Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2023 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6990/23 по иску Балан Виктора Олеговича к ООО «ЖИЛИЩНИК» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, выдаче приказа об увольнении, справки о размере заработной платы, трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Балан В.О. обратился с уточненным исковым заявлением к ООО «ЖИЛИЩНИК» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, выдаче приказа об увольнении, справки о размере заработной платы, трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. Между истцом Балан В.О. и ответчиком ООО «ЖИЛИЩНИК» заключен трудовой договор от 02.12.2022 № 003, в соответствии с которым, истец принят к ответчику на работу на должность инженера-метеоролога с заработной платой, согласно штатному расписанию в размере сумма в месяц, что подтверждается Приказом от 01.12.2022 г. № 3. Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. 15.03.2023 г. истцу был выплачен аванс. Более никаких поступлений денежных средств от ответчика не поступало. 16.03.2023 г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении, однако, работодатель ответил отказом, без объяснения причин. До настоящего времени, заработная плата ответчиком не выплачивается, уволиться физически не представляется возможным, по причине отсутствия работодателя на рабочем месте по адресу: адрес, этаж/комната 2/8. 25.08.2023 г. истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, трудовой договор от 02.12.2023 г. № 003 не расторгнут, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку не внесены, документы, связанные с трудоустройством ответчиком истцу не предоставлены, что препятствует дельнейшему трудоустройству истца. Учитывая изложенное, истец обратился с иском в суд, просит признать трудовой договор от 02.12.2022 г. № 003 расторгнутым с 16.03.2023 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения об увольнении истца с 16.03.2023 г. по собственному желанию, обязать ответчика выдать истцу копию приказа о прекращении трудового договора от 02.12.2022 г. № 003 с 16.03.2023 г., справку о размере заработной платы, трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2023 г. по 01.09.2023 г. в размере сумма, проценты за нарушение работодателем срока выплат работнику при увольнении в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника ().

В соответствии со ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как следует из письменных материалов дела, между истцом Балан В.О. и ответчиком ООО «ЖИЛИЩНИК» заключен трудовой договор от 02.12.2022 № 003, в соответствии с которым, истец принят к ответчику на работу на должность инженера-метеоролога с заработной платой, согласно штатному расписанию в размере сумма в месяц, что подтверждается Приказом от 01.12.2022 г. № 3.

Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

15.03.2023 г. истцу был выплачен аванс. Более никаких поступлений денежных средств от ответчика не поступало.

16.03.2023 г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении, однако, работодатель ответил отказом, без объяснения причин.

До настоящего времени, заработная плата ответчиком не выплачивается, уволиться физически не представляется возможным, по причине отсутствия работодателя на рабочем месте по адресу: адрес, этаж/комната 2/8.

25.08.2023 г. истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, трудовой договор от 02.12.2023 г. № 003 не расторгнут, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку не внесены, документы, связанные с трудоустройством ответчиком истцу не предоставлены, что препятствует дельнейшему трудоустройству истца.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом .

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с п. 4 ст. 234 ТК РФ, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы стороны истца, в материалы дела не представлено.

Суд удовлетворяет требования истца в полном объеме, в отсутствие мотивированных возражений ответчика.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес суд взыскивает государственную пошлину в размере сумма от уплаты которой, истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Балан Виктора Олеговича к ООО «ЖИЛИЩНИК» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, выдаче приказа об увольнении, справки о размере заработной платы, трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать трудовой договор от 02.12.2022 г. № 003, заключенный между ООО «ЖИЛИЩНИК» и Балан Виктором Олеговичем расторгнутым с 16.03.2023 г;

Обязать ООО «ЖИЛИЩНИК» внести в трудовую книжку запись об увольнении Балан Виктора Олеговича с 16.03.2023 г. по основаниям, предусмотренным ТК РФ;

Обязать ООО «ЖИЛИЩНИК» выдать Балан Виктору Олеговичу копию приказа о прекращении трудового договора от 02.12.2022 № 003 с 16.03.2023 г., справку о размере заработной платы, трудовую книжку;

Взыскать с ООО «ЖИЛИЩНИК» в пользу Балан Виктора Олеговича заработную плату за период с 01.04.2023 г. по 01.09.2023 г. в размере сумма, проценты за нарушение работодателем срока выплат работнику при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «ЖИЛИЩНИК» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма.

На заочное решение может быть подано заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении указанного срока.

Судья Е.Е. Королева