Решение
Дело № 02-4111/2023 | Бутырский районный суд
77RS0003-02-2023-006417-69
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
адрес 16 октября 2023 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4111/23 по иску Пинкевич В.П. к ООО «МГ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Пинкевич В.П. обратилась с иском к ООО «МГ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что между сторонами был заключен трудовой договор от 09.08.2022г., в соответствии с которым истец принята на должность главного бухгалтера Общества. С 02 марта 2023 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату.
Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела.
Выслушав доводы и возражения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При рассмотрении дела установлено, что между Пинкевич В.П. и ООО «МГ Групп» был заключен трудовой договор от 09.08.2022г., в соответствии с которым истец принята на должность главного бухгалтера Общества.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ООО «МГ Групп», ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: первая часть выплаты за первую половину месяца - в размере 40% заработной платы (за работу в период с 01 число месяца по 15 число включительно) выплачивается 15 числа текущего месяца; вторая часть выплаты за вторую половину месяца (окончательный расчет) — в размере 60% заработной платы (за период с 16 числа текущего месяца по последний день календарного месяца).
По пояснениям представителя истца, в период с 02.03.2023 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Представитель ответчика, в свою очередь, пояснил, что Пинкевич В.П. с 01.03.2023 года перестала выходить на работу, в связи с чем составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте, и приказом от 26.04.2023 года Пинкевич В.П. была уволена по пп.А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Представитель истца в ходе рассмотрения дела пояснил, что Пинкевич В.П. действительно с 01.03.2023 года не выходила на работу, так как считала, что она имеет право на дистанционное осуществление рабочей деятельности.
Представитель ответчика пояснил, что приказ о переводе истца на дистанционный режим работы не принимался.
Согласно данным, представленным ответчиком, истцу Пинкевич В.П. была выплачена заработная плата по 01.03.2023 года включительно, а также оплачена денежная компенсация за задержку выплат.
Поскольку последним рабочим днем Пинкевич В.П. было 01.03.2023г., с указанной даты трудовые правоотношения были прекращены, в связи с чем оснований для начисления заработной платы с 02.03.2023 у ООО «МГ ГРУПП» не имеется.
Приказ об увольнении был направлен Пинкевич В.П. почтовым отправлением от 27.04.2023 и был ею получен 03.05.2023 года.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
При этом надлежащими доказательствами направление в адрес ответчика уведомления о приостановлении истцом работы не подтверждено.
Истцом не доказан факт направления и получения ответчиком письменного уведомления о приостановлении истцом работы, в связи с чем оснований для вывода о нахождении истца в вынужденном прогуле, следовательно, для взыскания с ответчика в ее пользу заработной платы суд не усматривает.
Учитывая вышеприведенные обстоятельства, суд также отказывает в удовлетворении производных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Пинкевич В.П. к ООО «МГ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение составлено в мотивированной форме 23.10.2023
77RS0003-02-2023-006417-69
Р Е Ш Е Н И Е
Резолютивная часть
Именем Российской Федерации
адрес 16 октября 2023 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4111/23 по иску Пинкевич В.П. к ООО «МГ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Пинкевич В.П. к ООО «МГ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья