Решение

Дело № 02-5785/2023 | Бутырский районный суд

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 01 ноября 2023 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-5785/2023 по исковому заявлению Эшембаевой Светланы Николаевны к ООО «Партия Закона» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, исчислении НДФЛ от дохода в налоговые органы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к ООО «Партия Закона», в котором просила суд обязать Ответчика выплатить в пользу Истца задолженность по заработной плате за периоды трудовой деятельности с 01.01.2021 г. по 13.02.2023 г. в размере сумма, обязать Ответчика выплатить в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды трудовой деятельности с 24.10.2020 г. по 13.02.2023 г. в размере сумма, обязать Ответчика выплатить в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, обязать Ответчика произвести за Истца отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд Российской Федерации в размере сумма, обязать Ответчика произвести за Истца отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования в размере сумма, обязать Ответчика произвести за Истца отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС) в размере сумма, обязать Ответчика произвести за Истца отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний (травматизм) (ФСС) в размере сумма, обязать Ответчика исчислить НДФЛ от размера заработной платы в общей сумме сумма за периоды трудовой деятельности с 24.10.2020 г. по 13.02.2023 г. в Инспекцию Федеральной налоговой службы по адрес, взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование требований указав, что истец осенью 2020 года, на непродолжительное время, устраивалась на работу в ООО «ПАРТИЯ ЗАКОНА» на должность «юриста экспертно-правового отдела». Однако ввиду того, что Ответчик после увольнения забыл оформить факт прекращения трудовых отношений, Истец по настоящее время числится трудоустроенным у Ответчика. Решением адрес суда адрес по гражданскому делу № 2-2853/2023 установлено, что Истец с 24.10.2020 г. по 13.02.2023 г. осуществлял трудовую деятельность у Ответчика в должности «юрист экспертно-правового отдела». До настоящего времени Ответчиком обязанность по внесению в трудовую книжку Истца записи о приеме на работу с 24.10.2020, записи об увольнении с 13.02.2023 по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также обязанность по внесению указанных сведений в систему Пенсионного фонда РФ и социального страхования не исполнена.

Стороны на судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом.

Председательствующий, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материалами гражданского дела установлено, что истец осенью 2020 года, на непродолжительное время, устраивалась на работу в ООО «ПАРТИЯ ЗАКОНА» на должность «юриста экспертно-правового отдела».

Решением адрес суда адрес по гражданскому делу № 2-2853/2023 установлено, что Истец с 24.10.2020 г. по 13.02.2023 г. осуществлял трудовую деятельность у Ответчика в должности «юрист экспертно-правового отдела».

02 августа 2023 г. Алтуфьевским ОСП УФССП России по Москве возбуждено исполнительное производство № 245268/23/77028- ИП от 02.08.2023 на основании исполнительного листа от 04.07.2023 № ФС 040942483, выданного Бутырским районным судом адрес.

Как указывает истец, до настоящего времени Ответчиком обязанность по внесению в трудовую книжку Истца записи о приеме на работу с 24.10.2020, записи об увольнении с 13.02.2023 по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также обязанность по внесению указанных сведений в систему Пенсионного фонда РФ и социального страхования не исполнена.

Ежемесячный оклад Истца составлял сумма Однако с начала 2021 года и по дату увольнения, т.е. по 13.02.2023 года, установленная заработная плата Истцу не выплачивалась.

23 января 2023 года Истцом в адрес Ответчика было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

13 февраля 2023 Истец был уволен из организации Ответчика по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. по инициативе работника.

Однако, как указывает истец, в нарушение действующего законодательства в день увольнения с приказом об увольнении Истец ознакомлена не была, в трудовую книжку запись об увольнении не была внесена, расчет с Истцом не был произведен.

Согласно представленному стороной истца расчету, задолженность Ответчика по выплате Истцу заработной платы за периоды с 01.01.2021 г. по 13.02.2023 г. составляет сумма

Так, суд, разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, исходил из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, установив наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы истцу за период с 01.01.2021 г. по 13.02.2023 года, суд, руководствуясь , , ТК РФ, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма.

