Мотивированное решение

Дело № 02-5199/2023 | Бутырский районный суд

Информация о деле

УИД 77RS0003-02-2023-008818-44

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес 13 сентября 2023 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5199/2023 по заявлению Маткаримова Ганыбая Жаркынбаевича об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

фио Г.Ж. обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «ТРИУМФ» с 30.04.2022. В обоснование заявленных требований указал, что с 22.02.2022 был трудоустроен в ООО «ТРИУМФ» на должность «электрик». 30.04.2022 заявитель был уволен по собственному желанию, записи в трудовую книжку не производились. Работодатель не оформил увольнение в установленном порядке, в частности не были внесены сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации. В настоящее время ООО «ТРИУМФ» не функционирует, процесс увольнения заявителя не закончен.

Заявитель в судебное заседание явился, на удовлетворении требований настаивал.

Заинтересованное лицо ООО «ТРИУМФ» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив в совокупности письменные доказательства, выслушав заявителя, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 264, 265, 267 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: других имеющих юридическое значение фактов.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела следует, что фио с 22.02.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРИУМФ» в должности «электрик», что подтверждается данными Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета заявителя, данных об увольнении нет.

Заявитель утверждает, что 30.04.2022 был уволен из ООО «ТРИУМФ» по собственному желанию, при этом соответствующее заявление об увольнении с открытой датой заявитель составил в день трудоустройства и передал ответчику, однако ООО «ТРИУМФ» не оформило увольнение в установленном порядке, при этом в настоящее время Общество не функционирует.

Как установлено судом, ООО «ТРИУМФ» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 03.07.2023, сведений о банкротстве не установлено; генеральным директором и учредителем ООО «ТРИУМФ» является фио, однако заявителю не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, отчет СЗВ-ТД, СЗВ-М в установленные сроки об увольнении заявителя в Пенсионный фонд РФ не представлен.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в отсутствие доказательств, опровергающих доводы заявителя, учитывая, что фио Г.Ж. свою обязанность по предупреждению работодателя об увольнении выполнил, однако ООО «ТРИУМФ», в свою очередь, обязанность по оформлению увольнения заявителя не исполнена, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «ТРИУМФ» и Маткаримовым Г.Ж. 30.04.2022 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), учитывая при этом также тот факт, что в отсутствие доказательств прекращения таковых отношений заявитель лишен возможности трудоустроиться у другого работодателя, а попытки заявителя во внесудебном порядке разрешить вопрос оформления увольнения не дали должных результатов, поскольку, как указывает фио, и доказательств обратного не представлено, по прежнему месту расположения Общество отсутствует.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

заявление Маткаримова Ганыбая Жаркынбаевича об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений Маткаримова Ганыбая Жаркынбаевича (паспортные данные) в ООО «ТРИУМФ» (ОГРН 1217700470470) 30.04.2022 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 16.10.2023

УИД 77RS0003-02-2023-008818-44

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

(резолютивная часть)

адрес 13 сентября 2023 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре фио,

руководствуясь ст.ст. 193, 199 ГПК РФ,

решил:

Судья:

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск