Определение суда апелляционной инстанции

Судья Бойкова А.А.

2-4050/2023

33-49731/2023

77RS0003-02-2023-006385-68

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 декабря 2023 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Дегтеревой О.В., Лобовой Л.В.,

при помощнике судьи Осиповой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Маленкова С.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Искра» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Искра» на решение Бутырского районного суда города Москвы от 19 июля 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

Маленков С.О. обратился в суд с иском к ООО «Искра» о взыскании заработной платы за февраль 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 163 535 руб. 37 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «Искра» в период с 14.03.2022 по 20.02.2023 в должности руководителя проекта. Размер причитающихся работнику и начисленных в феврале 2023 года денежных средств составил 228 150 руб. 36 коп. (после вычета налога), а фактически выплачено истцу 64 414 руб. 99 коп.

Решением Бутырского районного суда города Москвы от 19 июля 2023 года с ООО «Искра» в пользу Маленкова С.О. взыскана заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 163 535,37 руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. С ответчика также взыскана государственная пошлина.

ООО «Искра» в апелляционной жалобе просит об отмене решения суда.

Выслушав истца Маленкова С.О., представителя ответчика Маслюкову О.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Маленков С.О. работал в ООО «Искра» руководителем проекта с 14 марта 2022 года на основании трудового договора (л.д. 6).

Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 79 100 руб., пунктом 3.2 – ежемесячная премия по итогам проведенных работ в размере 33 900 руб.

Приказом от 20 февраля 2023 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), Маленков С.О. уволен 20 февраля 2023 (л.д. 80).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что за февраль 2023 года работнику начислено 262 241 руб. 79 коп., выплачено – 64 414,99 руб. При этом суд сослался на приложенную к иску справку о доходах Маленкова С.О. за 2023 год (л.д. 13).

Возражая в суде первой инстанции против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указывал, что представленная истцом справка содержит информацию о начисленной заработной плате за весь 2023 год, а не только за февраль 2023 года.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано выше, трудовым договором работнику установлен оклад в размере 79 100 руб., а также ежемесячная премия по итогам проведенных работ в размере 33 900 руб., которая может быть изменена в индивидуальном порядке по инициативе работодателя, а именно снижена частично или отменена полностью на срок до трех месяцев на основании Положения о премировании.

Ни трудовым договором, ни Положением о премировании (л.д. 34) не установлено, что премия является гарантированной, обязательной выплатой.

Ответчик на запрос суда направил по электронной почте, в том числе приказ от 19 февраля 2023 года о лишении Маленкова С.О. ежемесячной премии за февраль 2023 года (л.д. 112) и докладную записку о неисполнении должностных обязанностей (л.д. 113). Данные документы поступили в суд первой инстанции до судебного заседания (л.д. 107-109), однако не были приобщены к материалам дела. В этой связи судебная коллегия на основании статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает указанные доказательства.

Таким образом, в феврале 2023 года работнику причиталась заработная плата в размере 61 552,22 руб. = 79 100 руб. / 18 (рабочие дни в феврале) х 14 (отработанные истцом дни).

Данная сумма отражена в расчетном листке (л.д. 40).

Следует отметить, что в январе 2023 года работник также был лишен премии (л.д. 30-31), поэтому ему причиталась заработная плата в размере 79 100 руб., данная сумма был ему выплачена (за вычетом налога) (л.д. 38-39).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 93 207,77 руб., между тем расчет этой компенсации не представлен.

Маленков С.О. проработал в организации более 11 месяцев, поэтому на основании пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, он имеет право на получение компенсации за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.

За расчетный период (март 2022 года – январь 2023 года) работнику начислено 1 140 125,58 руб. (л.д. 14, 40, 81), среднемесячное количество дней в периоде – 310 = 29,3*10+29,3*18/31, средний дневной заработок составляет 3 677,67 руб., следовательно, работодатель должен был выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102 974,8 руб.

При прекращении трудового договора работнику причиталась заработная плата за февраль 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 164 497,02 руб., выплачено 64 614,99 руб. (л.д. 41-42), до удержания налога - 74 270,10 руб., следовательно, задолженность составляет 90 226,92 руб.

Судебная коллегия не может принять в качестве подтверждения выплаты 70 000 руб. представленные ответчиком расходный кассовый ордер и список выплачиваемой зарплаты (л.д. 110, 111), поскольку истец в судебном заседании апелляционной инстанции оспаривал факт получения этих денежных средств, при этом все иные выплаты производились безналичным путем перечислением на банковскую карту работника, а пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет в банке.

В этой связи решение суда подлежит изменению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений прав работника судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бутырского районного суда города Москвы от 19 июля 2023 года изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Искра» в пользу Маленкова С.О. заработную плату за февраль 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 90 226,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Искра» в пользу Управления Федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы России по управлению долгом) государственную пошлину в размере 3 207 руб.

Председательствующий:

Судьи: