Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 12 июля 2024 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2442/2024 по иску Черкасова Сергея Владимировича к ГБУЗ адрес Городская Клиническая больница им фио ДЗМ о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, их отмене, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Черкасов С.В. обратился к ответчику с настоящим иском, указав, что с 11 июля 2008 года работал в должности техника патологоанатомического отделения ГБУЗ ГКБ им. фио ДЗМ и является членом МПРЗ «Голос медицины» (08 ноября 2022 года в ГБУЗ ГКБ им фио» ДЗМ создана первичная профсоюзная организация МПРЗ «Голос медицины»). 30 августа 2023 года истцу вручен приказ № 1159 от 30 августа 2023 года «О применении дисциплинарного взыскания» за невыполнение п. 2.2 должностных обязанностей техника патологоанатомического отделения, а именно, принимать и доставлять трупы умерших из стационара больницы, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 29 сентября 2023 года истцу вручен приказ № 1314 от 29 сентября 2023 года «О применении дисциплинарного взыскания» за невыполнение п. 2.2 должностных обязанностей техника патологоанатомического отделения, а именно, принимать и доставлять трупы умерших из стационара больницы, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом № 1314 от 29 сентября 2023 года истец не согласен, полагая незаконным и необоснованным, поскольку основанием наложения послужил п. 2.2, который противоречит должностной инструкции, не предусматривающей транспортировку тел по территории больницы и за её пределами, а предусматривает обязанность принимать тела непосредственно в патологоанатомическом отделении. Полагает, что причиной наложения дисциплинарного взыскания является его принадлежность к общественному объединению и дискриминационный подход в связи с этим руководства. Также 29 сентября 2023 года истцу вручен приказ № 1289 от 25 сентября 2023 года «О применении дисциплинарного взыскания» за невыполнение п. 2.2 должностных обязанностей техника патологоанатомического отделения, а именно, принимать и доставлять трупы умерших из стационара больницы, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работодатель указывал на систематичность неисполнения должностных обязанностей. Истец просил суд признать незаконным и отменить приказ № 1314 от 29 сентября 2023 года и взыскать по сумма в качестве компенсации морального вреда.

Представитель истца требования поддержала. Указала, что два аналогичных дисциплинарных взыскания обжалованы истцом и вступившим в законную силу судебных актом признаны незаконными. Указывала, что истец уволился из больницы по собственному желанию, не дожидаясь своего увольнения по инициативе работодателя с учетом сложившихся взаимоотношений.

Представители ответчика в судебное заседание явилась, требования не признала.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился. Извещен.

Выслушав сторону истца и представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в числе прочего, имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, в числе прочего, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); реализовывать права, предоставленные ему о специальной оценке условий труда; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Работодатель, в числе прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми , содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим .

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 11 июля 2008 года Черкасов С.В. с 14 июля 2008 года работал в должности санитара патологоанатомического отделения ГБУЗ ГКБ им. фио ДЗМ, затем техника, в соответствии с дополнительным соглашением от 01 октября 2017 года.

Пунктом 2.2.1 Договора предусмотрена обязанность добросовестно выполнять трудовую функцию.

Пунктом 2.2.3 трудового договора, Черкасов С.В. принял на себя обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, Правила и т.д.

Пунктом 2.2.9 предусмотрена обязанность исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

В соответствии с п. 2.3 договора, не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Приказом № 1159 от 30 августа 2023 года технику патологоанатомического отделения Черкасову С.В. за невыполнение п. 2.2. должностных обязанностей техника патологоанатомического отделения, а именно принимать и доставлять трупы умерших из стационара больницы, объявлен выговор.

Приказом № 1314 от 29 сентября 2023 года технику патологоанатомического отделения Черкасову С.В. за невыполнение п. 2.2. должностных обязанностей техника патологоанатомического отделения, а именно принимать и доставлять трупы умерших из стационара больницы, объявлен выговор.

Объяснительная записка фио признана неубедительной.

Приказом № 1091/1 от 11 августа 2023 года утверждены должностные инструкции, в том числе санитара, техника.

Приказом № 1289 от 25 сентября 2023 года технику патологоанатомического отделения Черкасову С.В. за невыполнение п. 2.2 должностных обязанностей техника патологоанатомического отделения, а именно принимать и доставлять трупы умерших из стационара больницы, объявлен выговор.

Решением Бутырского районного суда адрес от 16 января 2024 года по гражданскому делу № 2-274/24 по иску Черкасова Сергея Владимировича к адресМосквы Городская Клиническая больница им. фио ДЗМ о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, их отмене, компенсации морального вреда, требования удовлетворены частично. Признаны незаконными и отменены приказ № 1289 от 25 сентября 2023 года о наложении на фио дисциплинарного взыскания в виде выговора и Приказа № 1159 от 30 августа 2023 года, о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за аналогичное нарушение.

Дело рассмотрено судом по имеющимся в деле доказательствам с учетом мнения сторон.

В дело представлена должностная инструкция техника патологоанатомического отделения от 01 апреля 2022 года, согласно п. 2.2 которой, в обязанности техника входит принимать в патологоанатомическое отделение трупы умерших из базового в прикрепленных стационаров, трупы больных, умерших дома (в соответствии с действующим территориальным раскреплением стационаров и регионов в адрес). При этом, в числе обязанностей, транспортировка трупов должностной инструкцией предусмотрена только в пределах патологоанатомического отделения и погрузка в специальный транспорт (п. 2.6 Должностной инструкции).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ( - ).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Как установлено судом, истец работал у ответчика в должности, относящейся к младшему медицинскому персоналу, в обязанности которого в соответствии с пунктом 2.2.9 исполнять иных обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта. Черкасов С.В. принял по трудовому договору на себя обязанности в силу пункта 2.2.3 трудового договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, Правила.

Однако, в должностной инструкции 2017 года с которой истец ознакомлен, отсутствует пункт, предусматривающий обязанность забирать тела умерших из стационаров и корпусов больницы, а также транспортировать их по территории больницы.

Отсутствие указания, а также требования сотрудников, побудили администрацию к конкретизации должностных обязанностей и функций младшего медицинского персонала.

Такая должностная инструкция была выпущена работодателем, однако ознакомиться и подписать ознакомление с должностной инструкцией Черкасов С.В. отказался. В настоящее время Черкасов С.В. уволился по соглашению сторон, утратив интерес к продолжению сотрудничества с ответчиком. Однако, полагал наложенные взыскания незаконными.

В обжалуемых приказах основанием наложения дисциплинарных взысканий в виде выговора за каждый, во всех случаях, является невыполнение п. 2.2 должностных обязанностей (принимать и доставлять трупы умерших из стационара больницы).

Решение о признании незаконными приказов от 25 сентября и 30 августа 2023 года вступило в законную силу.

Суд полагает, что ответчиком обязанность представить доказательства законности применения дисциплинарного взыскания Приказом № 1314 от 29 сентября 2023 года, не исполнена.

С учетом должностной инструкции, применение дисциплинарного взыскания и в виде выговора со ссылкой на п. 2.2 договора, являлось необоснованным.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из , , , , , , и Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Так, применяя дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение обязанностей, установленных п. 2.2 договора, работодатель посчитал процедуру наложения взыскания соблюденной, при этом ссылался на отказ работника осуществлять трудовые функции по прописанным в должностной инструкции обязанностям, которые в должностной инструкции ограничены в пределах ПАО.

Доказательств того, что Черкасовым С.В. допускалось и другие нарушение трудовой функции и не исполнялись прописанные в должностной инструкции функции, суду представлено не было.

Именно отсутствие в должностной инструкции функции, связанной с необходимостью забирать и транспортировать тела умерших, наличие пунктов инструкции ограничивающей транспортировку тел в пределах патологоанатомического отделения, повлекло заблуждение истца относительно его обязанности осуществлять данную функцию.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств, свидетельствующих об обоснованности примененного взыскания.

В связи с указанным, дисциплинарное взыскание применено необоснованно.

При этом, признаками дискриминации по какому-либо основанию, в том числе, принадлежности к общественному объединению, судом не установлено.

Удовлетворяя требования истца в указанной части, разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения ответчиком законных прав истца, постольку в отношении истца работодателем необоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, при том, что в должностной инструкции истца самим работодателем не предусмотрена транспортировка тел, забор из стационаров и других корпусов.

В пользу истца, по обстоятельствам данного конкретного дела подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, размер которой, с учетом принципов разумности и справедливости, суд определяет в сумме сумма.

При этом, суд учитывает конкретную ситуацию, в связи с отказом работника выполнять сопряженную с занимаемой должностью функцию, что в свою очередь, нарушало санитарно-противоэпидемиологический режим работы больницы, влекло увеличение фонда оплаты труда, и не усматривает по обстоятельствам дела основания для взыскания компенсации в большем размере.

На основании ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета подлежит взысканию госпошлина сумма.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Черкасова Сергея Владимировича к ГБУЗ адрес Городская Клиническая больница им фио ДЗМ о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, их отмене, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ ГБУЗ ГКБ им. фио № 1314 от 29 сентября 2023 года о наложении на Черкасова Сергея Владимировича дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с ГБУЗ адрес Городская Клиническая больница им фио ДЗМ (ИНН 7714082636) в пользу Черкасова Сергея Владимировича (паспортные данные......) компенсацию морального вреда сумма.

В удовлетворении иска в остальной части, – отказать.

Взыскать с ГБУЗ адрес Городская Клиническая больница им фио ДЗМ (ИНН 7714082636) в доход бюджета адрес госпошлину сумма.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 12 июля 2024 года.