Определение суда апелляционной инстанции

Гр. дело №33-40903/2022

Судья: Перова Т.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 октября 2022 года г.Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

и судей Лобовой Л.В., Жолудовой Т.В.,

при помощнике судьи Анцифирове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Карповой Т.А. на решение Бутырского районного суда г. Москвы от 02 августа 2022 года (номер дела в суде первой инстанции № 2-2903/2022), которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Карповой Т.А. (паспорт 4513 № 070626) к ГУП «Мосгортранс» (ИНН 7705002602) о взыскании персональной надбавки фонда заработной платы и премии – отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Карпова Т.А. обратилась в суд с иском к ГУП «Мосгортранс», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании персональной надбавки фонда заработной платы за декабрь 2021 г. в размере 25 % от оклада, что составляет 7 291,25 руб., за февраль 2022 г. в размере 40% от должностного оклада - 16 696 руб., за март 2022 г. в размере 80 % - 34 992 руб.; премии за выполнение особо важных заданий за декабрь 2021 г. в размере должностного оклада и премии за основные результаты хозяйственной деятельности за декабрь 2021 г., и за февраль 2022 г. в размере 39 750 руб., 1 093,69 руб. и 2 504,40 руб. соответственно; пени за задержку указанных выплат.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 10.02.2020 г. работает у ответчика в филиале Музей «Московский транспорт» в должности заведующего канцелярией. В указанные периоды ей была выплачена заработная плата в меньшем размере по сравнению с ранее полученной заработной платой, ввиду уменьшения персональной надбавки и невыплаты премии, что истец полагает незаконным, не основанным на локальных нормативных актах работодателя и Коллективном договоре, нарушающим ее трудовые права. При этом, истец считает, что уменьшение надбавки и невыплата премии, по сравнению с другими работниками, является дискриминацией за последовательное отстаивание нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании истец Карпова Т.А. требования поддержала по доводам искового заявления и письменных объяснений.

Представитель ответчика ГУП «Мосгортранс» по доверенности Краснов И.В. в судебном заседании заявленным требования не признал по доводам письменных возражений.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав истца Карпову Т.А. и ее представителя по доверенности Лысенко В.М., представителя ответчика по доверенности Краснова И.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены решения суда не имеется.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Карпова Т.А. с 10.02.2020 г. принята на работу в ГУП «Мосгортранс» на должность заведующей канцелярией в филиал Музей «Московский транспорт», что подтверждается трудовым договором N 09/2020 от 10.02.2020 г.

На основании заключенного трудового договора работодатель издал приказ (распоряжение) о приеме на работу № 16-к от 10.02.2020 г., содержание которого соответствует условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда, действующим трудовым законодательством, Коллективным договором.

Пунктом 6.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 39 750 руб., который в редакции дополнительного соглашения от 10.01.2022 г., составил 41 470 руб. с 01.01.2022 г.. Должностной оклад выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени.

Размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Коллективным договором, Положением о премировании (пункт 6.4 трудового договора).

Пунктом 3.1.3 трудового договора установлено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя.

Судом также установлено, что в декабре 2021 г. Карповой Т.А. была начислена и выплачена заработная плата в размере 69 616,78 руб., в том числе: надбавка фонда заработной платы в размере 16 040,76 руб.; в январе 2022 г. размер начисленной заработной платы составил 98 527,01 руб., в том числе: надбавка фонда заработной платы 33 392 руб., премия по итогам предыдущего месяца 6 780,87 руб.; в феврале 2022 г. размер начисленной заработной платы составил 88 078,42 руб., в том числе: надбавка фонда заработной платы в размере 16 696 руб., премия по итогам предыдущего месяца 12 991,58 руб.; в марте 2022 г. истцу начислено 57 783,25 руб., в том числе: премия по итогам предыдущего месяца 10 412,54 руб.

Не согласившись с размером надбавки за декабрь 2021 г., Карпова Т.А. 29.12.2021 г. обратилась к работодателю со служебной запиской, в которой просила предоставить документ в обоснование для снижения персональной надбавки на 25 %.

