Мотивированное решение
Дело № 02-5959/2022 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес 16 ноября 2022 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5959/22 по иску Захарова Михаила Николаевича к ООО Лайфдекор о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Захаров М.Н. обратился в суд с иском к ООО Лайфдекор о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда с учетом уточнений в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что с 16.06.2020 по 30.06.2022 он работал в должности сборщика в компании ответчика, с мая 2021 по день увольнения ответчик не выплачивал истцу заработную плату, расчет при увольнении не произвел, в ходе производства по делу ответчик выплатил часть задолженности 176800-45920 руб., остаток долга в сумме сумма истец просит взыскать с ответчика, присудить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2022 по 20.09.2022, компенсацию морального вреда в сумме сумма
Истец в судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.
Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.
В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Захаров М.Н. на основании трудового договора от 16.06.2020 № 6 состоял в трудовых отношения с ответчиком в должности сборщика с окладом сумма
Приказом ООО Лайфдекор от 30.05.2022 № 2 трудовые отношения с Захаровым М.Н. прекращены на основании Трудового кодекса РФ.
Между тем, как следует из расчетного листка за май 2022 ООО Лайфдекор имеет задолженность перед Захаровым М.Н. в размере сумма, из которых компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма
Истцом признано, что часть задолженности в ходе рассмотрения спора по существу в суде ответчиком была выплачена в сумме сумма, задолженность составляет сумма
Отсутствие погашения задолженности со стороны ответчика подтверждается кроме того выпиской по счету истца об отсутствии перечислений от ответчика в счет заработной платы.
Досудебные претензия и обращения в Государственную инспекцию труда в адрес положительного результата не дали.
Таким образом, ответчик в нарушение положений , , , , Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения 30.05.2022 не выплатил истцу причитающиеся ему денежные средства.
Разрешая иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового Российской Федерации, подлежащими применению к спорным отношениям, а также с учетом требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающей каждую стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, оценив по правилам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, и, исходя из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в спорный период и окончательный расчет ООО Лайфдекор не представлено, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца фио задолженности по заработной плате в виде окончательного расчета при увольнении в размере сумма
С учетом положений ТК РФ, суд также приходит к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств и взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 31.05.2022 по 20.09.2022 согласно представленного в материалах дела расчета, не опровергнутого ответчиком.
Поскольку трудовые права истца были нарушены работодателем, суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым частично удовлетворить его исковые требования о компенсации морального вреда, размер которой определен в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
При таких данных, требования истца удовлетворены судом частично.
В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 ГК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать сумма, исходя из размера удовлетворённых судом требований, поскольку истец при обращении в суд от ее уплаты в силу ст. 333. 36 ГК РФ был освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Захарова Михаила Николаевича к ООО Лайфдекор о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Лайфдекор, ОГРН 1207700012398, в пользу Захарова Михаила Николаевича, паспортные данные, 126880,сумма. в счет задолженности по заработной плате, сумма в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2022 по 20.09.2022, сумма в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении исковых требований Захарова Михаила Николаевича к ООО Лайфдекор о компенсации морального вреда в остальной части – отказать.
Взыскать с ООО Лайфдекор, ОГРН 1207700012398, в доход бюджета адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято 22.11.2022
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
резолютивная часть
адрес 16 ноября 2022 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5959/22 по иску Захарова Михаила Николаевича к ООО Лайфдекор о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 193,199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Захарова Михаила Николаевича к ООО Лайфдекор о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Лайфдекор, ОГРН 1207700012398, в пользу Захарова Михаила Николаевича, паспортные данные, 126880,сумма. в счет задолженности по заработной плате, сумма в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2022 по 20.09.2022, сумма в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении исковых требований Захарова Михаила Николаевича к ООО Лайфдекор о компенсации морального вреда в остальной части – отказать.
Взыскать с ООО Лайфдекор, ОГРН 1207700012398, в доход бюджета адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: