Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 15 июля 2024 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2313/24 по иску Смирнова Антона Геннадьевича к ООО «СОБЬ» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения и оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов А.Г. обратился к ООО «СОБЬ» с настоящим иском, указав, что с 01 апреля 2020 года на основании трудового договора №СОБ0000005, приказа от 02 апреля 2020 года № СОБ лс7 работал в должности Директора Ай ТИ Отдела разработки программного обеспечения. Приказом от 21 июня 2022 года № СОБ лс 09 пШ истец переведен на должность Директора Ай Ти Администрация (Нижний Новгород) в ООО «СОБЬ». Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере сумма ежемесячно. 08 сентября 2023 года истцом подано заявление о приостановке работы на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ в виду задолженности по выплате заработной платы с 30 июля 2023 года в сумме сумма. 12 января 2024 года истцом получена выписка из электронной трудовой книжки об увольнении 22 сентября 2023 года по собственному желанию. (Приказ от 22 сентября 2023 года № СОБ лс 39). Приказ об увольнении истцом получен 15 января 2024 года. Заработная плата выплачена не была. Задолженность по выплате заработной платы на 22 сентября 2023 года составила сумма. Истец просил признать увольнение незаконным, указывая, что заявления об увольнении по собственному желанию он не подавал, признать незаконным Приказ от 22 сентября 2023 года № СОБ лс 39 незаконным, изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения, взыскать задолженность по заработной плате на 22 сентября 2023 года в сумме сумма, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула исходя из среднедневного заработка сумма на 19 января 2024 года, взыскать компенсацию морального вреда сумма.

Истец в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, общество неоднократно извещалось в установленном законом порядке.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке и по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в числе прочего, имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, в числе прочего, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); реализовывать права, предоставленные ему о специальной оценке условий труда; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Работодатель, в числе прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми , содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что с 01 апреля 2020 года на основании трудового договора №СОБ0000005, приказа от 02 апреля 2020 года № СОБ лс7 работал в должности Директора Ай ТИ Отдела разработки программного обеспечения.

Приказом от 21 июня 2022 года № СОБ лс 09 пШ истец переведен на должность Директора Ай Ти Администрация (Нижний Новгород) в ООО «СОБЬ».

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере сумма ежемесячно.

Согласно п. 4.1 «Работнику» установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

08 сентября 2023 года истцом подано заявление о приостановке работы на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ в виду задолженности по выплате заработной платы с 30 июля 2023 года в сумме сумма.

12 января 2024 года истцом получена выписка из электронной трудовой книжки об увольнении 22 сентября 2023 года по собственному желанию (Приказ от 22 сентября 2023 года № СОБ лс 39).

Приказ об увольнении истцом получен 15 января 2024 года.

Заработная плата выплачена не была.

Задолженность по выплате заработной платы на 22 сентября 2023 года составила сумма.

Суду представлены расчетные листки за период с января 2023 года по сентябрь 2023 года (л.д.24-25); справка ООО «СОБЬ» о задолженности, согласно которой, по состоянию на 31 августа 2023 года задолженность перед Смирновым А.Г. составила сумма (л.д.26); расчет задолженности по заработной плате в период с 01 июля 2023 года по 22 сентября 2023 года в сумме сумма; расчет компенсации за время вынужденного прогула, расчет среднедневного заработка сумма.

Истец просил признать увольнение незаконным, указывая, что заявления об увольнении по собственному желанию он не подавал; Просил признать незаконным Приказ от 22 сентября 2023 года № СОБ лс 39 незаконным, изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения, взыскать задолженность по заработной плате на 22 сентября 2023 года в сумме сумма, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула исходя из среднедневного заработка сумма на 19 января 2024 года, взыскать компенсацию морального вреда сумма.

Со ссылкой на представленные доказательства, истец настаивал на удовлетворении требований в полном объеме, рассмотрении дела в свое отсутствие и в отсутствии своего представителя.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, доказательств стороной ответчика не представлено.

Суд полагает, что ответчиком обязанность представить доказательства законности увольнения, не исполнена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения и Приказа от 22 сентября 2023 года № СОБ лс 39.

Подлежат удовлетворению требования истца об изменении даты увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «по собственному желанию», на дату вынесения судом решения, а именно, 15 июля 2024 года, исходя из того, что согласно представленным сведениям, до настоящего времени истец не трудоустроен.

Поскольку требования в указанной части удовлетворены, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на 22 сентября 2023 года в сумме сумма, не представлено, задолженность в указанном размере подлежит взысканию, а также, подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула, исходя из среднедневного заработка сумма с 23 сентября 2023 года по 15 июля 2024 года (196 рабочих дней), что составит сумма.

Удовлетворяя требования истца в части, разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения ответчиком законных прав истца, в связи с чем, суд полагает взыскать компенсацию морального вреда сумма.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес взысканию подлежит государственная пошлина в сумме сумма рубля13 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Смирнова Антона Геннадьевича к ООО «СОБЬ» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения и оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконными увольнение и отменить Приказ от 22 сентября 2023 года № СОБ лс 39 об увольнении Смирнова Антона Геннадьевича из ООО «СОБЬ» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 22 сентября 2023 года.

Изменить дату увольнения Смирнова Антона Геннадьевича из ООО «СОБЬ» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 22 сентября 2023 года на 15 июля 2024 года.

Взыскать с ООО «СОБЬ» (ИНН 7715975640) в пользу Смирнова Антона Геннадьевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате на 22 сентября 2023 года в сумме сумма, компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с ООО «СОБЬ» (ИНН 7715975640) в доход бюджета адрес госпошлину 13 604 рубля13 копеек.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: