Определение суда апелляционной инстанции

Судья Бойкова А.А.

77RS0003-02-2023-006822-18

2-4236/2023

33-15781/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 июня 2024 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Дегтеревой О.В., Пахмутовой К.В.,

при секретаре судебного заседания Гавриленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Каргиной А.А. к ООО «Фардад» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, прекращении трудового договора, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «Фардад» к Каргиной А.А. о признании трудового договора недействительным, аннулировании сведений о работе, взыскании денежных средств

по апелляционной жалобе Каргиной А.А. на решение Бутырского районного суда города Москвы от 30 ноября 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

Каргина А.А. обратилась в суд с иском ООО «Фардад» о взыскании заработной платы и причитающихся при увольнении сумм за период с октября 2022 года по май 2023 года в размере 829 731,58 руб., компенсации в соответствии с пунктом 3.2.13 трудового договора в сумме 300 150 руб., процентов за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 03.11.2022 по 30.04.2023 в размере 28 214,08 руб., за период с 01.05.2023 по 31.05.2023 в размере 14 276,42 руб., компенсацию морального вреда - 20 000 руб., прекращении действия трудового договора № 01/22 от 08.08.2022 с 31.05.2023.

Требования мотивированы тем, что Каргина А.А. работает в ООО «Фардад» в должности руководителя юридического отдела с 08.08.2022 по трудовому договору о дистанционной работе № 01/22. В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 18.08.2022 Каргина А.А. переведена на основное место работы, с окладом в размере 115 000 руб. С 03.11.2022 по дату подачи настоящего искового заявления ООО «Фардад» не осуществляет выплаты заработной платы, не отвечает на письменные обращения, не получает почтовую корреспонденцию.

ООО «Фардад» обратилось в суд со встречным иском к Каргиной А.А. о признании договора о дистанционной работе № 01/22 от 08.08.2022 и дополнительного соглашения № 1 от 18.08.2022, заключенными от имени ООО «Фардад» генеральным директором Поповым О.Н., с одной стороны, и Каргиной А.А., с другой стороны, недействительными, аннулировании записи в сведениях о трудовой деятельности в информационных ресурсах Социального фонда России на Каргину А.А. о принятии на работу 09.08.2022 в должности руководителя юридического отдела ООО «Фардад», взыскании с ответчика Каргиной А.А. денежных средств в размере 232 574,90 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 5 525,75 руб.

Требования мотивированы тем, что Каргина А.А. в качестве приложения к исковому заявлению предоставила суду документы: копию трудового договора о дистанционной работе № 01/22 от 08.08.2022, копию дополнительного соглашения № 1 от 18.08.2022 к трудовому договору, копию заявления об увольнении от 27.04.2023 об увольнении с 31.05.2023, которые являются подложными доказательствами, так как на указанных документах имеется оттиск фиктивной печати ООО «Фардад» и подпись нелегитимного генерального директора Попова О.Н., который путем фальсификации подписи единственного участника ООО «Фардад» Акбари Каффаш Аболфазл Мохаммада Али на Решении № 3 единственного участника ООО «Фардад» от 29.04.2022 о прекращении полномочий действующего генерального директора Мурцалова Расула Махматовича, назначил себя на должность генерального директора ООО «Фардад», зарегистрировав 20.05.2022 изменения в ЕГРЮЛ в ИФНС № 46 г. Москвы. Заявление по форме № P13014 подписано уполномоченным лицом Поповым О.Н., подпись которого засвидетельствована нотариусом нотариального округа г. Елец, Липецкой области Бунцевым Д.И. 14.05.2022 за № 48/80-н/48-2022-2-312, направлено нотариусом Бунцевым Д.И. в ИФНС России № 46 по г. Москве в электронном виде за входящим №182056A для государственной регистрации внесения изменений в сведения о юридическом лице ООО «Фардад». 02.03.2022 единственный участник ООО «Фардад» Акбари Каффаш Аболфазл Мохаммада Али покинул территорию Российской Федерации, вернулся в Исламскую Республику Иран, где находился до конца июня 2023 года, в связи с чем в период с 29.04.2022 по 20.05.2022, когда Поповым О.Н. были внесены изменения в ЕГРЮЛ, он не мог совершить распорядительных действий на территории Российской Федерации по смене генерального директора Мурцалова Р.М. Изменения, согласно решению по жалобе за № 12-13/130417@ от 02.11.2022 от ИФНС № 46 по г. Москве вносились в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а именно: прекращение полномочий у Мурцалова Р.М. и возложение полномочий генерального директора на Попова О.Н. После внесения записи в ЕГРЮЛ 20.05.2022 нелегитимный генеральный директор ООО «Фардад» Попов О.Н. без законных оснований денежные средства, принадлежащие ООО «Фардад», с расчетного счета № *** ПАО «Сбербанк» Московский банк Дополнительный офис 1838, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Люблинская, д. 157, корп. 3, перечислил Каргиной А.А., создавая законность трудовых отношений, без намерения Каргиной А.А. исполнять трудовые отношения, причинив ущерб ООО «Фардад» в размере 232 574,90 руб. За период с 19.08.2022 по 20.10.2022 неправомерными действиями Попова О.Н., являющегося нелегитимным генеральным директором ООО «Фардад», вопреки воли единственного учредителя ООО «Фардад» Акбари Каффаш Аболфазл Мохаммада Али, на счет № *** АО «Тинькофф Банк», открытый на имя Каргиной А.А., зачислены денежные средства в размере 232 574,90 руб.

