Мотивированное решение
Дело № 02-5702/2022 | Бутырский районный суд
УИД 77 RS0003-02-2022-011824-31
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес 27 сентября 2022 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5702/22 по иску ОАО адрес к Удалову Александру Евгеньевичу о возмещении расходов, связанных с обучением, штрафа и мер социальной поддержки,
установил:
ОАО адрес обратилось в суд с иском с учетом утонений к Удалову Александру Евгеньевичу о возмещении расходов, связанных с обучением в сумме сумма, штрафа в сумме сумма и мер социальной поддержки в сумме сумма, присуждении судебных расходов по уплате государственной пошлины в сумме сумма, указывая, что 08.09.2014 между сторонами был заключен договор о целевом обучении 26/АПО МОСК ДИ в Московском университете путей сообщения, по условиям которого ответчик обязался освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности «подвижной состав железных дорог», а истец обязался обеспечить трудоустройство ответчика в «эксплуатационное вагонное депо Бирюлево – структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО РЖД или иное структурное подразделение истца, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение истца по согласованию сторон, заключив с ответчиком трудовой договор, предусматривающий срок отработки ответчиком не менее 5 лет. 20.03.2019 сторонами заключен трудовой договор № 11-19, согласно которому он принимается на работу на должность слесаря по ремонту подвижного состава 4 разряда Пункта текущего отцепного ремонта вагонов адрес эксплуатационного вагонного депо Бирюлево адрес. В соответствии с договором ответчик принял на себя обязательство в случае расторжения трудового договора, возместить истцу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, начисленные пропорционально фактически отработанному ответчиком сроку. Приказом № 215/ок от 05.08.2021 с ответчиком были прекращены трудовые отношения с 09.08.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В нарушение условий договора ответчик проработал в организации ответчика менее 5 лет, всего сумма дня вместо 1827 дней. Истец полагает, что заключил с ответчиком ученический договор, обязательства по которому ответчиком нарушены и просит его иск с уточнениями с учетом частичной оплаты ответчиком задолженности удовлетворить.
Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования с уточнением поддержала.
Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что ответчик на момент заключения договора не имел трудовых отношений с истцом, не искал работу в подразделениях ответчика, договор между сторонами был составлен в соответствии с требованиями ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.2012 Об образовании в РФ и постановления Правительства от 27.11.2013 № 1076 О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении и относится к гражданско-правовым договорам. В нарушение условий договора ответчик был трудоустроен в после получения диплома специалиста только в 2021, с 2019 ответчик работал по рабочей специальности всего сумма дня, по должности специалиста – 442 дня. Истец не обосновал необходимость использования труда ответчика по рабочей специальности более 6 или 12 после получения высшего образования в связи с производственной необходимостью. Ответчик полагает, что получил дополнительное образование по рабочей специальности бесплатно, расходы на обучение подлежат возмещению лишь по обязательствам с 01.01.2019, а спорный договор заключен в 2014. Истец неправомерно включает в расчет задолженности сумму единовременного пособия, что не относится к мерам социальной поддержки. Истцом неоднократно сообщались ответчику разные суммы к возмещению, что не отвечает принципам добросовестности.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным , иными федеральными законами.
В силу и Трудового кодекса Российской Федерации (на дату заключения спорного договора от 2014) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации ( Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда ( Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Из материалов дела следует, что 08.09.2014 между Московская дирекция инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО РЖД (далее Организация) и Удаловым А.Е. заключен договор о целевом обучении № 26/ВПО МОСН/ДИ, по условиям которого последний обязался освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности: 23.05.03 Подвижной состав железных дорог, специализация Технология производства ремонта подвижного состава, реализуемую с Московском государственном университете путей сообщения (МИИТ), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности: 18540 Слесарь по ремонту подвижного состава, и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в пп. «в» п. 3 договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
Пунктом 3 договора предусмотрена обязанность организации предоставить ответчику в период его обучения меры социальной поддержки: оплатить расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии в соответствии с нормативными документами ОАО РДЖ, оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием ответчику дополнительных образовательных услуг (подп. «а» п. 3 договора); организовать практику в соответствии с учебным планом; обеспечить трудоустройство ответчика в эксплуатационное вагонное депо Бирюлево Московской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО РДЖ или иное структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение Организации по согласованию сторон, заключив с ответчиком трудовой договор, предусматривающий срок отработки ответчиком не менее 5 лет (пп. «в» п. 2 договора). Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином; в случае неисполнения обязательств по трудоустройству ответчика в течение 3 месяцев со дня получения им соответствующего документа об образовании и о квалификации по вине организации выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (п.п. «г» п. 3 договора); информация о стоимости дополнительных образовательных услуг размещена на официальном сайте образовательной организации в сети интернет (п.п. «е» п. 3 договора); по запросу предоставлять ответчику сведения о размерах и условиях предоставления ответчику мер социальной поддержки, предусмотренных подп. «а» п. 3 договора.
Ответчик обязался в соответствии с п. 5 договора освоить образовательную программу, проходить практику в соответствии с учебным планом, освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, заключить с организацией (истцом) трудовой договор, не позднее, чем за три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (пп. «ж»), отработать в структурном подразделении организации ответчика, указанной в пп. «в» п. 3 договора не менее 5 лет (п.п. «з» п. 5 договора).
Подпунктом «к» п. 5 договора предусмотрена обязанность ответчика в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с пп. «ж» п. 5 договора, возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф с двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному ответчиком сроку согласно п.п. «з» п. 5 договора.
Материалами дела подтверждается, что 18.06.2019Удалов А.Е.успешно прошел государственную аттестацию и решением Государственной экзаменационной комиссии ему присвоена квалификация Инженер путей сообщения, 30.06.2019 выдан диплом специалиста.
В период обучения Удалов А.Е. освоил дополнительные образовательные услуги и получил свидетельство № 53 от 26.06.2018 о присвоении ему квалификационного разряда 3 разряд по профессии слесарь по ремонту подвижного состава.
02.07.2018 Удалов А.Е. был принят на работу на должность слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда в ОАО РДЖ филиал Центральная дирекция инфраструктуры Эксплуатационное вагонное депо Бирюлево Московской дирекции инфраструктуры Москва. 24.07.2018 уволен с занимаемой должности по истечении срока трудового договора. 20.03.2019 Удалов А.Е. снова принят слесарем по ремонту подвижного состава 4 разряда; 19.12.2019 переведен на должность бригадира (освобожденного) 5 разряда; 14.09.2020 переведен на должность инженера 1 категории; 08.02.2021 переведен на должность мастера участка производства; 09.08.2021 ответчик уволен с занимаемой должности по инициативе работника (по собственному желанию).
Расходы истца оплате дополнительных образовательных услуг по целевому обучению за период обучения составили 142 000 (15000+20000+8000+8000+20000+15000+20000+8000+20000+8000) руб.; единовременное пособие, выплаченное молодому специалисту (ответчику) – сумма, что подтверждается расчетным листом за июль 2019, счетами, списками студентов, обучающихся по целевым направлениям, актами выполненных работ между истцом и учебным заведением за весь период обучения, платежными поручениями об оплате.
Расходы истца об оплате дополнительных образовательных услуг пропорционально отработанному времени составили 142000/1827*953 (неотработанные дни)=сумма, штраф – 74070*2=148 сумма, сумма единовременное пособие (меры социальной поддержки).
Установлено, что 23.08.2022 (в ходе рассмотрения спора) ответчик перевел истцу сумма без указания наименования платежа, истец зачет произведённый платеж в счет задолженности за дополнительные образовательные услуги и просит возместить с ответчика расходы, связанных с обучением в сумме сумма, штраф в сумме сумма и 16148/1827*953-13%=сумма в счет расходов по оказанию мер социальной поддержки.
Из определенных договором о целевом обучении от 08.09.2014 условий видно, что он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства фио ОАО РЖД по окончании его обучения. Такой контракт, по смыслу Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового Российской Федерации, а не нормы Гражданского Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.
С учетом изложенного доводы представителя ответчика со ссылкой на нормы , , Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору и о свободе договора основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.
Согласно нормативным положениям "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации ( - ) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Оценив представленными сторонами доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о возмещении расходов в связи с обучением ответчика, присуждении штрафа, поскольку Удалов А.Е. принятые на себя обязанности без уважительных причин отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока, не исполнил, а потому обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Правильность расчета затрат на обучение подтверждена документально, ответчиком не оспаривалась.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать5495,сумма в счет расходов по оплате государственной пошлины, поскольку решение суда состоялось в пользу последнего, а часть задолженности была погашена ответчиком в ходе рассмотрения спора по существу.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ОАО адрес к Удалову Александру Евгеньевичу о возмещении расходов, связанных с обучением, штрафа и мер социальной поддержки – удовлетворить.
Взыскать с Удалова Александра Евгеньевича, паспортные данные, в пользу ОАО адрес, ОГРН1037739877259, сумма в счет возмещения расходов на обучение, сумма в счет штрафа, сумма в счет возмещения мер социальной поддержки, сумма в счет расходов по оплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято 29.09.2022
УИД 77 RS0003-02-2022-011824-31
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
резолютивная часть
адрес 27 сентября 2022 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5702/22 по иску ОАО адрес к Удалову Александру Евгеньевичу о возмещении расходов, связанных с обучением, штрафа и мер социальной поддержки,
руководствуясь ст.ст. 193,199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ОАО адрес к Удалову Александру Евгеньевичу о возмещении расходов, связанных с обучением, штрафа и мер социальной поддержки – удовлетворить.
Взыскать с Удалова Александра Евгеньевича, паспортные данные, в пользу ОАО адрес, ОГРН1037739877259, сумма в счет возмещения расходов на обучение, сумма в счет штрафа, сумма в счет возмещения мер социальной поддержки, сумма в счет расходов по оплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: