Заочное решение

УИД: 77RS0003-02-2023-010508-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2023 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6357/23 по иску Кутиной Наталии Владимировны к ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХ1 ВЕК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХ1 ВЕК» о взыскании заработной платы ссылаясь на следующие обстоятельства. 27 декабря 2021 года между сторонами заключен Трудовой договор №91. Истец принята работодателем на должность штукатура отдела ремонта и капитального строительства (п. 1.3 Трудового договора). По условиям, оговоренным с работодателем, работа связана с выездом из Российской Федерации. В соответствии с Приказом №194 от 16 ноября 2021 года, истец была направлена для работы в адрес. При подписании Трудового договора между сторонами были оговорены условия по оплате труда. За осуществление трудовой функции за пределами Российской Федерации истцу должны были выплачиваться суточные из расчета сумма в день, а также заработная плата в соответствии с должностью. С начала трудовых отношений заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, истцу, при приеме на работу, был установлен оклад в размере сумма и 5% к окладу за допуск к государственной тайне. С 01 января 2022 года ответчиком изменен размер должностного оклада на сумма. В соответствии с п. 4.4 Трудового договора, в случае направления работника в командировку, работнику выплачиваются суточные в размере, установленном действующим законодательством и Положением о командировках, действующем в организации. В соответствии с п. 3.1 Трудового договора, работнику устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем – воскресеньем. Работодателем условия продолжительности рабочего времени не исполнялись, ежедневная переработка составляла более 2-х часов ежедневно. Также работодатель привлекал истца к работе в выходные и праздничные дни. 10 августа 2022 года истец написала заявление на увольнение. При увольнении истца задолженность по заработной плате погашена не была.

На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, за период с 27 октября 2021 года по 10 августа 2022 года, в размере сумма; компенсацию за работу в праздничные дни в размере сумма; задолженность по оплате суточных при нахождении в командировке в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы на оплату юридических услуг в размере сумма. С учетом уточнения требований просила суд взыскать задолженность по заработной плате, за период с 27 октября 2021 года по 10 августа 2022 года, в размере сумма; компенсацию за сверхурочную работу в размере сумма; компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в размере сумма; задолженность по оплате суточных при нахождении в командировке в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом .

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с настоящей статьи.

Как следует из письменных материалов дела, 27 декабря 2021 года между сторонами заключен Трудовой договор №91.

Истец принята работодателем на должность штукатура отдела ремонта и капитального строительства (п. 1.3 Трудового договора).

По условиям, оговоренным с работодателем, работа связана с выездом из Российской Федерации.

В соответствии с Приказом №194 от 16 ноября 2021 года, истец была направлена для работы в адрес.

При подписании Трудового договора между сторонами были оговорены условия по оплате труда. За осуществление трудовой функции за пределами Российской Федерации истцу должны были выплачиваться суточные из расчета сумма в день, а также заработная плата в соответствии с должностью.

Как указывает истец, с начала трудовых отношений заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, истцу, при приеме на работу, был установлен оклад в размере сумма и 5% к окладу за допуск к государственной тайне.

С 01 января 2022 года ответчиком изменен размер должностного оклада на сумма.

В соответствии с п. 4.4 Трудового договора, в случае направления работника в командировку, работнику выплачиваются суточные в размере, установленном действующим законодательством и Положением о командировках, действующем в организации.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора, работнику устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем – воскресеньем. Работодателем условия продолжительности рабочего времени не исполнялись, ежедневная переработка составляла более 2-х часов ежедневно.

Также работодатель привлекал истца к работе в выходные и праздничные дни.

10 августа 2022 года истец написала заявление на увольнение. При увольнении истца задолженность по заработной плате погашена не была.

Ответчиком вышеизложенные обстоятельства не оспорены.

В связи с изложенным, принимая во внимание, что ответчиком мотивированных возражений по существу заявленных требований не представлено, суд удовлетворяет требования истца в полном объеме, в отсутствие мотивированных возражений ответчика.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес суд взыскивает государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой, истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кутиной Наталии Владимировны к ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХ1 ВЕК» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХ1 ВЕК» в пользу Кутиной Наталии Владимировны задолженность по заработной плате, за период с 27 октября 2021 года по 10 августа 2022 года, в размере сумма; компенсацию за сверхурочную работу в размере сумма; компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в размере сумма; задолженность по оплате суточных при нахождении в командировке в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Взыскать с ООО «ТЕХНОСТРОЙ-ХХ1 ВЕК» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Е.Е. Королева