Решение
Дело № 02-1056/2024 | Бутырский районный суд
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 29 февраля 2024 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Игнатовой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1056/2024 по иску адрес к Кулагину Андрею Сергеевичу о возмещении ущерба работником,
УСТАНОВИЛ:
адрес обратился в суд с иском к Кулагину А.С. о возмещении ущерба работником в сумме сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, ссылаясь на то, что ответчик был принят на работу в адрес на должность начальника офиса 07.09.2021 года, с ним был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, поскольку он обслуживал и использовал материальные ценности и имущество истца. Трудовой договор с ответчиком был расторгнут 09.03.2023 на инициативе работника. 03.03.2023 в офисе продаж G687 была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлен факт недостачи товаров и материальных ценностей на сумму сумма.
Представитель истца адрес на судебное заседание представителя не направил, извещен, о причинах неявки не сообщил, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик Кулагин А.С. на судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с ч.ч. 4 и 5 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие сторон.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым и иными федеральными законами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Трудового кодекса Российской Федерации определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ( ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ( Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
и Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины ( ТК РФ).
В силу Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ( Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Материалами дела подтверждается, что ответчик был принят на работу в адрес на должность начальника офиса 07.09.2021 года, с ним был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, поскольку он обслуживал и использовал материальные ценности и имущество истца. Трудовой договор с ответчиком был расторгнут 09.03.2023 на инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 000316-У-0001.
03.03.2023 в офисе продаж G687 была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлен факт недостачи товаров и материальных ценностей на сумму сумма.
Согласно данному объяснению от 05.03.2023 года, Кулагин А.С. с ущербом не согласен, возместить ущерб отказался.
С коллективом офиса продаж G687 был заключен договор № G687/09-2022/3 от 16.09.2022 года о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности; должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж G687.
По результатам служебной проверки была составлена служебная записка №РТ-21/0130-Р от 03.03.2023 г. Согласно заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере сумма, также установлено, что виновным в образовании недостачи является коллектив офиса продаж G687. Сумма ответственности в размере сумма ответчиком не возмещена.
С учетом изложенного, суд считает доказанным истцом причинение ему прямого действительного ущерба в размере сумма, как и причинной связи между действиями ответчика и наступившим ущербом, не установив обстоятельств, исключающих материальную ответственность, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем имеются предусмотренные вышеприведенными нормами Трудового Российской Федерации основания для возложения на ответчика ответственности за причиненный работодателю материальный ущерб в заявленном размере.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует присудить сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины, поскольку решение суда состоялось в пользу истца.
На основании изложенного и руководствуюсь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
адрес «РТК» к Кулагину Андрею Сергеевичу о возмещении ущерба работником – удовлетворить.
Взыскать с Кулагина Андрея Сергеевича (паспортные данные) в пользу адрес (ИНН: 7709356049) сумма в счет ущерба, причиненного работником, а также сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес ы течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Игнатова Е.А.
Решение суда в окончательной форме принято 29 февраля 2024 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Резолютивная часть
адрес 29 февраля 2024 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Игнатовой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1056/2024 по иску адрес к Кулагину Андрею Сергеевичу о возмещении ущерба работником, руководствуюсь ст.ст.193,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
адрес «РТК» к Кулагину Андрею Сергеевичу о возмещении ущерба работником – удовлетворить.
Взыскать с Кулагина Андрея Сергеевича (паспортные данные) в пользу адрес (ИНН: 7709356049) сумма в счет ущерба, причиненного работником, а также сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес ы течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Игнатова Е.А.