Решение

77RS0003-02-2023-010917-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 25 апреля 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре Писмарёвой ВА., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2326/2024 по иску 6460/23 по иску Исаченко Александра Васильевича, Белослудцева Сергея Владимировича к ООО «АЛЬМАКОРГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Исаченко А.В., Белослудцев С.В. обратились в суд с иском к ООО «АЛЬМАКОРГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на следующие обстоятельства. Между Исаченко А.В. и ответчиком был заключен трудовой договор №АГ000362/2023 от 03 февраля 2023 года, в соответствии с которым, Исаченко А.В. принят на должность подсобного рабочего. Между Белослудцевым С.В. и ответчиком заключен трудовой договор №АГ000330/2023 от 04 февраля 2023 года, в соответствии с которым, Белослудцев С.В. принят на должность подсобного рабочего. Фактически отработанное время истцов в организации составляет с 04 февраля 2023 года по 16 марта 2023 года. В соответствии с п. 5.2 Трудового договора, каждый рабочий день оплачивается из расчета сумма/час, а также выплачивается ежедневная надбавка в размере сумма. 16 марта 2023 года истцами было написано заявление об увольнении. После согласования с представителем ответчика, дату написания заявления перенесли на 20 марта 2023 года. В феврале 2023 года истцом Белослудцевым С.В. было отработано 11 рабочих дней (121 час), а в марте 2023 года – 14 рабочих дней (141 час), однако фактически Белослудцевым С.В. отработано в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов), а в марте 2023 года – 15 дней (168 часов), согласно табелям учета рабочего времени. Истцом Исаченко А.В. в феврале 2023 года отработано 13 рабочих дней (143 часа), а в марте 2013 года – 13 рабочих дней (143 часа), однако фактический Исаченко А.В. отработано в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов). В соответствии с п. 4.6 Договора, ответчик обеспечивает работника питанием в период его работы на вахте. Заработная плата за отработанное время истцу Белослудцеву С.В. выплачена в размере сумма, удержана из заработной платы сумма в размере сумма за предоставленное питание в период рабочего времени. Исаченко А.В. выплачена заработная плата в размере сумма, удержано из заработной платы сумма за предоставленное питание в период рабочего времени на вахте. Истцы указывают, что заработная плата в полном объеме за отработанное время выплачена не была. Также истцы были вынуждены нести расходы на аренду комнаты в хостеле в период с 15 марта 2023 года по 19 марта 2023 года в связи с необходимостью продолжать работу. Исаченко А.В. просил взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма; расходы по оплате комнаты в хостеле в размере сумма; расходы по оплате питания в размере сумма; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; расходы по оплате юридических услуг в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма. Белослудцев С.В. просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма; расходы на оплату комнаты в хостеле в размере сумма; расходы по оплате питания в размере сумма; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; расходы по оплате юридических услуг в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истцы в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил письменные возражения, исходя из содержания которых, требования не признал в полном объеме.

Дело, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истцов, допросив свидетеля, изучив возражения ответчика и представленные им возражения, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено , 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как следует из письменных материалов дела, истцами с ответчиком были заключены каждым трудовые договора №АГ000330/2023 и №АГ000362/2023 от 04 февраля 2023 годи и 03 февраля 2023 года, на должности подсобных рабочих.

Как указывают истцы, фактически отработанное время истцов в организации составляет с 04 февраля 2023 года по 16 марта 2023 года.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора, каждый рабочий день оплачивается из расчета сумма/час, а также ежедневной надбавкой в размере сумма.

16 марта 2023 года истцами было написано каждым, заявление об увольнении.

После согласования с представителем ответчика, дату написания заявления перенесли на 20 марта 2023 года.

В феврале 2023 года истцом Белослудцевым С.В. было отработано 11 рабочих дней (121 час), а в марте 2023 года – 14 рабочих дней (141 час), однако фактически Белослудцевым С.В. отработано в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов), а в марте 2023 года – 15 дней (168 часов), согласно табелям об учете рабочего времени.

Истцом Исаченко А.В. в феврале 2023 года отработано 13 рабочих дней (143 часа), а в марте 2013 года – 13 рабочих дней (143 часа), однако фактический Исаченко А.В. фактически отработано в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов).

В соответствии с п. 4.6 Договора, ответчик обеспечивает работника питанием в период его работы на вахте.

Заработная плата за отработанное время истцу Белослудцеву С.В. выплачена в размере сумма, удержана из заработной платы сумма в размере сумма за предоставленное питание в период рабочего времени.

Исаченко А.В. выплачена заработная плата в размере сумма, удержано из заработной платы сумма за предоставленное питание в период рабочего времени на вахте.

Истцы настаивали на удовлетворении требований в полном объеме.

Возражая против иска, ответчик указывает, что задолженность перед каждым из истцов у ответчика отсутствует. 04 февраля 2023 года Белослудцев С.В. принят на работу в ООО «АльмакорГруп» в адрес № 9 адрес на должность Подсобного рабочего согласно Трудовому договору от 04 февраля 2023 года № АГ000330/2023 и приказу о приеме на работу № ЛС-000330 от 04 февраля 2023 года. Приказом № ЛС-000900 от 20 марта 2023 года истец уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 21 ст. 77 ТК РФ. Задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом по состоянию на дату увольнения (20 марта 2023 года) отсутствует, что подтверждается справкой. Довод о якобы фактически отработанном времени: в феврале 25 рабочих дней (275 часов), в марте 15 рабочих дней (168 часов) согласно табелям учета рабочего времени полагал несостоятельным, со ссылкой на представленный ответчиком табель учета рабочего времени, согласно которого, в феврале 2023 года -11 рабочих дней/121 час, в марте 2023 года -14 рабочих дней/154 часа. Вместе с тем, в июле 2023 года Бутырской межрайонной прокуратурой адрес проводилась проверка по жалобам фио и фио на нарушение трудового законодательства по основаниям, изложенным в иске. Требование прокуратуры от 04 июля 2023 года -представление об устранении нарушений трудового законодательства вынесено в отношении фио, в отношении фио прокуратурой нарушений не выявлен. Согласно п. 4.1 трудового договора, установлен вахтовый режим работы. В соответствии с п. 4.5 трудового договора вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте проживает в специально оборудованных под жилье помещениях, общежитиях, гостиницах и др. (ст. 297 ТК РФ). Ответчик предоставил для проживания истца отвечающее установленным санитарным и техническим правилам и нормам помещение, что подтверждается счетами-договорами № 8 от 26 января 2023 года, № 15 от 13 февраля 2023 года, № 20 от 21 февраля 2023 года, договором с ИП фио на оказание услуг по организации размещения и проживания № 1 от 03 марта 2023 года. Доказательств обратного истцом не представлено. Фотоматериалы, справки уполномоченных органов о несоответствии, подтверждающие доводы истца в этой части, в материалах дела отсутствуют. Ответчик считает требования истца в части компенсации за проживание необоснованными, голословными надуманными. В отношении бесплатного питания, ответчик со ссылкой на п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, которые утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, которым предусмотрено, что проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, ежедневным трехразовым горячим общественным питанием, указывал, что в Постановлении не указано, что ежедневное трехразовое горячее питание предоставляется бесплатно. Положениями ст. 302 ТК РФ также не предусмотрена обязанность работодателя по предоставлению на безвозмездной основе питания сотрудникам, работающим вахтовым методом. В локальном нормативном акте ответчика не прописан порядок обеспечения сотрудников питанием на безвозмездной основе. Согласно п. 4.6 трудового договора, работодатель обеспечивает работника питанием в период его работы на вахте. Ответчик заключил с ООО «АРТ КОНСТРАКШН» договор оказания услуг по организации питания № 17-09-22-ПИТ (М-1 Бел) от 17 сентября 2022 года. Истцы начислены надбавки за питание и удержан НДФЛ 13%: Февраль 2023 года – сумма (надбавка за питание) – НДФЛ 13% сумма (входит в сумму удержанного НДФЛ сумма); март 2023 года – сумма (надбавка за питание 0- НДФЛ 13% - сумма (входит в сумму удержанного НДФЛ сумма). Таким образом, ответчик не только осуществил безвозмездное обеспечение работника питанием, но и осуществил начисление ему надбавки за питание, облагаемой соответствующим налогом, процедуру по которой истец расценивает как некое удержание, неверно толкуя нормы законодательства. Полагал требования в указанной части не подлежащими удовлетворению. Требования о компенсации морального вреда полагал в силу изложенного, также не подлежащими удовлетворению. 07 февраля 2023 года Исаченко А.В. принят на работу в ООО «АльмакорГруп» в адрес № 9 адрес на должность Подсобного рабочего согласно Трудовому договору от 07 февраля 2023 года № АГ000362/2023 и приказу о приеме на работу № ЛС-000362 от 07 февраля 2023 года. Приказом № ЛС-000922 от 20 марта 2023 года истец уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Задолженность по выплате заработной платы перед Исаченко А.В. на 20 марта 2023 года отсутствует. Истец заявляет, что «якобы» фактически отработал 25 рабочих дней (275 часов) согласно табелям учета рабочего времени, однако согласно табелям учета рабочего времени продолжительность рабочего времени составляет февраль 2023 года -13 рабочих дней/143 часа; март 2023 года – 13 рабочих дней/143 часа. В возражение требований в части обеспечения бесплатным питанием Исаченко А.В., привел аналогичные доводы и указал, что истец является гражданином адрес. В соответствии с законодательством, ему начислены надбавки за питание и удержан НДФЛ 30% как с нерезидента: февраль 2023 года – сумма (надбавка за питание)- НДФЛ 30% = сумма (входит в сумму удержанного НДФЛ сумма):% март 2023 года - сумма (надбавка за питание)- НДФЛ 30% = сумма (входит в сумму удержанного НДФЛ сумма). Просил в иске отказать в полном объеме.

Суду представлена справка об отсутствии задолженности перед Белослудцевым С.В. (л.д.150 том 2); расчетные листки; Приказ о приеме на работу; Приказ о прекращении трудового договора; табель учета рабочего времени; договор на оказание услуг по организации размещения и проживания; договор на оказание услуг по организации питания; счета-договоры за период январь-февраль 2023 года; Требование Бутырской межрайонной прокуратуры от 04 июля 2023 года о предоставлении ответчиком документов;

Суду представлена справка об отсутствии задолженности по заработной плате перед Исаченко А.В.; расчетные листки; Приказ о приеме на работу; Приказ о расторжении трудового договора; табель учета рабочего времени; договор на оказание услуг по организации размещения и проживания; договор на оказание услуг по организации питания; счета-договоры за период январь-февраль 2023 года;

Также представлены листки ознакомления работников с локальными нормативными актами; единичные расценки на основные виды работ; обязательство о неразглашении конфиденциальной информации; документальное подтверждение направления в адрес Бутырской межрайонной прокуратуры документов в отношении фио;

Бутырской Межрайонной прокуратурой представлены суду материалы проверки, в которых не содержится сведений о допущенных нарушениях в отношении фио, а также выводов по результатам проверки, указано, что решение подлежит корректировке.

Судом, в ходе судебного заседания, по ходатайству истцов, допрошен, в качестве свидетеля, фио, который пояснил, что работает в организации ответчика с 14 октября 2022 года, составлял и подписывал табели учета рабочего времени. Фактически Белослудцевым С.В. отработано в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов), а в марте 2023 года – 15 дней (168 часов), Исаченко А.В. фактический Исаченко А.В. фактически отработано в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов).

Из материалов дела следует, что свидетель фио является ответственным лицом за составление табелей учета рабочего времени работников ООО «АЛЬМАКОРГРУПП» на адрес № 9 адрес, где работали фио и Исаченко А.В. в качестве подсобных работников.

У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетеля.

Вместе с тем, табели учета рабочего времени, представленные ответчиком не содержат подписи фио

В ходе судебного разбирательства со стороны ответчика также не были представлены свидетели, подписавшие табель учета рабочего времени, для их допроса судом и проверки сведений, внесенных в табель учета рабочего времени в отношении истцов фио и Исаченко А.В.

Данное обстоятельство суд расценивает как уклонение ответчика от предоставления доказательств по настоящему гражданскому делу в целях правильного разрешения трудового спора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в феврале 2023 года истцом Белослудцевым С.В. было отработано фактически в феврале 2023 года 25 рабочих дней (275 часов), а в марте 2023 года – 15 дней (168 часов), а истцом Исаченко А.В. в феврале 2023 года было отработано фактически 25 рабочих дней (275 часов).

Других доказательств, опровергающих указанные обстоятельства суду со стороны ответчика не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что заявленные истцами фио и Исаченко А.В. требования о взыскании недополученного заработка подлежат удовлетворению, а именно: с ООО «АЛЬМАКОРГРУПП» в пользу фио подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере сумма; расходы по оплате питания в размере сумма; а также в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; с ООО «АЛЬМАКОРГРУПП» в пользу Исаченко А.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере сумма; расходы по оплате питания в размере сумма; а также в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работникам нравственных переживаний, следовательно, в пользу истцов с ответчика с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере сумма в пользу каждого из истцов.

В тоже время суд не находит оснований для взыскания в пользу истцов расходов на оплату проживания в комнате в хостеле, поскольку, как следует из материалов дела, ответчиком были произведены выплаты компенсации за проживание, размер которых истцами не оспаривался. Данное обстоятельство указывает на исполнение работодателем – ООО «АЛЬМАКОРГРУПП», обязанности по компенсации расходов на проживание в ходе выполнения работниками своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу каждого из истцов, подлежат взысканию понесенные и подтвержденные расходы истцов на оплату юридических услуг в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма и сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исаченко Александра Васильевича, Белослудцева Сергея Владимировича к ООО «АЛЬМАКОРГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично

Взыскать с ООО «АЛЬМАКОРГРУПП» (ИНН 5032134447) в пользу Исаченко Александра Васильевича ( паспорт КВ2049087) задолженность по заработной плате в размере сумма; расходы по оплате питания в размере сумма; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; расходы по оплате юридических услуг в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении иска Исаченко Александра Васильевича в части требований о взыскании расходов по оплате комнаты в хостеле в размере сумма – отказать.

Взыскать с ООО «АЛЬМАКОРГРУПП» (ИНН 5032134447) в пользу Белослудцева Сергея Владимировича (паспортные данные) невыплаченную заработную плату в размере сумма; расходы по оплате питания в размере сумма; неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; расходы по оплате юридических услуг в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении иска Белослудцева Сергея Владимировича в части требований о взыскании расходов по оплате комнаты в хостеле в размере сумма – отказать.

Взыскать c ООО «АЛЬМАКОРГРУПП» (ИНН 5032134447) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца.

Судья: Е.Е. Королева