Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора фио, при секретаре фио, фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6988/23 по иску Есипенко Людмилы Аркадьевны к адрес Москвы «Школа № 950» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Есипенко Л.А. обратилась с иском к ГБОУ адрес «Школа № 950» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что с 11 января 2023 года работает учителем английского языка в ГБОУ «Школа 950». Официально трудоустроена истец только с 25 января 2023 года. Истец работала в зданиях школы по адресу: адрес и адрес. Факт начала работы с 11 января 2023 года подтверждается журналом выдачи ключей здания школы Отрадная, 11А за 11,16,18,23 января 2023 года. 03 июля 2023 года кадры прислали уведомление о том, что с 17 июля по 18 августа 2023 года истец находится в отпуске, а с 21 августа 2023 года истец выходит на работу. 21 августа 2023 года истец вышла на работу, однако, сотрудник кадров потребовала написать заявление об увольнении 20 августа 2023 года. 22 августа 2023 года истец не смогла попасть на работу, её пропуск был заблокирован. Просила восстановить срок для подачи настоящего заявления, указывая, что является членом профсоюза и обращалась в профсоюз, однако ответ получен истцом только 03 октября 2023 года; просила признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок; признать незаконным увольнение 20 августа 2023 года в связи с истечением срока договора и восстановить на работе в прежней должности; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 21 августа 2023 года по день вынесения судом решения в размере сумма за каждый день прогула; взыскать компенсацию морального вреда сумма. С учетом последнего уточнения, истец, согласившись с расчетом ответчика, просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 21 августа 2023 года по 14 декабря 2023 года в размере сумма; признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок с 11 января 2023 года с предоставлением должности учителя на реализацию преподаваемого учебного предмета «английский язык».

Истец совместно с представителем в судебное заседание явилась, требования с учетом уточнения поддержала. Полагала, что работодателем трудовые отношения прекращены по причине её религиозной принадлежности. Указывала, что при подписании трудового договора была введена работодателем в заблуждение, относительно возможности заключения бессрочного трудового договора. Истец в период трудоустройства работала в другой школе № 152, трудовой договор расторгнут с 27 января 2023 года. Полагала, что уведомление об отпуске с указанием даты выхода на работу с 21 августа 2023 года, изменило сроки действия договора, в связи с чем, истец полагала, что может продолжить работу.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал, по доводам возражений указывал, что увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством. Трудовые отношения по срочному трудовому договору от 25 января 2023 года прекращены в связи с выходом на работу основного работника, о чем истец уведомлена 30 июня 2023 года. С приказом об увольнении истец ознакомлена 18 августа 2023 года, однако от подписи отказалась, о чем составлен акт. Заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями и полагал, что оснований для его восстановления не имеется. Также указывала, что доводы истца о том, что фактически трудовые отношения начались с 11 января 2023 года, ничем не подтверждены и являются голословными, преследование истца по религиозным причинам не осуществлялось. В период с 11 января 2023 года по 25 января 2023 года истец к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя не преступал, трудовых функций не осуществляла. При трудоустройстве работодатель направил работника на медицинский осмотр, который был пройден истцом 21 января 2023 года, 23 января 2023 года получены справки НД и ПНД, что подтверждает невозможность заключения с истцом трудового договора ранее указанной даты. Допуск истца на территорию ответчика считать допуском к работе нет оснований. Истец по устной договоренности с директором, в период продолжения работы в другой школе в свободные дни получила допуск на территорию и в кабинеты для ознакомления и изучения МЭШ (Московская электронная школа), с учебно-методическим комплектом (учебниками), с тетрадями учеников на предмет оформления работ и их оценивания. Также указывал, что уведомление об отпуске, содержащее указание о выходе на работу с 21 августа 2023 года не изменяет условий срочного трудового договора. 18 августа 2023 года истец отказалась расписаться на приказе об увольнении. Просил в иске отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшую требования подлежащими удовлетворению в части, суд приходит к следующему.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из письменных материалов дела, 25 января 2023 года между сторонами заключен трудовой договор № 795 «эффективный контракт», в соответствии с которым, истец приступила к выполнению трудовой функции в должности учителя английского языка на период отпуска фио, до 31 августа 2023 года с испытательным сроком два месяца, с объемом 18 часов в неделю (л.д.10-15).

