Решение

77RS0003-02-2023-007441-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 02 ноября 2023 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4616/2023 по иску Залинян Асмик Харитоновны к ИП Захарихину Сергею Александровичу о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации, убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец 06 июня 2023 года обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 28 января 2023 года по 15 марта 2023 года она работала у ответчика оператором в Пункте выдачи заказов Яндекс-маркет. При трудоустройстве, истцом оговаривалась необходимость заключения трудового договора, поскольку истцу не хватало трудового стажа и пенсионных балов и истец находится в пред пенсионном возрасте. Истец фактически с ведома и по поручению ответчика приступила к работе, однако договор в течение трех дней с ней заключен не был. Истец на период трудоустройства была трудоустроена у другого работодателя и смена места работы было обусловлено её удаленностью. При этом, увольнение с предыдущего места работы должно было быть произведено с одновременным поступлением на новую, чтобы не потерять стаж. Менеджер фио при собеседовании заверил истца, что оформление производится с первого дня в соответствии с ТК РФ, заработная плата «белая» и необходимо принести трудовую книжку. Истец уволилась с предыдущего места работы и принесла трудовую книжку, не реализовав право на отпуск по предыдущему месту работы, имея намерение работать у ответчика до выхода на пенсию. Предложение подписать трудовой договор поступило 14 марта 2023 года, с трудоустройством с 13 марта 2023 года, что не могло устроить истца. Произошла конфликтная ситуация, в развитие которой, истца 15 марта 2023 года поставили перед необходимостью освободить рабочее место. Истец просила суд признать работу у ответчика с 28 января 2023 года по 27 марта 2023 года трудовыми, поскольку с 28 марта 2023 года истец трудоустроена и находится на испытательном сроке; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за просроченный выход на пенсию, исходя из сумма в месяц за два месяца, а именно сумма; компенсацию за вынужденный невыход на работу 15,17,18, 21,22,25 и 26 марта (7 смен), исходя из сумма за смену, а именно, сумма, что составляет убытки в виде упущенной выгоды; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда сумма.

Истец в судебное заседание явилась, требования с учетом уточнения поддержала.

Ответчик в судебное заседание явился, требования не признал. По доводам возражений указывал, что о том, что истец желает заключить трудовой договор, узнал только 13 марта 2023 года, поскольку фио, не являющийся полномочным представителем ответчика, о таких обстоятельствах не сообщал, истец ответчику лично не сообщала, а 14 марта 2023 года истец от подписания трудового договора отказалась. Полагал, что доказательств наличия именно трудовых отношений, истец не представила. Указывал, что истец работала по гражданско-правовому договору как и остальные сотрудники. Полагал срок исковой давности истцом пропущенным.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено , 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено судом на основе представленных суду письменных доказательств и не оспаривалось сторонами, с 28 января 2023 года истец работала у ответчика в Пункте выдачи заказов Яндекс-маркет по сменному графику с оплатой сумма за смену.

Положениями ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (, , , ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допустимость доказательств в соответствии со ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу , и ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Оценивая представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что представленными в дело доказательствами объективно подтверждается факт работы истца, и её допуск к работе с 28 января 2023 года с ведома, и по поручению работодателя.

Довод ответчика о том, что он не был поставлен в известность лицом, принявшим на работу истца, о необходимости оформить трудовой договор судом отклоняется, поскольку именно ответчик наделил указанное им лицо полномочиями по подбору персонала и сопутствующими функциями, а, следовательно, несет ответственность за надлежащее исполнение им функций. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений лежит именно на работодателе. Поступление истца на работу именно по трудовому договору подтверждается материалами дела, в том числе, следует из электронной переписки и не вызывает у суда сомнений.

В связи с заявление ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, суд отмечает следующее.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

О том, что трудовой договор не оформлен, истец узнала сразу при её допуске к работе, между тем, из представленной в дело переписки истца с уполномоченным ответчиком лицом следует, что истец неоднократно напоминала о необходимости оформить с ней трудовой договор именно с 28 января 2023 года, на что полномочный представитель предоставлял заверения. Об отказе работодателя оформить трудовые отношения с 28 января 2023 года истец узнала 14 марта 2023 года, когда работодателем представлен ей для подписания трудовой договор с датой 13 марта 2023 года.

Истец с настоящим иском обратилась 06 июня 2023 года.

При таких обстоятельствах, довод о пропуске истцом срока судом отклоняется. Срок подлежит восстановлению, поскольку причины его пропуска судом признаются уважительными.

Положениями , , , ТК РФ, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение).

При установленных обстоятельствах требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что истец трудоустроена с 28 марта 2023 года, период трудовых отношений составляет с 28 января 2023 года по 27 марта 2023 года.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку семь смен 15,17,18,21,22,25,26 марта 2023 года истец была лишена возможности трудится, контррасчет а суду не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере сумма.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, , Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая её справедливой.

Оснований для удовлетворения требований в остальной части, а именно, требований о взыскании компенсации за просроченный выход на пенсию, исходя из сумма в месяц за два месяца, а именно сумма, суд не усматривает, поскольку истцом доказательств законности и обоснованности требований в указанной части не приведено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Залинян Асмик Харитоновны к ИП Захарихину Сергею Александровичу о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с 28 января 2023 года по 27 марта 2023 года между Залинян Асмик Харитоновной и ИП Захарихин фио.

Взыскать ИП Захарихин фио (ИНН 502770790274) в пользу Залинян Асмик Харитоновны (паспортные данные) неполученный заработок сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части, отказать.

Взыскать с ИП Захарихин фио (ИНН 502770790274) в доходы бюджета адрес госпошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2023 года