Мотивированное решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес 30 ноября 2023 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4308/2023 по иску Торбовой Марии Юрьевны к ООО «Фардад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, прекращении трудового договора, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «Фардад» к Торбовой Марии Юрьевне о признании трудового договора недействительным, аннулировании сведений о работе в Социальном фонде РФ, взыскании денежных средств,

установил:

фио обратилась в суд с иском ООО «Фардад» о взыскании задолженности по заработной плате и всех причитающихся выплат при увольнении за период с октября 2022 по мая 2023 в размере сумма, компенсации в соответствии с пунктом 3.2.13 трудового договора в сумме сумма, процентов за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 03.11.2022 по 30.04.2023 в размере сумма, за период с 01.05.2023 по 31.05.2023 в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, а также о прекращении действия трудового договора № 02/22 от 08.08.2022 с 31.05.2023.

Требования мотивированы тем, что фио работает в ООО «Фардад» в должности директора по корпоративному развитию с 08.08.2022 по трудовому договору о дистанционной работе № 02/22. В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 18.08.2022 фио была переведена на основное место работы с окладом в размере сумма С 03.11.2022 по дату подачи настоящего искового заявления ООО «Фардад» не осуществляет выплаты заработной платы, не отвечает на письменные обращения, не получает почтовую корреспонденцию, что послужило поводом для обращения в суд.

ООО «Фардад» обратилось в суд со встречным иском к Торбовой М.Ю. о признании договора о дистанционной работе № 02/22 от 08.08.2022 и дополнительного соглашения № 1 от 18.08.2022, заключенных от имени ООО «Фардад» генеральным директором фио, с одной стороны, и Торбовой М.Ю., с другой стороны, недействительными, аннулировании записи в сведениях о трудовой деятельности в информационных ресурсах ПФ России (Социальный фонд России) на фио о принятии на работу 09.08.2022 в должности заместителя генерального директора по продажам ООО «Фардад», взыскании с ответчика денежных средств в размере сумма, расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма

Требования мотивированы тем, что фио в качестве приложения к исковому заявлению предоставила суду документы: копию трудового договора о дистанционной работе № 02/22 от 08.08.2022, копию дополнительного соглашения № 1 от 18.08.2022 к трудовому договору, копию заявления об увольнении от 27.04.2023 об увольнении с 31.05.2023, которые являются подложными доказательствами, так как на указанных документах имеется оттиск фиктивной печати ООО «Фардад» и подпись нелегитимного генерального директора фио, который путем фальсификации подписи единственного участника ООО «Фардад» фио фио фио на Решении № 3 единственного участника ООО «Фардад» от 29.04.2022 о прекращении полномочий действующего генерального директора Мурцалова фио, назначил себя на должность генерального директора ООО «Фардад», зарегистрировав 20.05.2022 изменения в ЕГРЮЛ в ИФНС № 46 адрес. Заявление по форме № P13014 подписано уполномоченным лицом фио, подпись которого засвидетельствована нотариусом нотариального округа адрес фио и 14.05.2022 за № 48/80-н/48-2022-2-312 направлено нотариусом фио в ИФНС России № 46 по адрес в электронном виде за входящим №182056A для государственной регистрации внесения изменений в сведения о юридическом лице - ООО «Фардад». 02.03.2022 единственный участник ООО «Фардад» фио покинул адрес, вернулся в адрес Иран, где находился до конца июня 2023 года, в связи с чем, в период времени с 29.04.2022 по 20.05.2022, когда фио были внесены изменения в ЕГРЮЛ, он не мог совершить распорядительных действий на адрес по смене генерального директора фио Изменения согласно решению по жалобе за № 12-13/130417@ от 02.11.2022 от ИФНС № 46 по адрес вносились в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а именно: прекращение полномочий у фио и возложение полномочий генерального директора на фио После внесения записи в ЕГРЮЛ 20.05.2022 нелегитимный генеральный директор ООО «Фардад» фио без законных оснований, денежные средства принадлежащие ООО «Фардад», с расчетного счета № 40702810338000031748 ПАО «Сбербанк» Московский банк Дополнительный офис 1838, расположенный по адресу: адрес, перечислил Торбовой М.Ю., создавая законность трудовых отношений, без намерения Торбовой М.Ю. исполнять трудовые отношения, причинив ущерб ООО «Фардад» в размере сумма За период с 19.08.2022 по 20.10.2022 неправомерными действиями фио, который являлся нелегитимным генеральным директором ООО «Фардад», вопреки воле единственного учредителя ООО «Фардад» фио, на счет № 40817810640018959042 ПАО «Сбербанк», открытый на имя Торбовой М.Ю., были зачислены денежные средства в размере сумма

фио в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, представила письменное возражение на встречное исковое заявление, в котором в удовлетворении иска ООО «Фардад» просила отказать, указав, что фио , а также другие сотрудники ООО «Фардад» (фио, фио, фио, фио) осуществляли свои полномочия добросовестно и в интересах предприятия и его клиентов, на протяжении 6 месяцев от учредителя ООО «Фарад» не поступало каких-либо жалоб и нареканий в отношении работы генерального директора и его работников, прием на работу, подписание трудового договора и внесение сведений о работе Торбовой М.Ю. в ООО «Фардад» были осуществлены надлежащим лицом - генеральным директором ООО «Фардад», статус которого был зарегистрирован ФНС в установленном законодательством порядке, единственный учредитель фио фио лично курировал работу Торбовой М.Ю. и остальных сотрудников на протяжении срока действия полномочий фио в качестве единоличного исполнительного органа, каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих об обратном, ООО «Фардад» не предоставило.

Представитель ООО «Фардад» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против иска Торбовой М.Ю. указав, что Торбовой М.Ю. не представлено доказательств выполнения трудовых обязанностей в ООО «Фардад», являющихся законным основанием для выплаты ей заработной платы. Встречное исковое заявление поддержала в полном объеме.

Третье лицо фио в судебное заседание не явился, извещен.

Заслушав доводы представителя ООО «Фардад», исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности требований встречного иска и отсутствии оснований для удовлетворения основного иска.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 07.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015)  "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 08.08.2022 между Торбовой М.Ю. и ООО «Фардад» заключен трудовой договор о дистанционной работе № 02/22, по условиям которого фио принята на работу, - на должность директора по корпоративному развитию.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 18.08.2022 фио была переведена на основное место работы, с окладом в размере сумма

Названные трудовой договор и дополнительное соглашение от имени ООО «Фардад» подписаны генеральным директором фио

За период с 19.08.2022 по 20.10.2022 Торбовой М.Ю. зачислены денежные средства в общем размере сумма, основание – заработная плата.

В материалы дела представлена копия заявления Торбовой М.Ю. от 27.04.2023 об увольнении по собственному желанию, адресованное генеральному директору ООО «Фардад» фио

Из сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, усматривается, что сведения о юридическом лице ООО «Фардад» внесены в ЕГРЮЛ 29.04.2021, единственным учредителем Общества является фио фио, 15.11.2022 также внесены сведения о генеральном директоре Марцалове фио.

Обращаясь в суд, фио указала, что с ноября 2022 года ей перестали выплачивать заработную плату, образовалась задолженность, ей стало известно о смене генерального директора на фио, которому она направила соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию 27.04.2023, однако ответа не последовало, на связь руководство работодателя не вышло.

При этом, обращаясь в суд со встречным иском, ООО «Фардад» отрицает факт наличия между сторонами трудовых отношений, указав, что трудовой договор о дистанционной работе № 02/22 от 08.08.2022, дополнительное соглашение № 1 от 18.08.2022 к трудовому договору являются подложными доказательствами, так как на указанных документах имеется оттиск фиктивной печати ООО «Фардад» и подпись нелегитимного генерального директора фио, который путем фальсификации подписи единственного участника ООО «Фардад» фио фио фио на Решении № 3 единственного участника ООО «Фардад» от 29.04.2022 о прекращении полномочий действующего генерального директора Мурцалова фио, назначил себя на должность генерального директора ООО «Фардад», зарегистрировав 20.05.2022 изменения в ЕГРЮЛ в ИФНС № 46 адрес. Между тем, 02.03.2022 единственный участник ООО «Фардад» фио покинул адрес, вернулся в адрес Иран, где находился до конца июня 2023 года, в связи с чем, в период времени с 29.04.2022 по 20.05.2022 , когда фио были внесены изменения в ЕГРЮЛ, он не мог совершить распорядительных действий на адрес по смене генерального директора фио Изменения согласно решению по жалобе за № 12-13/130417@ от 02.11.2022 от ИФНС № 46 по адрес вносились в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а именно: прекращение полномочий у фио и возложение полномочий генерального директора на фио После внесения записи в ЕГРЮЛ 20.05.2022 нелегитимный генеральный директор ООО «Фардад» фио без законных оснований, денежные средства принадлежащие ООО «Фардад», с расчетного счета № 40702810338000031748 ПАО «Сбербанк» Московский банк Дополнительный офис 1838, расположенный по адресу: адрес, перечислил Торбовой М.Ю., создавая законность трудовых отношений, без намерения Торбовой М.Ю. исполнять трудовые отношения, причинив ущерб ООО «Фардад» в размере сумма За период с 19.08.2022 по 20.10.2022 неправомерными действиями фио, который являлся нелегитимным генеральным директором ООО «Фардад», вопреки воле единственного учредителя ООО «Фардад» фио, на счет № 40817810640018959042 ПАО «Сбербанк», открытый на имя Торбовой М.Ю., были зачислены денежные средства в размере сумма

