Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 15 мая 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1898/24 по иску фио Нуруллаха к ООО «ИнБиТ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «ИнБиТ», в котором просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истец мотивирует свои исковые требования тем, что в период с 01.10.2013 по 21.06.2021 истец выполнял обязанности технического директора ООО «ИнБиТ». Оплата труда состояла из оклада и стимулирующих выплат (премий). За период работы истцом были не использованы 172 дня отпуска, в связи с чем ему начислена компенсация в размере сумма

Ответчик выплатил истцу 05.07.2021 денежные средства за неиспользованный отпуск в размере сумма, таким образом не возмещенной осталось сумма в размере сумма

06.04.2022 года в отношении ООО «ИнБиТ» определением Арбитражного суда адрес открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим ООО «ИнБиТ» утвержден Александров В.С.

Решением Арбитражного суда адрес от 11.08.2022 г. ООО «ИнБиТ» признано несостоятельным (банкротом). На момент открытия конкурсного производства ООО «ИнБиТ» имеет неисполненное обязательство перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, в деле имеется ходатайство о проведении судебного заседания без его участия.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного судопроизводства, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно статье 122 Трудового кодекса РФ. Положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии с правовой позицией, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении N 1833-О, закрепленное частью 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть 1 статьи 34 Конституции Российской Федерации).

При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИнБиТ" с 01.10.2013 по 21.06.2021, в должности "технического директора", на основании трудового договора № ИБТ0000001 от 01.10.2013 г. и дополнительных соглашений к нему.

Оплата труда состояла из оклада и стимулирующих выплат (премий). За период работы истцом были не использованы 172 дня отпуска, в связи с чем ему начислена компенсация в размере сумма

Как указывает истец, ответчик выплатил 05.07.2021 денежные средства за неиспользованный отпуск в размере сумма, что подтверждается платежным поручением.

06.04.2022 года в отношении ООО «ИнБиТ» определением Арбитражного суда адрес открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим ООО «ИнБиТ» утвержден Александров В.С.

Решением Арбитражного суда адрес от 11.08.2022 г. ООО «ИнБиТ» признано несостоятельным (банкротом).

Истец указывает, что на момент открытия конкурсного производства ООО «ИнБиТ» имеет неисполненное обязательство перед фио по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Наличие задолженности подтверждается, представленной истцом запиской-расчетом ООО «ИнБиТ» от 21.06.2021г. № 38.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, с учетом приведенных положений трудового законодательства и представленной в дело совокупности доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ИнБиТ» в пользу фио компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком не представлено в суд данных о предоставлении истцу отпусков за заявленный период работы, а именно не представлено заявлений работника о предоставлении отпусков, графиков отпусков с отметкой об ознакомлении работника, приказов о предоставлении отпуска с подписью работника, тем самым не представлено с учетом положений статьи 56 ГПК РФ надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по предоставлению работнику ежегодных отпусков.

Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск является верным, соответствующим Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

С учетом требований статьи 10 Гражданского кодекса РФ суд приходит к выводу, что злоупотребления правом со стороны истца с целью получения выгоды не допущено; истцом выбран допустимый способ защиты нарушенного права путем предъявления требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика, поскольку при расторжении трудового договора право работника на получение компенсации за все неиспользованные отпуска установлено законом.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио Нуруллаха к ООО «ИнБит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИнБит» в пользу фио Нуруллаха денежные средства, за неиспользованный отпуск в размере сумма

Ответчик в праве подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Бутырский районный суд адрес.

Судья: Е.Е. Королева