Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 16 сентября 2024 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2323/24 по иску Кутиной Натальи Владимировны к ООО «Технострой XXI век» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что с 27 октября 2021 года на основании трудового договора № 91 работала в должности штукатура отдела ремонта и капитального строительства. Приказом № 194 от 16 ноября 2021 года истец направлена на работу в адрес». Суточные подлежали выплате в сумме сумма по договоренности с работодателем. Заработная плата выплачивалась не регулярно. При приеме на работу истцу установлен оклад сумма и 5% к окладу за допуск к государственной тайне. С 1 января 2022 года истцу изменен должностной оклад, который составил сумма. Пунктом 4.4. Трудового договора предусмотрено, что в случае направления работника в командировку, работнику выплачиваются суточные в размере, установленном действующим законодательством и Положением о командировках, действующим в организации. Положением предусмотрено, что суточные – разовое пособие в соответствующей валюте для компенсации дополнительных расходов работников во время командировки, связанные с проживанием вне места жительства. Истец полагает, что оно должно составлять сумма в день. В соответствии с п. 3.1 Трудового договора № 91 от 27 октября 2021 года установлена шестидневная 40-ка часовая рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. График работы устанавливается руководителем на объекте согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и Правилам труда и отдыха на объекте. Однако, работодателем условия продолжительности рабочего времени не соблюдались. Ежедневная переработка составляла более двух часов ежедневно. Кроме того, работодатель привлекал истца к работе в выходные и праздничные дни (05 и 06 ноября 2021 года, 31 декабря 2021 года, 3,4,5,6 и 8 января 2022 года, 07 марта 2022 года и 30 апреля 2022 года). Оплата в двойном размере осуществлена не была. Основываясь на собственных, приведенных расчетах, истец просила суд взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с 27 октября 2021 года по 10 августа 2022 года в размере сумма, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни сумма, задолженность по оплате суточных сумма, компенсацию за задержку выплат по заработной плате и суточным в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате услуг представителя сумма. Уточнив требования, истец просила суд взыскать невыплаченную заработную плату за период с 27 октября 2021 года по 10 августа 2022 года в сумме сумма, компенсацию за сверхурочную работу сумма, компенсацию за работу в праздничные дни и выходные сумма, задолженность по оплате суточных при нахождении в командировке сумма, компенсацию за задержку заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы юридические сумма. С учетом последнего уточнения, просила компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, явку другого представителя не обеспечила.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признала в полном объеме. В обоснование возражений указывала, что заработная плата выплачена истцу за указанный период в полном объеме, командировочные в виде суточных выплачены в полном объеме, из расчета сумма в сутки, что подтверждается платежными поручениями, задолженности не имеется, ходатайствовала о назначении судом бухгалтерской экспертизы, настаивая на утверждении об отсутствии задолженности.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела, представленные платежные поручения, расчетные листки, приказы, табели учета рабочего времени, заключение судебной экспертизы, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по выплате своевременно и в полном объеме заработной платы.

Исходя из представленных документов, доводы истца подтверждения не получили. Истец уволена по собственному желанию с 10 августа 2022 года на основании личного заявления.

По ходатайству ответчика судом назначена, а ООО «Экспертно-правовой центр» проведена бухгалтерская экспертиза, согласно выводам которой, задолженность у ООО «Технострой XXI век» перед Кутиной Н.В. по выплате заработной платы, отпускных, за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, командировочных/суточных, с 27 октября 2021 года по 10 августа 2022 года и по настоящее время отсутствует.

У суда нет оснований ставить под сомнение заключение эксперта.

Заключение полно, ясно, мотивированно и научно обоснованно, составлено экспертном имеющим необходимую квалификацию и опыт работы по специальности, эксперт предупрежден об уголовной ответственности в установленном законом порядке.

Указанное заключение суд кладет в основу решения.

При таких обстоятельствах, поскольку факт наличия задолженности у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждение в ходе судебного разбирательства, снований для удовлетворения требований полностью либо в части не имеется, а также, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Поскольку в удовлетворении иска суд отказывает в полном объеме, оснований для возложения на ответчика судебных расходов истца также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Кутиной Натальи Владимировны к ООО «Технострой XXI век» о взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 01 октября 2024 года