Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2179/24 по иску Ясинского Владислава Александровича к ООО «ЙОЛКА» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ясинский В.А. обратился к ответчику с настоящим иском, указав, что 09 октября 2023 года был принят на работу в ООО «ЙОЛКА» на должность Руководителя проектов по внедрению системы складского учета. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. В трудовой книжке сделана запись № 14 о приеме на работу 16 октября 2023 года. При том, что Приказ издан 09 октября 2023 года и трудовой договор также подписан 09 октября 2023 года и с 09 октября 2023 года истец был допущен к работе. Истец за время работы нареканий не имел. 27 ноября 2023 года по состоянию здоровья, истец согласовал устно с руководителем возможность работать удаленно и по 30 ноября 2023 года работал из дома. Претензий со стороны работодателя не было. Рабочие вопросы разрешались. 01 декабря 2023 года истцу прекращен доступ к рабочим сервисам. Истцу предложено приехать в офис 04 декабря 2023 года, что подтверждается перепиской в ВотсАп. 04 декабря 2023 года истцу предложено уволиться в связи с некомпетентностью и профнепригодностью. 05 декабря 2023 года истец сдал переданные ему работодателем материально-технические ценности, ранее выданные для работы. Как стало известно истцу, он уволен 04 декабря 2023 года по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ на основании Приказа № 94 от 04 декабря 2023 года за прогул. Трудовая книжка получена. Увольнение истец считает незаконным. Просил восстановить его на работе в прежней должности Руководителя проектов по внедрению системы складского учета, изменить запись 3 14 в трудовой книжке о приеме на работу с 16 октября 2023 года на 09 октября 2023 года; взыскать с ООО «ЙОЛКА» средний заработок за все время вынужденного прогула с 04 декабря 2023 года по день восстановления на работе в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма. С учетом уточнения, истец просил изменить запись № 14 в трудовой книжке о приеме на работу с 16 октября 2023 года на 09 октября 2023 года, внести запись в трудовую книжку об увольнении по ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 04 февраля 2024 года; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 04 декабря 2023 года по 04 февраля 20234 года в сумме сумма; компенсацию морального вреда сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования с учетом уточнения поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал. В обоснование возражений указал, что истцу в соответствии с трудовым договором установлена 40-ка часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9 часов по 18:00 с перерывом на обед 1 час. Согласно 7.1.4 Правил трудового распорядка ООО «ЙОЛКА» с которым истец ознакомлен под роспись, приход и уход каждого сотрудника отмечается индивидуальной электронной карты системы учета рабочего времени. 28 ноября 2023 года истец не явился на работу. Однако к врачу не обращался и до 01 декабря 2023 года отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, о чем составлены акты. 04 декабря 2023 года истец опоздал на работу на четыре часа, объяснения затребованы и установлено, что уважительных причин у истца не имеется. С приказом о применении дисциплинарного взыскания истец ознакомиться отказался. В период испытательного срока истцом допущены нарушения условий трудового договора, нарушения трудовой дисциплины. Полагал увольнение законным, в удовлетворении требований просил отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из письменных материалов дела, 09 октября 2023 года сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец с 09 октября 2023 года Ясинский В.А. принят на работу в ООО «ЙОЛКА» на должность Руководителя проектов по внедрению системы складского учета, с испытательным сроком три месяца.

При таких обстоятельствах требование истца о внесении изменения в трудовую книжку в части даты принятия на работу 09 октября 2023 года обоснованно и подлежит удовлетворению.

С положением об оплате труда; Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, истец ознакомлен, дал согласие на получение и обработку персональных данных.

Приказом от 04 декабря 2023 года истец уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. На приказе имеется подпись генерального директора об отказе 04 декабря 2023 года истца ознакомиться с Приказом (лд.105).

Также, суду ответчиком представлены: Приказ о дисциплинарном взыскании № 94-к от 04 декабря 2023 года в виде увольнения за прогулы (л.д.106), который также содержит запись генерального директора об отказе Ясинского В.А. ознакомиться с Приказом.

