Решение

УИД №77RS0003-02-2024-003510-76

№ 2-2714/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2024 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2714/2024 по исковому заявлению Рюмина Анатолия Владимировича к ООО «Глобал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рюмин А.В. обратился в суд с иском к ООО "Глобал" о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, указывая, что осуществлял трудовую деятельность в ООО "Глобал" по трудовому договору №06 от 04 апреля 2017 года, с установленным ему окладом в размере сумма В связи с задержками заработной платы, принял решение уволиться. Окончательный расчет при увольнении истец не получил, в связи с чем обратился в суд с указанными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суд не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Дело, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрено при данной явке и по имеющимся доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из письменных материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Глобал» по трудовому договору N 06 от 04 апреля 2017 года с ежемесячной заработной платой в размере сумма

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2019 года ежемесячная заработная плата установлена в размере сумма

Согласно приказу о прекращении трудового договора № 11-ок от 14.06.2023 года и записке - расчету № 11 от 14.06.2023 года трудовой договор прекращен по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию. Период работы составил с 04 апреля 2017 года по 14 июня 2023 года.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность ответчика перед ним по заработной плате за период с июля 2022 года по 14.06.2023 с учетом НДФЛ составляет сумма

С учетом уточнения, принимая во внимание произведенную 30 июня 2023 года выплату в сумме сумма, истец просил взыскать недоплату.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что фиоВ, до настоящего времени не выплачена заработная плата с июля 2022 года по 14.06.2023 с учетом НДФЛ в размере сумма, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Рюмина Анатолия Владимировича к ООО «Глобал» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Глобал» (ИНН 9715272217, ОГРН 1167746822715) в пользу Рюмина Анатолия Владимировича (паспортные данные) задолженности по заработной плате в размере сумма.

Взыскать с ООО «Глобал» (ИНН 9715272217, ОГРН 1167746822715) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца.

Судья Е.Е. Королева