Также суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, при этом, разрешая названные требования, суд исходит из следующего.

Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в Трудового кодекса РФ.

Согласно правовой позиции изложенной в Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М., К. и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 5 февраля 2004 года , от 29 сентября 2015 года и др.). При этом Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

В связи с изложенным, при отсутствии доказательств предоставления истцу в период его работы отпуска в соответствии с требованиями ТК РФ, а также выплаты отпускных, в пользу истца с ответчика подлежит к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за периоды трудовой деятельности у Ответчика с 24.10.2020 г. по 13.02.2023 г. в размере сумма.

Также, поскольку судом установлено нарушение ответчиком обязательства по выплате истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Кроме этого на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Анализируя вышеприведенные обстоятельства, заявленного спора, и разрешая требования истца, о взыскании с ответчика суммы процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд удовлетворяет требования истца о взыскании суммы процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на 07.08.2023 года в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и взысканная сумма процентов составляет – сумма.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ), установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных cm. 226 Налогового кодекса РФ.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 НК РФ, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан в том числе осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со cm. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ”, страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Рассматривая заявленные исковые требования об обязании ООО «Партия Закона» произвести отчисления НДФЛ, а также уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальной и медицинское страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний (травматизм), суд пришел к выводу в соответствии ч. 1 ст. 19 Налогового Кодекса Российской Федерации, что указанные требования подлежат удовлетворению за период с 24.10.2020 года по 13.02.2023 года, поскольку согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, указанные выплаты ответчиком не производились.

Таким образом, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд Российской Федерации в размере сумма, отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования в размере сумма, отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС) в размере сумма, отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний (травматизм) (ФСС) в размере сумма, а также возложить обязанность исчислить НДФЛ от размера заработной платы в общей сумме сумма за периоды трудовой деятельности с 24.10.2020 г. по 13.02.2023 г. в Инспекцию Федеральной налоговой службы по адрес.

Так же истец просил суд, взыскать с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях, пережитых им в результате неправомерных действий ответчика в размере сумма.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 14 части 1 статьи 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовым законодательством РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда (132 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь и здоровье (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Определяя размер компенсации морального вреда в связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истца, вызванным его незаконным увольнением, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом требований ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости такой компенсации, полагает необходимым определить размер данной компенсации в размере сумма.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Эшембаевой Светланы Николаевны к ООО «Партия Закона» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, исчислении НДФЛ от дохода в налоговые органы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Партия Закона» (ИНН: 7720487461) в пользу Эшембаевой Светланы Николаевны (паспортные данные...) задолженность по заработной плате за периоды трудовой деятельности с 01.01.2021 г. по 13.02.2023 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды трудовой деятельности с 24.10.2020 г. по 13.02.2023 г. в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, денежную компенсации морального вреда в размере сумма.

Возложить на ООО «Партия Закона» обязанность произвести за фио отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд Российской Федерации в размере сумма, отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования в размере сумма, отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС) в размере сумма, отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний (травматизм) (ФСС) в размере сумма.

Возложить на ООО «Партия Закона» обязанность исчислить НДФЛ от размера заработной платы в общей сумме сумма за периоды трудовой деятельности с 24.10.2020 г. по 13.02.2023 г. в Инспекцию Федеральной налоговой службы по адрес.

Взыскать с ООО «Партия Закона» в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: С.И. Завьялова

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес 01 ноября 2023 года

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Партия Закона» в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма.

Федеральный судья: С.И. Завьялова

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-5785/2023 по исковому заявлению Эшембаевой Светланы Николаевны к ООО «Партия Закона» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, исчислении НДФЛ от дохода в налоговые органы, изготовлено 01 ноября 2023 года

Судья Завьялова С.И.

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск