Мотивированное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 25 апреля 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1181/24 по иску Попковой Елены Владимировны к ООО «Айпавлов» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Попкова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Айпавлов» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда ссылаясь на следующие обстоятельства. 25 октября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности ведущий программист-разработчик по совместительству, а с 25 июня 2022 года – по основному месту работы, с окладом в размере сумма в месяц, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 28 октября 2023 года, справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021 и 2022 год, банковскими выписками по счету. Письменный трудовой договор между сторонами заключен не был. В период с 25 июня 2022 года по 29 декабря 2022 года заработная плата истцу выплачивалась лишь дважды – в сентябре и в ноябре 2022 года, что подтверждается выписками по счету истца из ПАО «Сбербанк России». Задолженность по заработной плате составляет сумма. 29 декабря 2022 года истцом в адрес ответчика направлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию, которое осталось без ответа. Окончательный расчет с истцом произведен не был.

На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, за период с 25 июня 2022 года по 29 декабря 2022 года, в размере сумма; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; судебные расходы в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, изучив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из письменных материалов дела, 25 октября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности ведущий программист-разработчик по совместительству, а с 25 июня 2022 года – по основному месту работы, с окладом в размере сумма в месяц, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 28 октября 2023 года, справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021 и 2022 год, банковскими выписками по счету.

Письменный трудовой договор между сторонами заключен не был.

В период с 25 июня 2022 года по 29 декабря 2022 года заработная плата истцу выплачивалась лишь дважды – в сентябре и в ноябре 2022 года, что подтверждается выписками по счету истца из ПАО «Сбербанк России».

Задолженность по заработной плате составляет сумма.

29 декабря 2022 года истцом в адрес ответчика направлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию, которое осталось без ответа.

Окончательный расчет с истцом произведен не был.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, мотивированных возражений относительно заявленных требований не заявил, доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, опровергающих доводы стороны истца, в материалы дела не представил.

Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, в отсутствие мотивированных возражений ответчика, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате, за период с 25 июня 2022 года по 29 декабря 2022 года, в размере сумма, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Размер взыскиваемой компенсации морального вреда суд считает возможным определить в размере сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные и понесенные расходы истца по оплате судебных расходов в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Попковой Елены Владимировны к ООО «Айпавлов» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Айпавлов» в пользу Попковой Елены Владимировны задолженность по невыплаченной заработной плате, за период с 25 июня 2022 года по 29 декабря 2022 года, в размере сумма; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; судебные расходы в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований Попковой Елены Владимировны к ООО «Айпавлов» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Айпавлов» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.Е. Королева