Дополнительным соглашением, истцу установлена нагрузка 24 часа в неделю, где 1 час –внеурочная деятельность, установлена тарифная ставка, компенсационные доплаты и стимулирующая выплата.

22 марта 2023 года на основании заявления истца и приказа директора № 153, снята учебная нагрузка в объеме 12 часов в 6-х кассах и на период с 22 марта 2023 года по 31 августа 2023 года установлена нагрузка в объеме 3 часов английского языка, 1 час внеурочной деятельности, 18 часов воспитателя. 22 марта 2023 года истцом заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору, определяющее условия оплаты труда, которое подписано истцом.

30 июня 2023 года истец уведомлена работодателем о прекращении трудового договора в связи с выходом 21 августа 2023 года на работу основного работника. Последним днем работы было 20 августа 2023 года.

Приказом от 16 августа 2023 года № 502 трудовой договор с истцом расторгнут 20 августа 2023 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С приказом истец ознакомлена 21 августа 2023 года, истцом сделана запись о несогласии, в связи с тем, что истец считает трудовой договор бессрочным, фактически трудовые отношения начались 11 января 2023 года.

Трудовую книжку истец получить отказалась, в связи с чем, работодателем в адрес истца направлено соответствующее уведомление.

21 августа 2023 года истец обратилась в профсоюз для защиты собственных трудовых прав.

Первичная профсоюзная организация ГБОУ Школа № 950, письмом сообщила, что в ходе проведенной проверки, установить начало фактических трудовых отношений с 11 января 2023 года не представилось возможным, фактов преследования истца в связи с вероисповеданием, н установлено. Трудовой договор прекращен в связи с выходом на работу основного работника. Нарушений прав истца не установлено.

Ответчиком суду представлены: Акт № 1 от 18 августа 2023 года об отказе Есипенко Л.А. от подписи на приказе об увольнении; Приказ № 502 от 16 августа 2023 года о прекращении трудового договора; уведомление от 30 июня 2023 года о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом работника из отпуска; трудовой договор от 25 января 2023 года; дополнительные соглашения № 1, № 2 от 01 февраля 2023 года и № 3 от 22 марта 2023 года; заявление Есипенко Л.А. о приеме на работу на должность учителя с 25 января 2023 года с оплатой, согласно штатному расписанию; Приказ о приеме на работу на должность учителя на основное место работы, полная занятость с окладом сумма, с надбавкой тетр: 5702; Стимулирующие выплаты сумма до 321 августа 2023 года; должностная инструкция учителя; уведомление от 14 августа 2023 года; сведения о направлении уведомления в адрес истца; справки медицинского характера, которые датированы 21 и 23 января 2023 года; приказ № 404 от 22 августа 2022 года о предоставлении учителю фио отпуска без оплаты на 365 календарных дней; заявление фио о предоставлении длительного педагогического отпуска без сохранения заработной платы; заявление фио о досрочном выходе на работу из длительного педагогического отпуска с 21 августа 2023 года датированное 30 июня 2023 года; Приказ № 504 от 16 августа 2023 года в отношении фио, которого следует считать приступившим к работе с 21 августа 2023 года; журнал выдачи ключей и книга учета школы; Правила внутреннего трудового распорядка; контингент учащихся.

Также представлены: уведомление о начале отпуска Есипенко Л.А. с 17 июля 2023 года по 18 августа 2023 года с указанием даты выхода на работу 21 августа 2023 года; дополнительное соглашение от 22 марта 2023 года; уведомление от 16 марта 2023 года о прекращении срочного трудового договора с указанием последнего дня работы 21 марта 2023 года; график работы.

Истцом представлены скриншоты электронной переписки, подтверждающей, по мнению истца, факт допуска к работе с 11 января 2023 года.

Также ответчиком представлен Приказ о прекращении трудового договора с фио с 29 августа 2023 года и заявление фио от 29 августа 2023 года об увольнении с 01 сентября 2023 года; табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; расчетные листки; сведения о среднедневном заработке Есипенко Л.А., который составил сумма, расчет заработной платы за время вынужденного прогула, согласно которому, за период с 21 августа 2023 года по 14 декабря 2023 года (83 дня) она составила сумма.

В силу ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работника, помимо прочего, законом возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 425 ГК РФ, Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений (п. 2).

Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.

Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства (п. 3).

Согласно п.4. ст. 425 ГК РФ, Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым Российской Федерации или иными федеральными законами (, Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ( Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы ( постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как установлено судом, срочный трудовой договор заключен с Есипенко Л.А. на период нахождения в отпуске учителя фио до 21 августа 2023 года.

