о подложности договора, суд отмечает, что данный договор при указанных истцом несоответствиях, исполнялся, недействительным сторонами не признавался, а потому, оснований согласиться с доводами стороны истца у суда не имеется.

Ответчиком суду представлены также: Приказ от 09 января 2023 года об утверждении Положения об оплате труда; Положение об оплате труда; Книга учета движения трудовых книжек; расчет сумм налога на доходы физических лиц; реестр сведений о суммах дохода; штатное расписание; выписка из штатного расписания; табели учета рабочего времени;

Указанные документы факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтверждают.

Положениями ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (, , , ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допустимость доказательств в соответствии со ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу , и ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Оценивая представленные в дело доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что представленными в дело доказательствами не подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений.

Положениями , , , ТК РФ, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение).

Истец настаивала, что работала у ответчика на условиях внешнего совместительства.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены Трудового кодекса Российской Федерации ( - ).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Как следует из представленного в материалы дела трудового договора истца, истец 01 июня 2017 года принята на должность бухгалтера в адрес «Рождественка+2» и в соответствии с п. 1.5 договора часы работы истца определены часами работы Предприятия, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, при ненормированной продолжительности рабочего дня.

Ненормированный рабочий день в силу ст. 101 ТК РФ - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из письменных материалов дела, истец осуществляла трудовую функцию со своего рабочего места, преимущественно в рабочее время с 10-:00 до 19:00.

Таким образом, истец в период с марта 2021 года по 16 февраля 2024 года осуществляла работу в должности бухгалтера в адрес+».

При этом, из представленных доказательств не усматривается, что имело место внешнее совместительство.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Как пояснял представитель ответчика и третьего лица, обязательства по договору об оказании услуг исполнялись силами адрес+». Законодательных препятствий для оказания услуг по бухгалтерскому учету у адрес+» не имеется.

Факт исполнения порученной работодателем трудовой функции, при наличии договора оказания услуг по бухгалтерскому сопровождение, при ненормированном рабочем дне истца, при наличии дополнительного соглашения к трудовому договору и повышенной оплаты работодателем труда, прав истца не нарушает и не свидетельствует об обоснованности доводов истца.

Поскольку допустимых, достоверных, а в совокупности достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что истец приступила к выполнению конкретных обязанностей по должности бухгалтера с достижением сторонами соглашения о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ответчика, при подчинении правилам трудового распорядка, графику работы, с выплатой заработной платы в связи с исполнением трудовых обязанностей, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Оснований признать отношения трудовыми у суда не имеется.

Суд полагает обязанность по предоставлению доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, а также доказательств исполнения принятых на себя обязательств по заключенному договору, ответчиком исполненной.

Оснований для взыскания заработной платы, среднего заработка, не имеется.

Оснований для компенсации морального вреда нет, поскольку доказательств нарушения прав истца со стороны ответчика, не установлено.

В связи со сделанным ответчиком заявлением о пропуске истцом сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, суд отмечает, что данное основание является самостоятельным основанием для отказа в иске, между тем, механизм направлен на защиту от обоснованно заявленного иска, тогда как иск заявлен не обоснованно.

Поскольку как в удовлетворении основных, так и удовлетворении производных требований суд отказывает, отсутствуют оснований для взыскания судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Карпухиной Вероники Николаевны к ООО АПР ЕВРАЗИЯ» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, расходов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2024 года