Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 27 сентября 2024 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3805/24 по иску Чекаловой Ирины Ивановны к ИП фио о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ответчику, указав, что с 04 августа 2020 года по 10 апреля 2023 года работала у ответчика. Генеральным директором являлась фио 10 апреля 2023 года истец вынужденно, по настоянию директора, написала заявление об увольнении «по собственному желанию», однако, продолжала работать до 25 апреля 2023 года включительно, что подтверждается графиком работы. С приказом об увольнении фио ознакомлена не была. Трудовая книжка в день увольнения ей не выдана. Трудовая книжка выдана только 04 мая 2023 года. С марта 2022 года по апрель 2023 года расчет заработной платы пересылался истцу на вотсап директором фио Расчет директор записывала в свой блокнот, делала фото и пересылала истцу на вотсап. Указанные листки истец считает расчетными листками, подтверждающими фактический заработок. Фактический заработок с 04 августа 2020 года по 10 апреля 2023 года был в три-четыре раза больше, чем показывали фио и фио в справке 2-НДФЛ, что лишало истца возможности получить кредит в банке, рассмотреть вопрос об оформлении ипотеки, пересчет пенсии истцу произведен в меньшем размере, чем положено, исходя из фактического заработка. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, количество дней составило 60,56 дня. Представив подробный расчет, истец просила суд взыскать с ИП фио заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, отпускные за январь 2023 года сумма, доплату за сверхурочные часы сумма.

Представитель истца требования ходе судебного разбирательства поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В обоснование возражений указывал, что трудовой договор с истцом был заключен 04 августа 2020 года, условия трудового договора были согласованы сторонами. Расчетные листки выдавались на протяжении всего времени её работы. Сверхурочную работу фио не выполняла, соответственно основания для начисления и выплаты за сверхурочную работу отсутствуют. Отпуска в 2020 -2022 гг были полностью использованы Чекаловой И.И., в январе 2023 года Чекаловой И.И. также предоставлялся отпуск, что подтверждается приказами о предоставлении отпусков, с которыми под роспись ознакомлена истец и расчетными листками. Компенсация за неиспользованный отпуск в 2023 году была полностью выплачена. К увольнению фио не принуждали. Уволилась фио по собственному желанию. Трудовая книжка была выдана фио при увольнении своевременно, что подтверждается кадровыми документами, с которыми фио была ознакомлена. Истец по собственноручно написанному заявлению от 28 марта 2023 года просила уволить её 10 апреля 2023 года. Приказом от 10 апреля 2023 года № 8 трудовой договор с работником был расторгнут, с приказом фио ознакомлена под роспись, все причитающиеся ей выплаты в связи с увольнением, заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены 10 апреля 2023 года. Истец указывает, что права её нарушены с 09 января 2023 года (дата перечисления отпускных) по требованиям о взыскании недоплаченных отпускных за январь 2023 года в размере сумма, начиная с марта 2022 года по требованиям о взыскании доплаты за сверхурочные часы в размере сумма, однако, с требованиями о разрешении трудового спора не обращалась ни к работодателю, ни в суд. Ответчик считает, что истцом пропущен установленный законом срок –один год со дня срока выплаты. Просил в иске отказать в полном объеме.

Суду представлены: Заявление Чекаловой И.И. о принятии на работу ИП фио на должность продавца-кассира в магазин «Геокс» по адресу: адрес, дом 9 с 04 августа 2020 года; Приказ от 04 августа 2020 года о приеме Чекаловой И.И. на работу в должности продавца-кассира с окладом сумма; трудовой договор№ 74 от 04 августа 2020 года (л.д.39-40); дополнительное соглашение от 30 декабря 2020 года, оклад сумма (л.д.41); Дополнительное соглашение от 31 мая 2022 года – оклад сумма (л.д.42); Дополнительное соглашение от 30 декабря 2022 года –оклад сумма (л.д.42 с оборота); заявление об увольнении от 28 апреля 2023 года, в соответствии с которым, фио просит уволить её с 10 апреля 2023 года (л.д.43); Приказ об увольнении № 8 от 10 апреля 2023 года, в соответствии с которым, фио уволена по собственному желанию. С приказом фио ознакомлена под роспись (л.д. 43 с оборота); Расписка, в которой фио подтверждает, что работала у ИП фио в должности продавца-кассира с 04 августа 2020 года по 10 апреля 2023 года претензий к работодателю в связи с увольнением не имеет, расчетные средства выплачены в полном объеме, все необходимые документы выданы на руки; расчетный листок за апрель 2023 года; платежная ведомость от 10 апреля 2023 года о выплате Чекаловой И.И. суммы сумма (л.д.45); расчетные листки; приказы о предоставлении отпусков, содержащие подпись Чекаловой И.И..

Выслушав ранее сторону истца, изучив возражения ответчика и представленные им документы, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Труд свободен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в числе прочего, имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, в числе прочего, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); реализовывать права, предоставленные ему о специальной оценке условий труда; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Работодатель, в числе прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми , содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что ответчиком в полной мере исполнена обязанность по доказыванию.

Суду представлены надлежащие доказательства своевременных выплат работнику в полном объеме.

Доводы истца судом проверены, надлежащего подтверждения не получили, а потому, признаны несостоятельными.

Судом не установлено факта задержки выдачи трудовой книжки, а, следовательно, отсутствуют оснований для взыскания заработной платы в размере сумма.

Не получены подтверждения наличия у работодателя задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, отпускных за январь 2023 года сумма, либо в ином размере.

Не подтвержден довод о сверхурочной работе, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания с ответчика доплаты за сверхурочные часы сумма.

В удовлетворении требований суд отказывает в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении Чекаловой Ирины Ивановны к ИП фио о защите трудовых прав, – отказать.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 07 октября 2024 года