Разрешая исковые требования Торбовой М.Ю. и одновременно встречные исковые требования ООО «Фардад», являющиеся взаимоисключающими, суд приходит к следующему выводу.

23.04.2021 гражданин Исламской адрес фио Али на основании решения единственного учредителя зарегистрировал ООО «Фардад» (ИНН 7707452660, ОГРН 1217700209022, юридический адрес: 127495, адрес, помещ. 12), определены полное и сокращенное наименование Общества, место его нахождения, размер уставного капитала, место хранения документации, утвержден Устав Общества, избран генеральный директор в лице фио P.M, определен способ подтверждения всех последующих решений единственного участника Общества.

Решением № 1 единственного учредителя ООО «Фардад» от 23.04.2021 на должность генерального директора Общества назначен фио

Между тем, на основании Решения единственного участника Общества фио фио Али от 29.04.2022 о прекращении полномочий генерального директора фио и назначении на эту должность фио было подано соответствующее заявление по форме № Р13014 в налоговую инспекцию для внесения изменений в сведения об Обществе.

Заявление по форме № Р13014 подписано уполномоченным лицом фио, подпись которого засвидетельствована нотариусом нотариального округа адрес фиоИ за № 48/80-н/48-2022-2-312, направлено нотариусом фио в ИФНС России № 46 по адрес в электронном виде за входящим № 182056A для государственной регистрации внесения изменений в сведения о юридическом лице - ООО «Фардад».

Изменения, согласно решению по жалобе за № 12-13/130417@ от 02.11.2022 от ИФНС № 46 по адрес, вносились в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а именно: прекращение полномочий у генерального директора фио и возложение полномочий генерального директора на фио

Между тем, материалами дела достоверно подтверждено, что 02.03.2022 фио фио Али покинул адрес, вернулся в адрес Иран, где находился до 18.06.2023, в связи с чем, в период времени с 29.04.2022 по 20.05.2022, когда фио были внесены изменения в ЕГРЮЛ, фио фио Али не мог совершить распорядительных действий на адрес по смене генерального директора, в частности на мог подписать Решение № 3 от 29.04.2022 о смене генерального директора с фио на фио

Более того, 30.09.2022 представителями Общества в ИФНС № 15 по адрес получена выписка из ЕГРЮЛ, согласно содержанию которой 20.05.2022 генеральным директором Общества назначен фио (ИНН 482100444453), фио фио с фио, трудовой договор не заключался, в связи с чем привлечение Торбовой М.Ю. в ООО «Фардад» для трудовой деятельности является незаконным, так как в представленном суду копии трудового договора от 08.08.2022 и копии дополнительного соглашения от 18.08.2022 имеется подпись нелегитимного генерального директора фио

В виду того, что фио фио Али не находился на адрес в юридически значимый период, вышеуказанные Решения также не могли быть заверены в нотариальном порядке.

Трудовой договор фио фио Али, как единственным учредителем ООО «Фардад», с фио никогда не заключался, полномочия ему не

передавались, после 01.11.2022 финансовые документы фио в ООО «Фардад» не переданы, налоги не уплачены.

С момента учреждения Общества и принятия вышеуказанного Решения его единственным учредителем о назначении на должность генерального директора фио, изменения в части количества участников Общества, редакции устава, увольнения прежнего и назначении иного генерального директора Общества не вносились, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, не принимались, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что фио путем фальсификации подписи фио фио Али на Решении № 3 единственного участника ООО «Фардад» от 29.04.2022 о прекращении полномочий действующего генерального директора фио, назначил себя на должность генерального директора ООО «Фардад», зарегистрировав 20.05.2022 изменения в ЕГРЮЛ в ИФНС № 46 адрес.

