Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4550/24 по иску Головковой Светланы Владимировны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес городская поликлиника № 125 Департамента Здравоохранения адрес» о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с настоящим иском 12 апреля 2024 года, указав, что с 01 сентября 2011 года по 05 декабря 2023 года работала по трудовому договору № 403 у ответчика в должности врача-педиатра. В течение 2023 года рабочие дни часто выпадали на выходные, однако, при увольнении, выплаты в положенном размере произведены не были. Не была выплачена стимулирующая выплата в размере сумма, тогда как истец проработала полный месяц в ноябре. По доводам искового заявления, истец просила суд возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы в период с 01 января 2023 года по 04 декабря 2023 года с учетом фактически отработанного времени и условий работы; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату; невыплаченную заработную плату в виде стимулирующих выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма, возложить обязанность передать удостоверение к медали, выданной истцу мэром адрес и справку 182Н за период с 2022-2023 гг., юридические расходы сумма.

Представителем истца требования с учетом уточнения подержаны.

Представитель ответчика требования в полном объеме не признал. В обоснование возражений указывал, что истец работала врачом-педиатром участковым в педиатрическом отделении. В период эпидемического подъема заболеваемости респираторными инфекциями осуществляла врачебный прием в кабинете дежурного врача, вела прием пациентов с симптомами ОРВИ, что входит в должностные обязанности участкового врача-педиатра. Согласно п. 5.1. Трудового договора, истец работала по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными и одним дежурством в месяц. Рабочие дни выпадали и на выходные. Оплата истцу произведена в полном объеме согласно ст. 153 ТК РФ. Так, в октябре 2023 года истец работала 8 и 15 числа, которые были выходными днями. Оплата произведена полностью, что подтверждается расчетным листком. За октябрь 2023 года истец отработала 128,7 часов при норме рабочего времени 171,6 часов. Трудовой договор с истцом расторгнут 04 декабря 2023 года. В декабре 2023 года истец отработала 6 часов при норме 163,8 часов. Заработная плата при увольнении выплачена в полном объеме, а именно, выплачена заработная плата за отработанные часы, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Стимулирующая выплата истцу не начислялась, поскольку предназначены для работников за фактически отработанное время в ноябре и декабре 2023 года с учетом работы в условиях повышенной заболеваемости детского населения (п. 3.27 Положения о выплатах стимулирующего характера работников ГБУЗ «ДГП № 125 ДЗМ» (приложение № 5 к Коллективному договору от 01 августа 2022 года № 483). В ноябре 2023 года истцом отработано 30 часов при норме 162,8 часов, в связи с чем, стимулирующая выплата определена, начислена и утверждена заседанием комиссии по материальному стимулированию в размере сумма. Запросов от истца на предоставление каких-либо документов ответчик не получал. С Коллективным договором истец ознакомилась и об ознакомлении расписалась, равно как и с другими локальными нормативными актами. Заработная плата и компенсация при увольнении рассчитаны согласно отработанному времени и выплачены в установленные сроки согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года. Согласно реестру на зачисление от 01 декабря 2023 года № 466, выплата исполнена – зачислена 04 декабря 2023 года на расчетный счет истца. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка. За работу в ковидной бригаде, истец была отмечена нагрудным знаком «ЗА МУЖЕСТВО и ДОБЛЕСТЬ В БОРЬБЕ СOVID-19 «МОСКВА 2020-2021»№, учрежденным Департаментом здравоохранения адрес. Согласно приказу Департамента здравоохранения адрес от 17 июня 2021 года № 550 удостоверение к нагрудному знаку не предусмотрено. Медаль истцу Мэр адрес не вручал. Справка 182Н за периоды 2022-2023 гг (о заработке за два календарных года) предоставить истцу не представляется возможным, поскольку с 01 января 2023 года такая обязанность у работодателя отсутствует. Просила в иске отказать в полном объеме.

ГИТ в адрес просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, представленные ответчиком документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работником времени.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из письменных материалов дела, с 01 сентября 2011 года на основании трудового договора № 403 заключенного с ГУЗ ДГП № 26 Управления здравоохранения адрес, правопреемником которого является ответчик, истец работала в должности врача педиатра. Продолжительность рабочей недели 38,5 часов, с окладом сумма. 03 октября 2016 года с истцом заключено дополнительное соглашение (эффективный контракт) о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет к трудовому договору от 01 сентября 2011 года № 403. Режим рабочего времени установлен: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и одним дежурством в месяц, продолжительность рабочей недели 29,25 часов в неделю. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника, с учетом мнения профсоюза.

Суду представлены также: подписные листы об ознакомлении работника; критерии оценки эффективности и результативности работника; перечень локальных нормативных актов и лист ознакомления; Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 04 декабря 2023 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск в количестве 5,89 календарных дней; заявление об увольнении; расчетный листок за октябрь 2023 года (128,7 часов при норме 171,6 часов); за ноябрь 2023 года ( 30 часов при норме 162,8 часов); за декабрь 2023 года (6 часов при норме 163,8 часов); реестр зачисления; Приказ от 17 июня 2021 года № 550 ДЗМ адрес «Об учреждении нагрудного знака; сведения об обращении истца в ГИТ в адрес и Прокуратуру; разъяснения ответчика в связи с обращениями истца; расчетные листки за 2022-2023 гг.

Как установлено судом, Головкова С.В. работала в ГБУЗ «ДГП № 125 ДЗМ» с 01 сентября 2011 года по 04 декабря 2023 года. С 01 февраля 2023 года переведена на должность врача-педиатра участкового на 0,75 ставки. В ноябре 2023 года ею отработано 30 часов при норме рабочего времени 121 час 51 минута в связи с периодами временной нетрудоспособности (с 09 ноября 2023 года по 15 ноября 2023 года и с 20 ноября 2023 года по 01 декабря 2023 года). 01 декабря 2023 года написала заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с п. 6.2 Трудового договора (эффективного контракта) с работником, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ноябре и декабре 2023 года премия работниками не начислялась и не выплачивалась. Работникам начислена и выплачена стимулирующая выплата за работу в ноябре и декабре 2023 года, в связи с повышенной заболеваемостью детского населения и нагрузкой на врача. В ноябре 2023 года Головковой С.В. начислена стимулирующая выплата в размере сумма в соответствии с п. 3.27 Положения о выплатах стимулирующего характера.

Из представленных ответчиком документов следует, что по обращению Головковой С.В. ГИС в адрес проводилась проверка на предмет возможного нарушения трудового законодательства. Нарушений не выявлено.

Также, истец обращалась в Прокуратуру.

При этом, до увольнения, истец с какими-либо претензиями к ответчику не обращалась.

В связи с проверкой судом доводов истца, суду представлены: расчет начисленной заработной платы за период с 01 января 2020 года по 04 декабря 2023 года, расчетные листки за весь период; выписки из приказов о переводе; все заявления истца за период; выписки из приказов о выплате дополнительной заработной платы за период; о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, коллективный договор с изменениями за период с 01 января 2020 года по 04 декабря 2023 года; отчет по исполнению по зачислению денежных средств Головковой С.В.

Судом в полном объеме проверена вся истребованная и представленная документация, доводы истца о невыплате заработной платы подтверждения не получили.

Суд приходит к выводу, что оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы в период с 01 января 2023 года по 04 декабря 2023 года с учетом фактически отработанного времени и условий работы, не имеется.

Заработная плата выплачена в полном объеме.

Требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Требование в части взыскания с ответчика стимулирующих выплат сумма, также удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено, что стимулирующие выплаты за фактически отработанный период ноябрь-декабрь 2023 года, истцу определены, начислены и выплачены. Правильность размера выплат, подтверждена.

В отношении требований выдачи удостоверения к медали, суд отмечает, что факт награждения о котором заявлено истцом, судом не установлен.

Истцу вручался нагрудный знак, что согласно п. 2 приказа Департамента здравоохранения адрес от 17 июня 2021 года № 550 произведено от имени Департамента здравоохранения адрес.

Удостоверение к нагрудному знаку не предусмотрено (пункт 16 приказа ДЗМ № 550).

Требования истца в указанной части, также удовлетворению не полежат.

Требование о возложении на ответчика обязанности выдать 182Н за период с 2022-2023 гг., не основано на законе, поскольку такая обязанность у работодателя отсутствует, о сведения о заработке за последние два года истец не лишена возможности получить самостоятельно.

Поскольку нарушения прав работника судом не установлено, отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу компенсации морального вреда, а также судебных расходов.

В удовлетворении требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Головковой Светланы Владимировны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес городская поликлиника № 125 Департамента Здравоохранения адрес» о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выдать документы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2024 года