Решением Бутырского районного суда города Москвы от 30 ноября 2023 года в удовлетворении иска Каргиной А.А. к ООО «Фардад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, прекращении трудового договора, компенсации морального вреда отказано. Встречный иск ООО «Фардад» к Каргиной А.А. удовлетворен. Признан недействительным трудовой договор о дистанционной работе № 01/22 от 08.08.2022 в редакции дополнительного соглашения № 1 от 18.08.2022 между ООО «Фардад» и Каргиной А.А., аннулирована запись в сведениях о трудовой деятельности Каргиной А.А. в ООО «Фардад» в Социальном фонде России с 08.08.2022. С Каргиной А.А. в пользу ООО «Фардад» взысканы неосновательно полученные денежные средства в размере 232 574,9 руб., расходы по уплате государственной пошлины 5525,75 руб.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда.

Протоколы судебного заседания не подписаны, в связи с чем дело рассматривалось апелляционной инстанцией по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании определения от 20 мая 2024 года.

В соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является отсутствие в деле протокола судебного заседания в письменной форме или подписание его не теми лицами, которые указаны в статье 230 настоящего Кодекса, в случае отсутствия аудио- или видеозаписи судебного заседания.

При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения (часть 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Протоколы судебного заседания не подписаны, что является основанием для рассмотрения дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и безусловным основанием к отмене решения суда.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика Артюхову Г.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что 08.08.2022 между Каргиной А.А. и ООО «Фардад» заключен трудовой договор о дистанционной работе № 01/22, по условиям которого истец принята на работу - на должность руководителя юридического отдела.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 18.08.2022 Каргина А.А. переведена на основное место работы, с окладом в размере 115 000 руб.

Названные трудовой договор и дополнительное соглашение от имени ООО «Фардад» подписаны генеральным директором Поповым О.Н.

Встречный иск ООО «Фардад» обоснован несогласием с решением № 3 от 29 апреля 2022 года единственного участника ООО «Фардад» о прекращении полномочий генерального директора Мурцалова Р.М. и назначении генеральным директором Общества Попова О.Н. (л.д. 132, 145).

Между тем в установленном порядке данное решение отменено не было, в арбитражном суде рассматривается корпоративный спор между участником Общества и ООО «Фардад», Поповым О.Н., нотариусом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 61 Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 67 Кодекса предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как указано выше, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему подписано от имени работодателя действующим на тот момент генеральным директором. У работника отсутствует обязанность проверять полномочия единоличного исполнительного органа. Следовательно, трудовой договор вступил в силу, между сторонами возникли трудовые отношения, оформленные надлежащим образом, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения встречного иска.

Работодателем не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы с октября 2022 года по май 2023 года, в связи с чем с ответчика в пользу истца взыскивается заработная плата за указанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск с учетом удержанного налога в размере 829 731,58 руб., и проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 28 214,08 руб. Подробный расчет взыскиваемых сумм приведен истцом (л.д. 2-3 т. 1), ответчиком он не опровергнут.

В связи с тем, что работодатель не признает отношения между сторонами трудовыми, препятствует оформлению прекращения трудового договора, судебная коллегия полагает возможным удовлетворить требование истца о возложении обязанности оформить прекращение с Каргиной А.А. трудового договора № 01/22 от 08.08.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 31.05.2023.

Апелляционное определение является основанием для внесения записи об увольнении в сведениях о трудовой деятельности работника (электронная трудовая книжка).

Что касается требования о взыскании компенсационной выплаты, предусмотренной пунктом 3.2.13 трудового договора (л.д. 10 т. 1), то оснований для его удовлетворения не имеется, поскольку она обусловлена увольнением генерального директора.

В связи с допущенными нарушениями работодателем трудовых прав работника судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бутырского районного суда города Москвы 30 ноября 2023 года отменить.

Взыскать с ООО «Фардад» в пользу Каргиной А.А. причитающиеся выплаты при увольнении в размере 829 731,58 руб., проценты за нарушение сроков выплат в размере 28 214,08 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Обязать ООО «Фардад» оформить прекращение с Каргиной А.А. трудового договора № 01/22 от 08.08.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 31.05.2023.

Апелляционное определение является основанием для внесения записи об увольнении в сведениях о трудовой деятельности работника (электронная трудовая книжка).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В удовлетворении встречного иска ООО «Фардад» к Каргиной А.А. отказать.

Председательствующий:

Судьи: