Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2023 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора фио, при секретаре фио, фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6693/23 по иску Михаилиди Светланы Георгиевны к адрес С» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Михаилиди С.Г. обратилась с иском к ответчику, указав, что с 04 мая 2022 года работала в адрес С» в должности врача-стоматолога-терапевта по трудовому договору № 33/2022. 10 августа 2022 года с истцом заключено дополнительное соглашение. Истец была принята на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства, а с 10 августа 2022 года на 0,75 ставки на условиях неполного рабочего дня. Согласно п. 6.1 трудового договора, нормальная продолжительность рабочего времени не могла превышать 16,5 часов в неделю, а с 10 августа 2022 года (по дополнительному соглашению) – 24,75 часа в неделю. Фактически истец работала на условиях полной рабочей недели, что подтверждается расписанием, следовательно, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочно (6 часов в день). Оплата ответчиком истцу за сверхурочную работу не осуществлялась. Согласно п. 6.4 трудового договора, истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным генеральным директором. При приеме на работу с 04 мая 2022 года истец в график отпусков включена не была, однако имела право на отпуск. Истец включена в график отпусков на 2023 год. В мае 2023 года по согласованию с работодателем истец использовала 14 дней отпуска за первый год работы, а в июне2023 года в соответствии с графиком отпусков на 2023 год подала сначала заявление на использование оставшихся 14 дней отпуска за первый год работы, а затем заявление от 28 июня 2023 года на использование в полном объеме отпуска за 2023 год. Отпуск был использован и по тем соображениям, что в клинике производился ремонт, уход истца в отпуск никак не отразился на нормальном функционировании клиники. 22 июля 2023 года истец получила уведомление работодателя об отказе в предоставлении отпуска, с указанием, что отпуск будет предоставлен в 2024 году. Истец полагает отказ незаконным. Истец вышла на работу 14 августа 2023 года и ей предъявили акты о прогулах в период с 17 июля 2023 года по 12 августа 2023 года, составленные за каждый день. С истца затребованы объяснения и 16 августа 2023 года истец уволена за прогул приказом № 30 от 16 августа 2023 года. Истец просила суд отменить приказ адрес С» от 16 августа 2023 года № 30 об увольнении за прогул и восстановить в должности врача-стоматолога-терапевта в адрес С»; произвести выплаты всех положенных сумм и за сверхурочную работу; отпускные и проценты; компенсацию морального вреда сумма; судебные расходы. С учетом уточнения, просила отменить приказ об увольнении и восстановить на работе в прежней должности; взыскать оплату за сверхурочную работу за период с 04 мая 2022 года по 16 августа 2023 года и за работу в праздничные дни 04 ноября 2022 года и 04 января 2023 года в размере сумма; оплату за не предоставленный ежегодный отпуск за 2023 года в размере сумма; неполученный заработок за время вынужденного прогула: за август 2023 года – сумма, за сентябрь 2023 года сумма; за октябрь 2023 года сумма; за ноябрь 2023 года сумма; за декабрь 2023 года сумма; компенсацию по ст. 236 ТК РФ за неоплату сверхурочной работы и работы в праздничные дни, отпускных за 2023 года и потерянного заработка за август – октябрь 2023 года в размере сумма; компенсацию морального вреда сумма, расходы юридические сумма, почтовые – сумма.

Истец в судебное заседание явилась, требования с учетом уточнения поддержала.

Представители ответчика в судебное заседание явились, требования не признали. В обоснование возражений указывали, что истец отсутствовала на работе 28 дней, отпуск ей не предоставлялся, увольнение является законным и обоснованным. Просили в иске отказать. Заявил о пропуске истцом срока на предъявление части требований до 07 сентября 2023 года.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, допросив свидетеля, заслушав мнение прокурора, полагавшую требования подлежащими удовлетворению в части, суд приходит к следующему.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из письменных материалов дела, 04 мая 2022 года между сторонами заключен трудовой договор № 33/2022, в соответствии с которым, истец принята на должность врача-стоматолога терапевта с 04 мая 2022 года на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. В соответствии с п. 4.2 договора, работнику выплачивается заработная плата: за фактически отработанное время (0,5 ставки), исходя из оклада сумма в соответствии со штатным расписанием, за услуги населению по программе ОМС.; - сдельно 10% от объема оказанных населению стоматологических услуг на платной основе. В соответствии с п. 6.4, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также другой отпуск в соответствии с действующим законодательством. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным Генеральным директором.

Дополнительным соглашением № 1 от 10 августа 2022 года к трудовому договору, истец переведена на 0,75 ставки (л.д. 13).

Согласно представленному в дело расписанию работы врачей, Михаилиди С.Г. работала четные дни с 8:00 до 14:00, нечетные дни с 15:00 до 21:00.

В связи с обращением истца в ГИТ в адрес, письмом от 24 августа 2023 года истцу сообщено, что на 2023 год ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней по графику, утвержденному генеральным директором предоставлен с 03 июля 2023 года по 30 июля 2023 года, с графиком отпусков Михаилиди С.Г. ознакомлена под роспись. Михаилиди С.Г. обратилась с личным заявлением от 28 марта 2023 года о предоставлении отпуска 14 дней в другое время, в период с 28 апреля 2023 года по 13 мая 2023 года. Администрация, рассмотрев заявление, учитывая производственную необходимость удовлетворила заявление, отпуск был предоставлен. Согласно графику отпусков, оставшаяся часть отпуска была предоставлена с 03 июля 2023 года по 16 июля 2023 года. Михаилиди С.Г., использовав 28 календарных дней ежегодного отпуска за период работы с 04 мая 2022 года по 03 мая 2023 года, написала заявление 28 июня 2023 года предоставить еще 28 дней с 17 июля 2023 года. Заявление не было согласовано с непосредственным руководством, Михаилиди С.Г. было отказано в предоставлении отпуска, о чем сообщено письмом с указанием на необходимость выхода на работу 17 июля 2023 года. Отправление получено Михаилиди С.Г., однако Михаилиди С.Г. самовольно ушла в отпуск и вышла на работу только 14 августа 2023 года. Михаилиди С.Г. предъявлены акты о прогулах и затребованы объяснения, где Михаилиди С.Г. указала причиной – нахождение в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске.16 августа 2023 года за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул) Михаилиди С.Г. уволена. Финансовой задолженности у адрес С» перед Михаилиди С.Г. нет. К сверхурочной работе Михаилиди С.Г. не привлекалась, работа осуществлялась согласно графику шестидневной недели, но не более 33 часов в неделю. К сведению Михаилиди С.Г. сообщено, что к неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте может, например, относится подача заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем работодателя и у работодателя не было обязанности его предоставить.

Суду представлены: заявление истца от 28 июня 2023 года о предоставлении её отпуска с 17 июля 2023 года на 28 календарных дней; Уведомление работодателя от 06 июля 2023 года № 69 б отказе в предоставлении отпуска, с отметкой о вручении 22 июля 2023 года; трудовая книжка, содержащая запись об увольнении за «прогул»;

Возражая против иска, сторона ответчика указывала, что учет рабочего времени ответчик осуществляет согласно табелю учета рабочего времени. С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена, Михаилиди С.Г. была оформлена с 10 августа 2022 года на 0,75 ставки, график работы составлял не более 4 часов 15 минут в рабочий день. Михаилиди С.Г. по вопросу недоплаты заработной платы ни разу не обращалась. Ответчик полагает, что требования в части выплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни, связаны исключительно с увольнением за прогул. Финансовой задолженности у ответчика перед Михаилиди С.Г. нет. К сверхурочным работам истец не привлекалась. Увольнение произведено в соответствии с требованиями закона, являлось обоснованным, поскольку Михаилиди С.Г. права на отпуск за 14 месяцев работы реализовала и в предоставлении отпуска в период с 17 июля 2023 года ей было отказано, однако Михаилиди С.Г. допустила прогул, отсутствую на работе в период с 17 июля 2023 года по 12 августа 2023 года, за что была уволена. Процедура увольнения соблюдена, объяснения отобраны, сроки применения взыскания не нарушены, тяжесть проступка учтена.

Суду представлены: Приказ о приеме на работу; трудовой договор и дополнительное соглашение № 1; Приказ № 31 от 10 августа 2022 года; Должностная инструкция и сведения об ознакомлении; Правила внутреннего трудового распорядка; и сведения об ознакомлении истца; расчетные листки, подтверждающие оплату работнику за весь период; табели учета рабочего времени; график отпусков, из которого следует, что отпуск Михаилиди С.Г. за 2023 год с 03 июля по 30 июля 2023 года: заявление на отпуск от 28 марта 2023 года с 28 апреля 2023 года за период работы с 04 мая 2022 года по 03 мая 2023 года, заявление на отпуск от 01 июня 2023 года за период с 04 мая 2022 года по 03 мая 2023 года, с 03 июля 2023 года; Приказ о предоставлении отпуска 14 календарных дней в период с 28 апреля 2022 года по 13 мая 2023 года; приказ о предоставлении отпуска с 03 июля 2023 года по 16 июля 2023 года; заявление на отпуск от 28 июня 2023 года; докладная записка от 17 июля 2023 года о невыходе Михаилиди С.Г. на работу; Уведомление от 06 июля 2023 года об отклонении заявления на отпуск и необходимости 17 июля 2023 года выхода на работу; сведения о направлении уведомления в адрес истца 07 июля 2023 года; Акты об отсутствии Михаилиди С.Г. на работе за период с 17 июля 2023 года по 11 августа 2023 года включительно; Требование от 14 августа 2023 года о даче объяснений, содержащее подпись Михаилиди С.Г. об ознакомлении; Объяснение от 14 августа 2023 года; приказ об увольнении.

Также ответчиком представлен расчет произведенных оплат; детализация звонков, переписка вотсАп скриншот; Договор на оказании и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию от 30 декабря 2022 года, заключенный с Фондом ОМС; выписку из штатной расстановки; справки 2-НДФЛ; расчет среднедневного заработка, среднедневной заработок Михаилиди С.Г. составляет сумма.

Указанный расчет суд признает верным.

Допрошенная в судебном заседании фио показала, что является бухгалтером и работает в адрес С» с 2018 года. Заработная плата истца состоит из окладной части по табелю и процента от объема платных услуг. Окладная часть -0,75% от полной ставки сумма составляет сумма и 10% оплачивается от объема платных услуг суммарно. Врачи работают посменно 5 и 5 часов. Талоны клиникой на сверхурочные не выдаются, предоставление услуг за пределами рабочего времени не возможно, поскольку кабинет врача используется врачом работающей смены (утро/вечер). Работа в праздничные дни оплачивается в рамках ОМС, поскольку прием ведется в основном, «с острой болью). Ежегодный оплачиваемый отпуск 2023 год рассчитан и составляет сумма. Приказа о предоставлении Михаилиди С.Г. отпуска в июле-августа 2023 года, расчете и выплате отпускных, свидетель не получала. При увольнении истца произведен расчет за неиспользованный отпуск 7 дней и выходного пособия. Выплаты в полном объеме произведены.

Суд учитывает данные показания, оснований ставить их под сомнение у суда не имеется.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.

В силу ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работника, помимо прочего, законом возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

Согласно ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пленум Верховного Суда РФ в постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду ().

Судом установлено, что Михаилиди С.Г. допустила нарушение трудовой дисциплины, которое выразилось в самовольном уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, без согласования с работодателем.

Приказа о предоставлении отпуска не выносилось, работодатель уведомил Михаилиди С.Г. об отказе в предоставлении отпуска и необходимости выхода на работу 17 июля 2023 года. Михаилиди С.Г., получив уведомление, направленное в её адрес 07 июля 2023 года, осуществила выход на работу только 14 августа 2023 года.

Михаилиди С.Г. предъявлены акты о прогулах и затребованы объяснения, где Михаилиди С.Г. указала причиной – нахождение в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске.

16 августа 2023 года за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул) Михаилиди С.Г. уволена.

Согласно приказу № 30 от 16 августа 2023 года врач-стоматолог-терапевт терапевтического отделения (СБ) уволена за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, документ-основание не указан, не указан период, за который применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

С момента истребования объяснений, Михаилиди С.Г. последовательно давала пояснения, о том, что полагала, что в указанный период находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, поскольку в его предоставлении по графику отпусков, утвержденному руководителем, ей не могло быть отказано.

В силу положений ст. 122, ст. 123 ТК РФ истец имела права на отпуск, в связи с чем, учитывая, что порядок оформления отпусков истцу не разъяснялся, ранее к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала, суд приходит к выводу о наличии у Михаилиди С.Г. добросовестного заблуждения относительно того, что ей предоставлен отпуск.

Как пояснила истец и не оспаривала сторона ответчика, в период невыхода истца на работу, каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя не наступило. Доказательств обратному суду не представлено. Работодателем не учтена тяжесть проступка за исключением длительности, обстоятельства его совершения. Обоснованность применения крайней меры в данном случае, не доказана ответчиком.

Кроме того, учитывая допущенные работодателем нарушения, отсутствие в приказе оснований – документов, на основании которых применено дисциплинарное взыскание и оценки работодателем тяжести проступка и обстоятельств совершения, суд приходит к выводу о признании приказа адрес С» от 16 августа 2023 года № 30 об увольнении за прогул незаконным и его отмене.

Увольнение следует признать незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Михаилиди С.Г.. подлежит восстановлению на работе в прежней должности, а именно, в должности врача стоматолога-терапевта в терапевтическом отделении в адрес С».

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения ( ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ТК РФ).

Согласно , Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, исходя из среднедневного заработка Михаилиди С.Г., который составил сумма, за период с 17 августа 2023 года по 12 декабря 2023 года: Из расчета: за август 2023 года – 12 рабочих дней=27 сумма; за сентябрь 2023 года 24 рабочих дня = сумма; за октябрь 2023 года -24 рабочих дня – сумма; за ноябрь 24 рабочих дня = сумма -9 рабочих дней= сумма. Всего сумма.

Отпускные, согласно расчету ответчика подлежат выплате истцу в сумме сумма.

На основании ст. 396 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты, которые составляют сумма согласно представленному в дело расчету.

Оснований для взыскания денежных средств за сверхурочную работу не имеется, поскольку факт сверхурочной работы документально не подтвержден и опровергается представленными ответчиком документами, положениями трудового договора, иными внутренними актами работодателя, с которыми истец ознакомлена.

Кроме того, заслуживает внимание довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение с требованиями о взыскании заработной платы за предшествующие периоды, с учетом того обстоятельства, что ранее истец к ответчику по указанному вопросу не обращалась.

В удовлетворении требований в указанной части суд отказывает.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате действий и бездействия работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие незаконного увольнения.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, , Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с незаконным увольнением, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию подтвержденные расходы юридические сумма, которые суд признает необходимыми, а также почтовые расходы сумма.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Михаилиди Светланы Георгиевны к адрес С» о восстановлении на работе, выплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение и отменить приказ адрес С» от 16 августа 2023 года № 30.

Восстановить Михаилиди Светлану Георгиевну (паспортные данные) на работе в прежней должности – врача стоматолога-терапевта в адрес С».

Взыскать с адрес С» (ИНН 7715008716) в пользу Михаилиди Светланы Георгиевны (паспортные данные) заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы, юридические расходы сумма, почтовые расходы сумма.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с адрес С» (ИНН 7715008716) в доходы бюджета госпошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2023 года