Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 31 августа 2022 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5024/22 по иску Горбова Максима Викторовича к фио адрес «Мытищинская городская клиническая больница» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к фио адрес «Мытищинская городская клиническая больница» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, указав, что работал в должности инженера по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 05 ноября 2013 года. С 26 декабря 2018 года переведен на должность начальника службы хозяйственного обеспечения деятельности и работал в должности начальника хозяйственного отдела по внутреннему совместительству. 27 января 2020 года истцом подано заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом главного врача фио «МГКБ» истец уволен 11 февраля 2020 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В последний день истцу выдана трудовая книжка. Справка о сумме заработка по форме № 182н, копия сведений по форме СЗВ-М за весь период работы, копия сведений по форме СЗВ-СТАЖ за все время работы, копия раздела 3 расчета по страховым взносам за весь период работы истцу выданы не были. Окончательный расчет с истцом по заработной плате произведен 13 февраля 2020 года, с задержкой два дня с даты увольнения. При этом, расчет по заработной плате за январь и за февраль 2020 года работодателем произведен не в полном объеме, не выплачена надбавка за интенсивность. Решением Бутырского районного суда адрес от 08 сентября 2020 года по гражданскому делу № 2-3263/20 требования истца частично удовлетворены, взыскана с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12 февраля 2020 года по 30 июня 2020 года в размере сумма. Решение вступило в законную силу, однако исполнено 05 июля 2022 года. Со ссылкой на положения ст. ст. 80,140,129, 236 ТК РФ истец просил суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 01 июля 2020 года по 05 июля 2022 года согласно представленному расчету.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке и по имеющимся в деле доказательствам.

Проверив письменные доказательства, выслушав участника процесса, проверив расчет, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из письменных материалов дела, Горбов М.В. работал в МБУЗ «Мытищинская городская клиническая больница» в должности инженера по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 05 ноября 2013 года, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением от 29 октября 2014 года, дополнительным соглашением от 01 апреля 2016 года, дополнительным соглашением от 19 декабря 2018 года

С 26 декабря 2018 года переведен на должность начальника службы хозяйственного обеспечения деятельности и работал в должности начальника хозяйственного отдела по внутреннему совместительству, что подтверждается трудовым договором № 5285 от 19 декабря 2018 года и копией трудовой книжки, подтверждающей, что договор расторгнут с 11 февраля 2020 года на основании Приказа от 28 января 2020 года главного врача фио «МГКБ», уволен 11 февраля 2020 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В последний день истцу выдана трудовая книжка.

Справка о сумме заработка по форме № 182н, копия сведений по форме СЗВ-М за весь период работы, копия сведений по форме СЗВ-СТАЖ за все время работы, копия раздела 3 расчета по страховым взносам за весь период работы истцу выданы не были.

Окончательный расчет с истцом по заработной плате произведен 13 февраля 2020 года, с задержкой два дня с даты увольнения.

При этом, расчет по заработной плате за январь и за февраль 2020 года работодателем произведен не в полном объеме, не выплачена надбавка за интенсивность.

Решением Бутырского районного суда адрес от 08 сентября 2020 года по гражданскому делу № 2-3263/20 требования истца частично удовлетворены, взыскана с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12 февраля 2020 года по 30 июня 2020 года в размере сумма.

Решение вступило в законную силу, однако исполнено 05 июля 2022 года, что подтверждается справкой по операциям Сбербанк.

Со ссылкой на положения ст. ст. 80,140,129, 236 ТК РФ истец просил суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 01 июля 2020 года по 05 июля 2022 года согласно представленному расчету.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суду также представлены: Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2021 года, оставившего без изменения решение Бутырского районного суда от 08 сентября 2020 года, а также Определение судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07 декабря 2021 года оставившего без изменения указанное решение и апелляционное определение от 24 июня 2021 года; а также платежное поручение № 004250 от 05 июля 2022 года; история операций по дебетовой карте.

Ответчиком представлен отзыв, исходя из содержания которого следует, что ответчик полагает, что обязанность у него как бюджетного учреждения возникла только после предъявления исполнительного листа к исполнению, и поскольку выплата произведена в трехмесячный срок, считает требования не обоснованным и не подлежащими удовлетворению со ссылкой нормы Бюджетного кодекса РФ.

Однако с данными доводами суд согласиться не может.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

Статьей 236 ТК РФ установлена ответственность за нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, тогда как такое нарушение установлено вступившим в законную силу решением суда.

Довод ответчик суд счел несостоятельным.

На основании ст. 236 ТК РФ, согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком и проверенному истцом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 01 июля 2020 года по 05 июля 2022 года.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горбова Максима Викторовича к фио адрес «Мытищинская городская клиническая больница» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с фио адрес «Мытищинская городская клиническая больница» в пользу Горбова Максима Викторовича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 01 июля 2020 года по 05 июля 2022 года.

Взыскать с фио адрес «Мытищинская городская клиническая больница» в доходы бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2022 года