Как пояснил генеральный директор ООО «Фардад» фио ранее в штате организации сотрудников, кроме генерального директора, не было, в месте регистрации организация не находилась, офиса не имеется, фактически деятельность организацией не осуществлялась, балансы были «0».

Оценив представленные в материалы дела доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что к исковому заявлению Торбовой М.Ю. приобщены копии документов, которые в силу ст. 55, 57 ГПК РФ не могут быть приняты судом в качестве надлежащих доказательств, учитывая также, что Торбовой М.Ю. не исполнено требование суда о предоставлении оригиналов документов, в свою очередь, ООО «Фардад» представил достоверные доказательства того, что фио в период заключения с Торбовой М.Ю. спорного трудового договора являлся нелегитимным генеральным директором ООО «Фардад», а потому суд отказывает в удовлетворении исковых требований Торбовой М.Ю. в полном объеме и, соответственно, удовлетворяет встречный иск ООО «Фардад» о признании договора о дистанционной работе № 02/22 от 08.08.2022 и дополнительного соглашения № 1 от 18.08.2022, заключенных от имени ООО «Фардад» генеральным директором фио, с одной стороны, и Торбовой М.Ю., с другой стороны, недействительными, аннулировании записи в сведениях о трудовой деятельности в информационных ресурсах ПФ России (Социальный фонд России) на фио в ООО «Фардад» с 08.08.2022, и поскольку, вопреки воле единственного учредителя ООО «Фардад» фио фио Али, на счет № 40817810640018959042 ПАО «Сбербанк», открытый на имя Торбовой М.Ю., были зачислены денежные средства в размере сумма, суд взыскивает данную сумму с ответчика Торбовой М.Ю. в пользу ООО «Фардад».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в Торбовой М.Ю. в пользу ООО «Фардад» надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска Торбовой Марии Юрьевны к ООО «Фардад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, прекращении трудового договора, компенсации морального вреда – отказать.

Встречный иск ООО «Фардад» к Торбовой Марии Юрьевне о признании трудового договора недействительным, аннулировании сведений о работе в Социальном фонде РФ, взыскании денежных средств – удовлетворить.

Признать недействительным трудовой договор дистанционной работе № 02/22 от 08.08.2022 в редакции дополнительного соглашения № 1 от 18.08.2022 между ООО «Фардад» (ОГРН 1217700209022) и Торбовой Марией Юрьевной (паспортные данные).

Аннулировать запись в сведениях о трудовой деятельности Торбовой Марии Юрьевны (паспортные данные) в ООО «Фардад» (ОГРН 1217700209022) в Социальном фонде Росси с 08.08.2022.

Взыскать с Торбовой Марии Юрьевны (паспортные данные) в пользу ООО «Фардад» (ОГРН 1217700209022) сумма в счет возврата неосновательно полученных денежных средств в счет заработной платы, сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 09.01.2024

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

(резолютивная часть)

адрес 30 ноября 2023 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4308/2023 по иску Торбовой Марии Юрьевны к ООО «Фардад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, прекращении трудового договора, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «Фардад» к Торбовой Марии Юрьевне о признании трудового договора недействительным, аннулировании сведений о работе в Социальном фонде РФ, взыскании денежных средств,

руководствуясь ст.ст. 193, 199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении иска Торбовой Марии Юрьевны к ООО «Фардад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, прекращении трудового договора, компенсации морального вреда – отказать.

Встречный иск ООО «Фардад» к Торбовой Марии Юрьевне о признании трудового договора недействительным, аннулировании сведений о работе в Социальном фонде РФ, взыскании денежных средств – удовлетворить.

Признать недействительным трудовой договор дистанционной работе № 02/22 от 08.08.2022 в редакции дополнительного соглашения № 1 от 18.08.2022 между ООО «Фардад» (ОГРН 1217700209022) и Торбовой Марией Юрьевной (паспортные данные).

Аннулировать запись в сведениях о трудовой деятельности Торбовой Марии Юрьевны (паспортные данные) в ООО «Фардад» (ОГРН 1217700209022) в Социальном фонде Росси с 08.08.2022.

Взыскать с Торбовой Марии Юрьевны (паспортные данные) в пользу ООО «Фардад» (ОГРН 1217700209022) сумма в счет возврата неосновательно полученных денежных средств в счет заработной платы, сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: