Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2024 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора фио., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3643/24 по иску Карелина Андрея Владимировича к ООО «Русская планета» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карелин А.В. обратился к ответчику с настоящим иском, указав, что 02 октября 2017 года был принят на работу ответчиком по трудовому договору № 0000003 на должность Контент-менеджер Интуит-Русские истории с окладом сумма. Решением Бутырского районного суда адрес от 22 февраля 2023 года признан незаконным приказ № 11 от 23 августа 2022 года об увольнении фио по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Карелин А.В. восстановлен на работе в должности «Контент-менеджер Интуит-Русские истории», запись в трудовой книжке аннулирована. Исполнительный лист ФС 040919514 предъявлен к исполнению и возбуждено исполнительное производство. 19 января 2024 года истцом получено уведомление о том, что трудовой договор расторгнут 01 ноября 2023 года за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (п.п. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 04 сентября 2023 года истец получил уведомление от ответчика о необходимости явки на работу по адресу: адрес, э/пом/ком, 2/VII/38 и прибыл по указанному адресу к 09:00, где произвел видеозапись всех помещений. От сотрудников охраны, персонал и арендаторов, истцу известно, что ответчик по указанному адресу не находится, договор аренды помещений расторгнут 31 марта 2023 года. 11 сентября 2023 года ответчик потребовал у истца объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с 07 сентября 2023 года по 08 сентября 2023 года. Объяснения истцом даны и направлены ответчику. Обращения истца к ответчику с требованием предоставить работу, остались без ответа. Приказом от 01 октября 2020 года Карелин А.В. был переведен на удаленную работу, которая также предоставлена не была. Истец просил суд отменить приказ ООО «Русская планета» № 1 от 01 ноября 2023 года об увольнении по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить в должности Контент-менеджер Интуит-Русские истории» с 02 ноября 2023 года; возложить на ответчика обязанность аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; взыскать за время вынужденного прогула за период с 23 февраля 2023 года по день вынесения судом решения средний заработок и компенсацию морального вреда сумма. Уточнив 12 августа 2024 года требования, истец просил отменить приказ № 1 от 01 ноября 2023 года об увольнении по пп. «а№»» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить в должности Контент-менеджер Интуит-Русские истории» с 02 ноября 2023 года; возложить обязанность аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 23 февраля 2023 года по день вынесения решения сумма; взыскать компенсацию морального вреда сумма. Согласно последнему уточнению, просил взыскать заработную плату за период с 07 сентября 2023 года по 01 ноября 2023 года в сумме сумма согласно представленному расчету и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02 ноября 2023 года в сумме сумма.

Суду представлены: трудовой договор от 02 октября 2017 года; уведомление о расторжении трудового договора с 01 ноября 2023 года (л.д.17); уведомление от 09 августа 2023 года о необходимости явиться на работу (л.д. 20); выписка из ЕГРЮЛ о юридическом адресе ответчика: адрес; Приказ от 01 октября 2020 года о переводе фио на удаленную работу; уведомление о необходимости явки на работу 07 сентября 2023 года по адресу: адрес, э/пом/ком, 2/VII/38; письменные объяснения и требования (л.д.27,28,29); постановление ССП от 07 августа 2024 года об отмене окончания (прекращения) исполнительного производства.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования с учетом последнего уточнения поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал. Полагал, что в действиях истца имеются признаки злоупотребления правом. Просил в иске отказать.

Суду представлен договор аренды, дополнительное соглашение № 5 к нему от 01 июля 2023 года, срок аренды продлен до 29 апреля 2024 года; Приказ № 1 от 22 февраля 2023 года о восстановлении фио на работе в прежней должности (л.д.87); акт о невозможности ознакомления с приказом (л.д.88); уведомление от 11 августа 2023 года о необходимости явиться на работу (л.д.89); уведомление об отсутствии рабочего места по указанному работодателем адресу (л.д.90), Акты об отсутствии работника на рабочем месте от 07, 08 сентября 2023 года; уведомление о необходимости дать объяснения; повторные письменные объяснения фио; Приказ № 1 от 01 ноября 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с 01 ноября 2023 года на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием указаны: уведомление от 11 августа 2023 года, акты от 07 и 08 сентября 2023 года; уведомление от 11 сентября 2023 года о необходимости дать объяснения, письменное объяснение фио 06 октября 2023 года. Приказ содержит запись о невозможности ознакомления истца с приказом.

Также представлены платежные поручения о выплате Карелину А.В. заработной платы с 22 февраля 2023 года по 06 сентября 2023 года в сумме сумма (л.д.96); расчетный листок за ноябрь 2023 года; договор аренды с дополнительными соглашениями о продлении договора аренды до 30 марта 2025 года.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, обозрев видеозапись представленную истцом, сообщения ИФНС, заслушав мнение прокурора, полагавшую требования законными и обоснованными, расчет истца верным, требования, подлежащими удовлетворению в полном объеме, суд приходит к следующему.

Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как установлено судом, 02 октября 2017 года истец был принят на работу ответчиком по трудовому договору № 0000003 на должность Контент-менеджер Интуит-Русские истории с окладом сумма.

Решением Бутырского районного суда адрес от 22 февраля 2023 года признан незаконным приказ № 11 от 23 августа 2022 года об увольнении фио по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Карелин А.В. восстановлен на работе в должности «Контент-менеджер Интуит-Русские истории», запись в трудовой книжке аннулирована.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 03 октября 2023 года решение изменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из установленного размера среднедневного заработка сумма.

05 марта 2024 года платежным поручением № 1 истцу ответчиком произведена выплата заработной платы с 22 февраля 2023 года по 06 сентября 2023 года.

Исполнительный лист ФС 040919514 предъявлен к исполнению и возбуждено исполнительное производство.

19 января 2024 года истцом получено уведомление о том, что трудовой договор расторгнут 01 ноября 2023 года за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (п.п. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

04 сентября 2023 года истец получил уведомление от ответчика о необходимости явки на работу по адресу: адрес, э/пом/ком, 2/VII/38 и прибыл по указанному адресу к 09:00, где произвел видеозапись всех помещений.

От сотрудников охраны, персонал и арендаторов, истцу известно, что ответчик по указанному адресу не находится.

11 сентября 2023 года ответчик потребовал у истца объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с 07 сентября 2023 года по 08 сентября 2023 года. Объяснения истцом даны и направлены ответчику.

Обращения истца к ответчику с требованием предоставить работу, остались без ответа.

Приказом от 01 октября 2020 года Карелин А.В. был переведен на удаленную работу, которая также предоставлена не была.

Приказом № 1 от 01 ноября 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с 01 ноября 2023 года, истец уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием указаны: уведомление от 11 августа 2023 года, акты от 07 и 08 сентября 2023 года; уведомление от 11 сентября 2023 года о необходимости дать объяснения, письменное объяснение фио 06 октября 2023 года. Приказ содержит запись о невозможности ознакомления истца с приказом.

Как указывал истец, фактически ответчик в помещениях не находится, о деятельности ООО «Русская планета» сотрудникам здания и охране не известно. Помещения пустуют.

Ответчик указывал, что ожидал истца, истец мог прийти на работу согласно уведомлению. Истец явился на работу, когда его там никто не ждал, что не свидетельствует о недостоверности адреса и отсутствии ответчика по указанному адресу. В связи с прогулом истец уволен. Истец желает работать в адрес, однако, удаленная работа не возможна.

Суду представлены: Приказ о восстановлении на работе от 22 февраля 2023 года; сведения о трудовой деятельности, содержащие запись об увольнении 01 ноября 2023 года; табели учета рабочего времени за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 года.

Судом обозревалась в судебном заседании представленная истцом видеозапись помещений.

По запросу суда ИФНС № 15 представлены материалы проверки в отношении ООО «Русская планета» о достоверности сведения, согласно которым, исполнительный орган юридического лица ООО «Русская планета» по юридическому адресу отсутствует. Сведения об адресе признаны недостоверными.

Разрешая спор, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Частью 3 статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Такая обязанность ответчиком не исполнена.

Истец объективно не имел возможность приступить к исполнению должностных обязанностей в связи с тем обстоятельством, что рабочее место ему работодателем обеспечено не было, возможность трудиться, предоставлена работодателем не была. Акты об отсутствии работника на рабочем месте, уведомления, при установленных обстоятельствах, не подтверждают совершения работником проступка. Соответственно, вынесенный на основе актов, при наличии соответствующих объяснений работника, приказ вынесен в нарушение закона.

При таких обстоятельствах приказ ООО «Русская планета» № 1 от 01 ноября 2023 года об увольнении по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается незаконным и подлежит отмене.

В силу п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Карелин А.В. подлежит восстановлению на работе в ООО «Русская планета» в должности Контент-менеджер Интуит-Русские истории» с 02 ноября 2023 года.

Удовлетворяя требования в указанной части, суд возлагает на ответчика обязанность аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения ( ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ТК РФ).

Согласно , Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено судом, решением от 22 февраля 2023 года Карелин А.В. восстановлен на работе в прежней должности.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 03 октября 2023 года решение изменено в части суммы среднего заработка за время вынужденного прогула. За время вынужденного прогула взыскано сумма.

Работодателем 22 февраля 2023 года вынесен Приказ о восстановлении на работе. Фактический доступ к работе работодатель не предоставил.

05 марта 2024 года платежным поручением № 1 Карелину А.В. произведена выплата заработной платы с 22 февраля 2023 года по 06 сентября 2023 года в сумме сумма (л.д.96).

Указанную выплату суд расценивает как добровольное исполнение требований ст. 396 ТК РФ.

К представленным ответчиком табелям учета рабочего времени суд относится критически, принимая во внимание, что фактически восстановления на работе ответчиком не произведено, возможности исполнять трудовую функцию истцу ответчик не предоставил.

К выплате, исходя из среднедневного заработка сумма, за период с 07 сентября 2023 года по 01 ноября 2023 года (40 дней) и за период с 02 ноября 2023 года по 07 ноября 2024 года (за 251 день), подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяц подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, , Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным увольнением, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карелина Андрея Владимировича к ООО «Русская планета» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Русская планета» № 1 от 01 ноября 2023 года об увольнении Карелина Андрея Владимировича по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить Карелина Андрея Владимировича на работе в ООО «Русская планета» в должности Контент-менеджер Интуит-Русские истории» с 02 ноября 2023 года.

Возложить на ООО «Русская планета» обязанность аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении 01 ноября 2023 года об увольнении Карелина Андрея Владимировича по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Русская планета» (ИНН 7715962104) в пользу Карелина Андрея Владимировича (паспортные данные) заработную плату за период с 07 сентября 2023 года по 01 ноября 2023 года в сумме сумма и средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02 ноября 2023 года по 07 ноября 2024 года в сумме сумма.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Русская планета» (ИНН 7715962104) в доходы бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2024 года