Договор подписан истцом 25 января 2023 года.

В связи с указанным судом отклоняется довод истца о том, что фактические трудовые отношения начались с 11 августа 2023 года.

Так, ссылки истца на то обстоятельство, что ей был обеспечен доступ на территорию, в кабинеты в период с 11 января, а также ссылка на переписку ВотсАп с учителями, факта допуска, вопреки утверждению истца, не подтверждают и опровергаются в первую очередь подписанным и заключенным истцом трудовым договором. Возражений относительно даты возникновения трудовых отношений, истец вплоть до увольнения, не имела.

В этой связи судом отклоняется довод истца о том, что имеются основания для удовлетворения требований в указанной части.

О своем несогласии истец заявила после получения уведомления о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом фио из отпуска на период которого, и был заключен договор с истцом ответчиком.

Срочный трудовой договор прекращен в связи с выходом фио из долгосрочного отпуска.

Профсоюзным органом проведена проверка по обращению истца, нарушений трудовых прав Есипенко Л.А. не установлено.

Однако, фио написано заявление на увольнение 29 августа 2023 года и с ним прекращен трудовой договор с 01 сентября 2023 года, о чем руководитель не мог не знать, поскольку фио фактически к работе не приступил.

Кроме того, суду не представлено ответчиком доказательств отсутствия вакансии.

При этом, исходя из представленных документов, сокращения количества учителей, учащихся не произошло, должность остается вакантной, в связи с чем, поскольку квалификация истца достаточна для занятия указанной должности, причин для отказа в продолжении трудовых отношений не имеется, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в указанной части.

Суд полагает, что прекращение трудовых отношений с Есипенко Л.А. не было обусловлено наступлением указанного события – выходом из долгосрочного отпуска учителя, а связано с возникшими конфликтными отношениями между истцом и работодателем, поскольку препятствий для заключения с Есипенко Л.А. бессрочного трудового договора объективно не имелось.

Разрешая вопрос о восстановлении срока Есипенко Л.А., суд учитывает, что работник в данном случае является наименее защищенной стороной. В условиях реальной угрозы прекращения трудовых отношений и потерей работы, Есипенко Л.А. предпринимала все возможные меры для защиты собственных трудовых прав.

Не имея достаточной подготовки и знаний для эффективной защиты, Есипенко Л.А. была ограничена в выборе способов защиты права. То обстоятельство, что Есипенко Л.А. имеет юридическое образование, вопреки утверждению ответчика, не свидетельствуют о наличии надлежащей подготовки. Есипенко Л.А. обращалась в профсоюз и рассчитывала на помощь организации, однако, ответ был дан только 03 октября 2023 года и не привел к желаемому результату. С настоящим иском истец обратилась 04 октября 2023 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о восстановлении истцу срока на основании ст. 392 ТК РФ.

Увольнение следует признать незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Есипенко Л.А. подлежит восстановлению на работе в прежней должности, а именно, в должности учителя английского языка ГБОУ Школа № 950.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, требования признать незаконны увольнение 20 августа 2023 года в связи с истечением срока договора и восстановить на работе в прежней должности, подлежат удовлетворению.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения ( ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ТК РФ).

Согласно , Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, исходя из среднедневного заработка Есипенко Л.А., который составил сумма, за период с 21 августа 2023 года по 14 декабря 2023 года (83 дня), что составило сумма.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате действий и бездействия работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие незаконного увольнения.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, , Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с незаконным увольнением, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

Оснований для удовлетворения требований в остальной части, а именно, признания трудового договора заключенным на неопределенный срок с 11 января 2023 года с предоставлением должности учителя на реализацию преподаваемого учебного предмета «английский язык», не имеется.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Есипенко Людмилы Аркадьевны к ГБОУ адрес «Школа № 950» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Восстановить Есипенко Людмилу Аркадьевну (паспортные данные) в должности учителя английского языка ГБОУ Школа № 950 (ИНН 7715446974).

Взыскать с ГБОУ Школа № 950 (ИНН 7715446974) в пользу Есипенко Людмилы Аркадьевны (паспортные данные) за время вынужденного прогула с 21 августа 2023 года по 14 декабря 2023 года сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ГБОУ Школа № 950 (ИНН 7715446974) в доходы бюджета госпошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2023 года