Мотивированное решение
Дело № 02-6091/2023 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес 28 ноября 2023 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6091/2023 по иску Янчева Константина Игоревича к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Янчев К.И. обратился в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере сумма, денежной компенсации за период с 15.04.2023 по 27.04.2023 в размере сумма, и за период с 27.04.2023 по 10.07.2023 в размере сумма, а всего сумма, денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 11.07.2023 по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что с 11.05.2022 по 14.04.2023 истец был трудоустроен в ООО «Брянсктрубопроводстрой» в должности директора подготовки производства и МТО и был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Вместе с этим, на день увольнения у ответчика имелась задолженность по начисленным, но не выплаченным денежным средствам, - заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере сумма, при этом 27.04.2023 ответчик частично погасил сложившуюся задолженность в размере сумма, однако по состоянию на дату подачу искового заявления задолженность в размере сумма перед Янчевым К.И. не погашена, что послужило поводом для обращения с настоящим иском в суд.
Янчев К.И. в судебное заседание явился, поддержал доводы искового заявления, просил иск удовлетворить.
ООО «Брянсктрубопроводстрой» извещено надлежащим образом, явка представителя в судебное заседание не обеспечена, мнение по иску не выражено.
Третье лицо временный управляющий ООО «Брянсктрубопроводстрой» фио извещен, явку в судебное заседание не обеспечил.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что согласно трудовому договору № 995 от 11.05.2022, заключенному между ООО «Брянсктрубопроводстрой» и Янчевым К.И., последний принят на работу в должности начальника управления, с установленным должностным окладом в размере сумма и стимулирующей надбавки, размер которой определяется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Дополнительным соглашением от 01.08.2022 к трудовому договору № 995 от 11.05.2022 Янчев К.И. переведен на должность директора подготовки производства и МТО, с установленным должностным окладом в размере сумма
Согласно сведениям из ГУ-ГУ ПФР № 6 по адрес и адрес Управление по приему населения Клиентская служба «Отрадное» за период с 11.05.2022 по 31.12.2022 Янчеву К.И. были произведены выплаты ООО «Брянсктрубопроводстрой» в размере сумма, за адрес сумма
Судом также установлено, что 14.04.2023 Янчев К.И. был уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Задолженность работодателя на момент увольнения работника составляет сумма – невыплаченная заработная плата, что следует из представленного расчетного листа за апрель сумма – окончательный расчет при увольнении.
Между тем, 27.04.2023 ООО «Брянсктрубопроводстрой» частично погасило задолженность перед истцом в размере сумма, что подтверждается платежным документом ВТБ № ИСД 008844 В1.03.01.ОН.
Определением Арбитражного суда адрес от 23.10.2023 по делу №А40-97314/23-71-220Б временным управляющим ООО «Брянсктрубопроводстрой» утвержден фио, сведений о признании ООО «Брянсктрубопроводстрой» несостоятельным (банкротом) не имеется.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Согласно части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В свою очередь, поскольку на работодателе в силу ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата и иные выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с законодательством, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, выплачены работнику своевременно и в полном размере.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.
Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении заработной платы и иных компенсационных выплат, принимая во внимание указанный в расчетном листке размер задолженности, поскольку обратного суду не представлено, а потому требования истца о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению в размере сумма
Согласно расчету истца задолженность работодателя на момент увольнения работника составляет сумма – невыплаченная заработная плата, что следует из представленного расчетного листа за апрель сумма – окончательный расчет при увольнении. При этом ответчик частично произвел выплату в сумме сумма
Данный расчет со стороны ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не оспорен, судом проверен и признан верным.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия у ответчика перед истцом заявленной задолженности, а потому с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу Ячнева К.И. суд взыскивает сумма в счет задолженности по заработной плате и расчету при увольнении.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы в установленный срок, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из размера удовлетворенной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с 15.04.2023 по 27.04.2023 по в размере сумма, а также за период с 27.04.2023 по 10.07.2023 в размере сумма, а всего сумма, с последующим начислением компенсации в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической уплаты задолженности, начиная с 11.07.2023.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).
Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Учитывая, что судом установлены нарушения работодателем прав работника, с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу истца, с учетом разумности и справедливости надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика в пользу УФК по адрес государственную пошлину в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Янчева Константина Игоревича к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 1024000599435) в пользу Янчева Константина Игоревича (паспортные данные) сумма в счет задолженности по заработной плате и расчету при увольнении, сумма в счет компенсации за задержку выплаты за период с 15.04.2023 по 10.07.2023, с 11.07.2023 денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической уплаты задолженности, сумма в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 1024000599435) в пользу УФК по адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято 25.12.2023
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
(резолютивная часть)
адрес 28 ноября 2023 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6091/2023 по иску Янчева Константина Игоревича к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 193, 199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования Янчева Константина Игоревича к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 1024000599435) в пользу Янчева Константина Игоревича (паспортные данные) сумма в счет задолженности по заработной плате и расчету при увольнении, сумма в счет компенсации за задержку выплаты за период с 15.04.2023 по 10.07.2023, с 11.07.2023 денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической уплаты задолженности, сумма в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ОГРН 1024000599435) в пользу УФК по адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: