Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12 июля 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3459/24 по иску Ивановой Екатерины Викторовны к ООО «СПУТНИК-МСК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2023 года в сумме сумма, за август 2023 года сумма, за сентябрь 2023 года сумма, за октябрь 2023 года сумма, за ноябрь 2023 года сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, а также процентов сумма. В обоснование указала, что с 15 июня 2021 года работала у ответчика по трудовому договору № ТД-00012/21 на 0,5 ставки в отделе Администрации в должности Главного бухгалтера в офисе. В соответствии с п. 3.3 трудового договора, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего. Однако, с июля 2023 года сроки выплаты заработной платы нарушались. 13 ноября 2023 года истец написала заявление по собственному желанию. 13 ноября 2023 года трудовой договор был расторгнут, однако расчет не произведен, трудовая книжка не возвращена. Истец просила взыскать с ответчика общую сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск сумма; на основании ст. 236 ТК РФ проценты согласно представленному расчету в сумме сумма.

Истцом требования поддержаны в полном объеме, против вынесения заочного решения истец не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Дело рассмотрено на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как указано в ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из письменных материалов дела следует, что с 15 июня 2021 года истец работала у ответчика по трудовому договору № ТД-00012/21 на 0,5 ставки в отделе Администрации в должности Главного бухгалтера в офисе.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего.

13 ноября 2023 года истец написала заявление по собственному желанию.

13 ноября 2023 года трудовой договор был расторгнут.

Расчет не произведен.

Задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за июль 2023 года составила сумма, за август 2023 года - сумма, за сентябрь 2023 года - сумма, за октябрь 2023 года - сумма, за ноябрь 2023 года - сумма.

Компенсации за неиспользованный отпуск - сумма.

Истец просила взыскать с ответчика общую сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск сумма;

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств опровергающих доводы истца не представлено, на основании приведенных норм права, с ответчика в пользу истца суд взыскивает задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в сумме сумма.

На основании ст. 236 ТК РФ проценты согласно представленному расчету в сумме сумма.

Поскольку истец в соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ивановой Екатерины Викторовны к ООО «СПУТНИК-МСК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату,– удовлетворить.

Взыскать с ООО «СПУТНИК-МСК» (ИНН 7720486130) в пользу Ивановой Екатерины Викторовны (паспортные данные) задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в сумме сумма, проценты в сумме сумма.

Взыскать с ООО «СПУТНИК-МСК» (ИНН 7720486130) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в отмене заочного решения.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Судья Е.Е. Королева