Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12 октября 2022 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-5446/2022 по исковому заявлению Бутырского межрайонного прокурора адрес в интересах Ерыгина Дмитрия Сергеевича к ООО «Ти Ти фио» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Бутырский межрайонный прокурор адрес, действуя в интересах Ерыгина Д.С., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ти Ти фио» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с 22.01.2020 года Ерыгин Д.С., осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ти Ти фио» в должности оператора широкоформатной печати. Однако на сегодняшний день у предприятия перед Ерыгиным Д.С., имеется задолженность по заработной плате в сумме сумма, которая не выплачена по настоящее время. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Ти Ти фио» в пользу Ерыгина Д.С., задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец помощник прокурора фио, в судебное заседание явилась заявленные требования поддержала в полним объёме настаивала на их удовлетворении.

Заинтересованное лицо Ерыгин Д.С., в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Ти Ти фио» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Выслушав позицию представителя прокуратуры, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что в соответствии с трудовым договором №0000074 от 22 января 2020 года Ерыгин Д.С., был принят на работу в ООО «Ти Ти фио» на должность оператора широкоформатной печати.

Согласно п.4.1 трудового договора, заключенного между ответчиком и Ерыгиным Д.С., последнему был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно п.4.2 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц.

Из представленных документов следует, что задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы составляет сумма, которая до настоящего времени не погашена ответчиком.

Ерыгин Д.С. по факту нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы, обратился в Бутырскую межрайонную прокуратуру адрес.

По факту обращения Бутырской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка, в ходе которой было выявлено несоблюдение ответчиком трудового законодательства, и наличие задолженности по заработной плате перед Ерыгиным Д.С. за февраль в размере сумма, за март 2022 в размере сумма, за апрель 2022 года в размере сумма.

Таким образом, основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что ООО «Ти Ти фио» ненадлежащим образом исполнило обязательство по оплате труда истца, в связи с чем считает возможным взыскать с ООО «Ти Ти фио» в пользу Ерыгина Д.С., задолженность по заработной плате в размере сумма.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета следует, что компенсация за задержку заработной платы за период с 11.03.2022 года по 17.08.2022 года составляет сумма. Стороной ответчика расчет оспорен не был, судом признан арифметически верным, таким образом суд закладывает его в основу решения и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма.

Так же истец просил суд, взыскать с ответчика в пользу Ерыгина Д.С. компенсацию морального вреда, в размере сумма.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами ( ТК РФ).

В соответствии со Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовым законодательством РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда (132 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами.

Ввиду отсутствия в Трудовом Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

В соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными и Гражданского кодекса Российской Федерации.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред ( ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь и здоровье ( постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Определяя размер компенсации морального вреда в связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истца, вызванным его незаконным увольнением, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом требований ГК РФ о разумности и справедливости такой компенсации, полагает необходимым определить размер данной компенсации в размере сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ООО «Ти Ти фио» в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Бутырского межрайонного прокурора адрес в интересах Ерыгина Дмитрия Сергеевича к ООО «Ти Ти фио» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ти Ти фио» в пользу Ерыгина Дмитрия Сергеевича задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Ти Ти фио» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Федеральный судья: Завьялова С.И.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес 12 октября 2022 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-5446/2022 по исковому заявлению Бутырского межрайонного прокурора адрес в интересах Ерыгина Дмитрия Сергеевича к ООО «Ти Ти фио» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда

РЕШИЛ:

Бутырского межрайонного прокурора адрес в интересах Ерыгина Дмитрия Сергеевича к ООО «Ти Ти фио» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ти Ти фио» в пользу Ерыгина Дмитрия Сергеевича задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Ти Ти фио» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Федеральный судья: Завьялова С.И.

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-5446/2022 по исковому заявлению Бутырского межрайонного прокурора адрес в интересах Ерыгина Дмитрия Сергеевича к ООО «Ти Ти фио» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, изготовлено 12 октября 2022 года.

Судья Завьялова С.И.

СРОЧНО!

ООО "Ти ти джи продакшн"

127273, адрес, кв. пом.6, Москва г

Бутырский районный суд адрес направляет Вам копию решения Бутырского районного суда адрес от 12 октября 2022 года по гражданскому делу №2-5446/2022 по исковому заявлению Бутырского межрайонного прокурора адрес в интересах Ерыгина Дмитрия Сергеевича к ООО «Ти Ти фио» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Приложение: копия решения.

Федеральный судья Завьялова С.И.