Мотивированное решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес 18 сентября 2023 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4496/23 по иску Уличкиной Елены Владимировны к индивидуальному предпринимателю фио, Кредитному потребительскому кооперативу Конгломерат, ООО Миви о взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

установил:

Уличкина Елена Владимировна с учетом уточнений обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю фио, Кредитному потребительскому кооперативу Конгломерат, ООО Миви о взыскании заработной платы в сумме сумма по состоянию на май 2023, включая компенсацию за отпуск, убытков в связи с обращением в государственные органы в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, ссылаясь на то, что на сайте h.h.ru она нашла вакансию, устроилась на работу 27.11.2022 с окладом сумма, приемом на работу занимался фио, проработала до 03.12.2022 и расчет по заработной плате не получила, задолженность составляет указанную сумму, ответчик от погашения задолженности уклоняется, трудовой договор заключен не был.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены, о причинах неявки не сообщили, истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ при надлежащем извещении решение по делу постановлено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора; Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя .

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Истец, заявляя требования о взыскании заработной платы в столь значительном размере, ни в иске, ни в уточненном иске не сообщила, где она работала, в какой должности, при том, что иск заявлен к трем ответчикам, к иску не приложено, а в судебном заседании не представлено ни одного доказательства, подтверждающего, что истец работала у ответчиков. В этой ситуации суд лишен возможности только лишь по кратким объяснениям истца, который своим правом на доказывание, не воспользовался установить факт трудовых отношений с одним из ответчиков и присудить истцу задолженность по заработной плате. Производные требования о возмещении убытков и компенсации морального вреда не доказаны.

С учетом изложенного, в иске Уличкиной Е.В. судом отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска Уличкиной Елены Владимировны к индивидуальному предпринимателю фио, Кредитному потребительскому кооперативу Конгломерат, ООО Миви о взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 18.10.2023

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

резолютивная часть

адрес 18 сентября 2023 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4496/23 по иску Уличкиной Елены Владимировны к индивидуальному предпринимателю фио, Кредитному потребительскому кооперативу Конгломерат, ООО Миви о взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 193,199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска Уличкиной Елены Владимировны к индивидуальному предпринимателю фио, Кредитному потребительскому кооперативу Конгломерат, ООО Миви о взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: