Заочное решение

77RS0003-02-2023-005591-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 06 сентября 2023 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3751/2023 по иску Степановой Веры Геннадьевны к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности, взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы, расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Степанова В.Г. обратилась с иском к ответчику, указав, что работала с 28 июля 2022 года по 19 марта 2023 года продавцом-кассиром в продуктовом магазине ИП фио с заработной платой сумма за смену. Продолжительность рабочей смены с 8-00 до 23-00, сменный график 3/3. В должностные обязанности входило: обслуживание клиентов на кассе; реализация товаров; отслеживание ассортимента в магазине; взаимодействие с представителями поставщиков при приемке товара; информирование директора магазина о возможных проблемах по качеству контрольно-кассового оборудования в сфере своей компетенции; информирование руководства фирмы и торговых представителей контрагентов о ситуации по пополнению товарных запасов; поддержание порядка на рабочем месте. Заработная плата уплачивается два раза в месяц: каждого 20-го числа текущего месяца аванс в размере сумма и каждого 5-го числа последующего месяца заработная плата, рассчитанная из количества смен за прошедший месяц помноженных на ставку за смену сумма за вычетом аванса. Ответчик трудовой договор не заключил. С января 2023 года ответчик стал задерживать заработную плату. За февраль 2023 года заработная плата выплачена не была. Последняя смена отработана 19 марта 2023 года. Факт трудовых отношений подтверждается: перепиской ВотсАп, фотографиями и расходными накладными. Истец просила суд установить факт трудовых отношений с 28 июля 2022 года по 19 марта 2023 года в должности продавца-кассира; возложить на ответчика обязанность внести запись в электронную трудовую книжку о трудовой деятельности в период с 28 июля 2022 года по 19 марта 2023 года в должности продавца-кассира; взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку на день вынесения решения; компенсацию морального вреда сумма; расходы на представителя сумма.

Истец в судебное заседание явилась, заявление поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Дело, на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотрено при данной явке, в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из письменных материалов дела и пояснений истца, она работала с 28 июля 2022 года по 19 марта 2023 года продавцом-кассиром в продуктовом магазине ИП фио с заработной платой сумма за смену.

Продолжительность рабочей смены с 8-00 до 23-00, сменный график 3/3. В должностные обязанности входило: обслуживание клиентов на кассе; реализация товаров; отслеживание ассортимента в магазине; взаимодействие с представителями поставщиков при приемке товара; информирование директора магазина о возможных проблемах по качеству контрольно-кассового оборудования в сфере своей компетенции; информирование руководства фирмы и торговых представителей контрагентов о ситуации по пополнению товарных запасов; поддержание порядка на рабочем месте.

Заработная плата уплачивается два раза в месяц: каждого 20-го числа текущего месяца аванс в размере сумма и каждого 5-го числа последующего месяца заработная плата, рассчитанная из количества смен за прошедший месяц помноженных на ставку за смену сумма за вычетом аванса.

Ответчик трудовой договор не заключил.

С января 2023 года ответчик стал задерживать заработную плату.

За февраль 2023 года заработная плата выплачена не была.

Последняя смена отработана 19 марта 2023 года.

Факт трудовых отношений подтверждается: перепиской ВотсАп (л.д. 10-16), фотографиями и расходными накладными (л.д.17,18-43).

Истец просила суд установить факт трудовых отношений с 28 июля 2022 года по 19 марта 2023 года в должности продавца-кассира; возложить на ответчика обязанность внести запись в электронную трудовую книжку о трудовой деятельности в период с 28 июля 2022 года по 19 марта 2023 года в должности продавца-кассира; взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку на день вынесения решения; компенсацию морального вреда сумма; расходы на представителя сумма.

Ответчик в судебное заседание не явился, своим правом возражать против иска не воспользовался.

Разрешая требования, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено , 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Положениями ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (, , , ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допустимость доказательств в соответствии со ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу , и ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Действительно, работник, в данном случае Степанова В.Г., является слабой стороной в трудовом правоотношении, в связи с чем, судом исследовались все представленные ею доказательства, которые могли бы прямо или косвенно свидетельствовать о наличии трудовых отношений.

Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение).

Положениями , , , ТК РФ, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

При таких обстоятельствах, суд счел требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, согласно представленному истцом расчету.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Степановой Веры Геннадьевны к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности, взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы, расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Степановой Верой Геннадьевной и ИП фио, в период с 28 июля 2022 года по 19 марта 2023 года в должности продавца-кассира;

Возложить на ИП фио обязанность внести запись в электронную трудовую книжку о трудовой деятельности Степановой Веры Геннадьевны в период с 28 июля 2022 года по 19 марта 2023 года в должности продавца-кассира;

Взыскать с ИП фио (ОГРНИП 321774600066217, ИНН 771582206395) в пользу Степановой Веры Геннадьевны (паспортные данные) невыплаченную при увольнении заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма на день вынесения решения; компенсацию морального вреда сумма; расходы на представителя сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении установленного семидневного срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья: Е.Е. Королева