Мотивированное решение
Дело № 02-6622/2022 | Бутырский районный суд
УИД 77RS0003-02-2022-013433-54
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес 01 декабря 2022 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6622/22 по иску Ковальчук Светланы Викторовны к ООО «Арвекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
Ковальчук С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Арвекс» о взыскании денежных средств в сумме сумма, из которых: сумма – задолженность по уплате заработной платы за период с ноября 2021 по август 2022; сумма – задолженность по уплате суммы компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование своих требований, истец ссылается на то, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ответчик принял на работу истца в технический отдел на должность инженера с должностным окладом сумма, подлежащим уплате 15 и 30 числа каждого месяца наличными денежными средствами через кассу ответчика. 01.04.2020 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад сумма 21.09.2020 между истцом и ответчиком заключено еще одно дополнительное соглашение № 5, в соответствии с которым стороны изменили способ уплаты денежных средств ООО «Арвкус» в пользу Ковальчук С.В. с наличных на безналичный порядок путем перечисления денежных средств на банковский счет истца. 01.04.2022 в связи с тем, что с 09.2021 ответчик не выполнял надлежащим образом свои обязательства по уплате заработной платы, истец предъявил ответчику уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. 05.07.2022 в ответ на обращение Ковальчук С.В. от 08.06.2022 по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Арвекс» Государственная инспекция труда в адрес сообщила, что в рамках закона ответчику объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст. 136 ТК РФ. 18.08.2022 Ковальчук С.В. была уволена ответчиком в связи с сокращением штата работников в порядке предусмотренном пп.2 п.1 ст 81 ТК РФ. Неисполнение обязательств ООО «Арвекс» по уплате заработной плате Ковальчук С.В. послужило основанием для обращения в суд с иском.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При прекращении трудового договора с работником, выплата заработной платы и иных сумм которому в соответствии с положениями трудового или коллективного договора производилась в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на его текущий счет в кредитной организации, окончательный расчет и перечисление всех сумм, причитающихся работнику, должны быть произведены работодателем в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (, ТК РФ).
В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Судом установлено, что между Ковальчук С.В. и ООО «Арвекс» 01.11.2018 был заключен трудовой договор № А-17/2018, по условиям которого истец была принята на работу в технический отдел на должность инженера с должностным окладом сумма, подлежащим уплате 15 и 30 числа каждого месяца наличными денежными средствами через кассу ответчика согласно пунктам 3.1., 3.2., 3.3. трудового договора.
01.04.2019 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно п.1 которого истцу устанавливался ежемесячный должностной оклад в размере сумма
01.04.2020 между Ковальчук С.В. и ООО «Арвекс» было заключено дополнительное соглашение № 2, по условиям которого в связи с введением нового штатного расписания работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере сумма
21.09.2020 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к договору № 5, по условиям которого изменяется пункт 3.3. трудового договора от 01.11.2018 № А-17/2018 и определяется, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.
01.04.2022 истец направил ООО «Арвекс» уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней с сентября 2021.
Истцом представлена справка о безналичных переводах на ее счет из ПАО Сбербанк от 22.06.2022, из которой следует, что ответчик
19.11.2021 осуществил частичную выплату заработной платы за сентябрь 2021 в сумме сумма;
17.12.2021 в сумме сумма за сентябрь 2021;
29.12.2021 в сумме сумма за октябрь 2021;
26.01.2022 в сумме сумма за октябрь 2021;
07.02.2022 в сумме сумма за ноябрь 2021.
18.08.2022 истец был уволен ответчиком в связи с сокращением штата работников в порядке пп.2 п.1 ст. 81 ТК РФ, без выплаты задолженности по заработной плате, что подтверждается трудовой книжкой Ковальчук С.В., справкой 2-НДФЛ, выпиской по счету истца в Банке.
Согласно сведениям о начисленной заработной плате, содержащимися в справках 2-НДФЛ за 2021 и 2022, общая задолженность ООО «Арвекс» перед Ковальчук С.В. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет сумма, из которых сумма – задолженность по уплате заработной платы за период с ноября 2021 по август 2022; сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Судом установлен факт неиспользования истцом отпуска в период работы, в связи с чем ответчиком начислена компенсация, последним данный факт не опровергнут.
Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПКРФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, так как в данном случае право требования истцом подтверждено, ответчиком не опровергнуто, факт существенного нарушения обязательств ответчиком по трудовому договору нашел свое подтверждение, в связи с чем имеются предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 по август 2022 и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма
Одновременно в соответствии ст. 393 ТК РФ и пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика следует взыскать сумма в доход бюджета адрес в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Ковальчук Светланы Викторовны к ООО «Арвекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Арвекс», ИНН 9731010160, в пользу Ковальчук Светланы Викторовны, паспортные данныесумма в счет задолженности по уплате заработной платы за период с ноября 2021 по 18.08.2022 и компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с ООО «Арвекс» в доход бюджета адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме принято 01.12.2022
УИД 77RS0003-02-2022-013433-54
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
резолютивная часть
адрес 01 декабря 2022 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6622/22 по иску Ковальчук Светланы Викторовны к ООО «Арвекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
руководствуясь статьями 193, 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Ковальчук Светланы Викторовны к ООО «Арвекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Арвекс», ИНН 9731010160, в пользу Ковальчук Светланы Викторовны, паспортные данныесумма в счет задолженности по уплате заработной платы за период с ноября 2021 по 18.08.2022 и компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с ООО «Арвекс» в доход бюджета адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: