Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 02 мая 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1876/24 по иску Панова Ильи Игоревича к ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Панов И.И. обратился в суд с иском к ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал в ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» с 11 мая 2021 года по 29 декабря 2023 года. Приказом ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» №37 от 11 мая 2021 года истец был принят на работу к ответчику на должность заведующего сектором маршрутно-квалификационной комиссии. Приказом ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» №11 от 09 марта 2023 года истец был переведен на должность старшего методиста. Приказом ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» №86 от 29 декабря 2023 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» №285-15-ОД от 05 октября 2023 года, в связи с неправильно подготовленными документами на командировку в МДЦ «Артек» и не оформлением командировки в адрес на адрес ДО «ММПЦ Машук» для участия во всероссийском туристическом слете «Больше, чем путешествие», истцу объявлено замечание. Истец полагает данный приказ незаконным, поскольку он вынесен в период нахождения истца в командировке, с 29 сентября 2023 года по 17 октября 2023 года. С оспариваемым приказом истец ознакомлен только 28 октября 2023 года. Из текста приказа неясно, в чем конкретно выразилось неправильность в подготовке документов, какой локальный акт ответчика, пункт должностной инструкции нарушен, не указано конкретное время и место совершения дисциплинарного проступка. В командировку в адрес истец не ездил. С материалами, на основании которых издан оспариваемый приказ, истец не ознакомлен, материалы в приказе не указаны. От истца письменное объяснение затребовано не было.

На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, признать незаконным и отменить приказ ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» №285-15-ОД от 05 октября 2023 года о вынесении дисциплинарного взыскания в форме замечания; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, заявленные требования не признал, по основаниям, изложенных в возражениях на исковое заявление. Указал, что истцом нарушено Положение о командировках ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей». Истцом были неправильно подготовлены командировочные документы. Командировочных документов в адрес истец не оформлял, должен был отправляться в командировку в МДЦ «Артек» для выполнения государственного задания ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей». С приказом о дисциплинарном взыскании истец был ознакомлен устно, по телефону. Под роспись данный приказ был вручен истцу 28 октября 2023 года. Со стороны истцы имеет место злоупотребление правом. Просил суд в удовлетворении заявленных требований отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, изучив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и о дисциплине ( настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным , , или , или настоящего Кодекса, а также , или настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из письменных материалов дела, истец работал в ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» с 11 мая 2021 года по 29 декабря 2023 года. Приказом ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» №37 от 11 мая 2021 года истец был принят на работу к ответчику на должность заведующего сектором маршрутно-квалификационной комиссии.

Приказом ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» №11 от 09 марта 2023 года истец был переведен на должность старшего методиста.

Приказом ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» №86 от 29 декабря 2023 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» №285-15-ОД от 05 октября 2023 года, в связи с неправильно подготовленными документами на командировку в МДЦ «Артек» и не оформлением командировки в адрес на адрес ДО «ММПЦ Машук» для участия во всероссийском туристическом слете «Больше, чем путешествие», истцу объявлено замечание.

Истец полагает данный приказ незаконным, поскольку он вынесен в период нахождения истца в командировке, с 29 сентября 2023 года по 17 октября 2023 года. С оспариваемым приказом истец ознакомлен только 28 октября 2023 года. Из текста приказа неясно, в чем конкретно выразилось неправильность в подготовке документов, какой локальный акт ответчика, пункт должностной инструкции нарушен, не указано конкретное время и место совершения дисциплинарного проступка. В командировку в адрес истец не ездил. С материалами, на основании которых издан оспариваемый приказ, истец не ознакомлен, материалы в приказе не указаны. От истца письменное объяснение затребовано не было.

С учетом обстоятельств дела, поскольку ответчиком, до применения дисциплинарного взыскания, не было затребовано у истца письменное объяснение, ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, приказ является незаконным и подлежит отмене.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате действий и бездействия работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу компенсации морального вреда, причиненного вследствие незаконного увольнения.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, , Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Панова Ильи Игоревича к ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» (ИНН: 7718244775; ОГРН: 1037718018447; дата регистрации: 14.05.2003; адрес регистрации: адрес) №285-15-ОД от 05 октября 2023 года о вынесении Панову Илье Игоревичу (паспортные данные) дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» (ИНН: 7718244775; ОГРН: 1037718018447; дата регистрации: 14.05.2003; адрес регистрации: адрес) в пользу Панова Ильи Игоревича (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей» (ИНН: 7718244775; ОГРН: 1037718018447; дата регистрации: 14.05.2003; адрес регистрации: адрес) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца, с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2024 года.