Суду представлены акты за период с 28 ноября 2023 года по 04 декабря 2023 года об отсутствии истца на рабочем месте (л.д.107-113); сведения об отработанном времени.

Также, суду ответчиком представлен расчет среднедневного заработка, исходя из размера оклада сумма (п. 1.5 Трудового договора), который составляет сумма (л.д.134).

Истец настаивал на удовлетворении требований с учетом уточнения.

Ответчик требования не признал, по заявленным истцом уточненным требованиям, представил контррасчет, исходя из которого, за период с 05 декабря 2023 года по 05 февраля 2024 года, за 39 дней сумма к оплате сумма.

С расчетом согласился истец.

В связи с доводами ответчика, суду истцом представлена нотариально заверенная переписка с веб-сайта в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Интернет, со ссылкой на которую, истец указывал на несостоятельность доводов ответчика о прогуле.

В судебном заседании 25 апреля 2024 года, допрошен в качестве свидетеля фио, который показал, что истец был принят на работу с испытательным сроком, возможность удаленной работы не обсуждалась и не согласовывалась. Сославшись на плохое самочувствие, истец не приехал на работу 28 ноября 2023 года, однако, ни в этот день, ни в последующие дни, вплоть до дня увольнения 04 декабря 2023 года к врачу не обращался, оправдательного документа не представил.

У суда нет оснований ставить под сомнение показания фио

Вместе с тем, разрешая спор, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работника, помимо прочего, законом возлагается обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

Согласно ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как пояснил истец, что взять больничный он не имел возможности, поскольку у него отсутствует полис медицинского страхования и поэтому, устно согласовал работу дистанционно. При этом, истцу ставились задачи, работу он не прекращал. Затем, истцу было предложено приехать 04 декабря 2023 года, работодателем было указано на то, что «не сработались», однако уволен истец был за прогул. Также пояснил, что дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ему не предлагали, от подписи и ознакомлении он не отказывался.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истцу предлагалось представить объяснения, сообщалось о необходимости выйти на работу, либо представить оправдательный документ. Не представлено доказательств того, что истцу направлялась какое-либо уведомление.

С учетом уточнения, истец не поддержала требования о восстановлении на работе, указывал, что с 05 февраля 2024 года трудоустроен, в связи с чем, просил удовлетворить уточненные требования.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Изучив представленные в дело доказательства в их совокупности по правилам ГПК РФ, суд пришел к выводу, что ответчиком не представлено доказательств соблюдения процедуры увольнения по приведенному основанию.

Также, не представлено доказательств, свидетельствующих об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока.

При таких обстоятельствах, разрешая требования в пределах уточненного иска, суд приходит к выводу, что увольнение следует признать незаконным и возложить на работодателя обязанность внести изменения в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ, с 04 февраля 2024 года согласно уточнению.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения ( ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ТК РФ).

Согласно , Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Среднедневной заработок истца составил сумма. Таким образом, за период с 05 декабря 2023 года по 05 февраля 2024 года, за 39 дней сумма к оплате сумма.

С расчетом ответчика согласился истец.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования подлежат удовлетворению, таким образом, в части.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате действий и бездействия работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие незаконного увольнения.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, , Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным увольнением, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ясинского Владислава Александровича к ООО «ЙОЛКА» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,– удовлетворить частично.

Возложить на ООО «ЙОЛКА» обязанность внести изменение в запись № 14 в трудовой книжке Ясинского Владислава Александровича о приеме на работу с 16 октября 2023 года на 09 октября 2023 года.

Возложить на ООО «ЙОЛКА» обязанность внести в трудовую книжку Ясинского Владислава Александровича об увольнении по ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 04 февраля 2024 года.

Взыскать с ООО «ЙОЛКА» (ИНН 7734368418) в пользу Ясинского Владислава Александровича (паспорт гражданина РБ серия НВ, номер 3638873) средний заработок за время вынужденного прогула с 04 декабря 2023 года по 04 февраля 2024 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части, отказать.

Взыскать с ООО «ЙОЛКА» в доходы бюджета адрес госпошлину в сумме2 сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2024 года