Пунктом 1.9 Коллективного договора ГУП «Мосгортранс» на 2020 – 2023 годы установлено, что затраты, связанные с реализацией настоящего коллективного договора, осуществляются при наличии финансовых средств.

На основании пункта 2.1.7 Коллективного договора работодатель обязуется производить выплату дополнительной премии руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиалов ГУП «Мосгортранс» за счет экономии средств фонда заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом предприятия.

В соответствии с пунктом 2.1.10 Коллективного договора работодатель обязуется производить выплату надбавок к должностному окладу (тарифным ставкам) работникам ГУП «Мосгортранс» в соответствии с локальным нормативным актом предприятия.

Из представленных доказательств, в том числе, пояснений представителя ответчика следует, что порядок заявленных истцом выплат регулируется нормативными локальными актами ГУП «Мосгортранс»: Положением об установлении и выплате руководителям, специалистам и служащим филиалов ГУП «Мосгортранс» надбавки к должностному окладу; Системным положением о выплате премий работникам ГУП «Мосгортранс» за выполнение особо важных заданий; Системным положением о премировании работников центрального аппарата ГУП «Мосгортранс», директоров и руководителей, специалистов и служащих филиалов ГУП «Мосгортранс» за основные результаты хозяйственной деятельности.

Так, приказом генерального директора ГУП «Мосгортранс» от 20.11.2020 г. № 1178 утверждено и введено в действие с 01.12.2020 г. Положение об установлении и выплате руководителям, специалистам и служащим филиалов ГУП «Мосгортранс» надбавки к должностному окладу (далее – Положение о персональной надбавке).

Согласно пунктам 2.2, 2.4, 4.1 Положения о персональной надбавке, ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере до 100 % при наличии финансовых средств. Персональная надбавка входит в базу для начисления ежемесячной премии.

Пунктом 2.1 положения установлено, что персональная оценка конкретного работника филиала ГУП «Мосгортранс» с целью установления ему персональной надбавки к должностному окладу осуществляется по письменному представлению заместителя директора филиала (руководителя структурного подразделения) ГУП «Мосгортранс», основанному на объективной оценке результатов труда.

В пункте 3.1 Положения о персональной надбавке определены основные критерии для установления персональной надбавки к должностному окладу: оперативность выполнения и повышенные требования к качеству выполняемых работ в особых условиях; привлечение работника к выполнению особо сложных, важных, срочных работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах; интенсивность и высокие результаты работы.

Персональная надбавка работникам филиалов ГУП «Мосгортранс» устанавливается или уменьшается на основании служебной записки заместителя директора филиала ГУП «Мосгортранс» на имя директора ГУП «Мосгортранс» (п. 4.2 Положения о персональной надбавке).

В пункте 4.6 данного положения предусмотрено право работодателя по решению директора филиала снижать ранее установленный размер надбавки или прекращать ее выплату до истечения определенного приказом срока при недостаточности или отсутствии финансовых средств.

Приложением № 1 к Положению о персональной надбавке определен перечень упущений, при наличии которых персональная надбавка работникам филиалов ГУП «Мосгортранс» не выплачивается полностью или выплачивается в пониженном размере.

На основании приказа филиала № 40-06-075/22П от 28.12.2021 г. Карповой Т.А. выплачена надбавка к должностному окладу за декабрь 2021 г. в размере 55 %, что составляет 16 060,76 руб.; приказом филиала № 40-06-018/22П от 28.02 2021 г. истцу установлена надбавка в размере 40 %, что составило 16 696 руб. за февраль 2022 г.

Согласно справке главного экономиста Золотаревой С.В. о выплате персональной надбавки к должностному окладу Карповой Т.А. в 2021 г., размер надбавки с января по июль 2021 г. составил 70 %, с августа по ноябрь 2021 г. – 80 %, в декабре 2021 г. – 55 %.

Из расчета обоснования данной надбавки усматривается, что сумма надбавки к должностному окладу Карповой Т.А. в декабре 2021 г. в размере 55 % рассчитана исходя из надбавки за оперативность 25 %, надбавки за интенсивность 30 %; в феврале 2022 г. на надбавка в размере 40 % включает себя 20 % за оперативность и 20 % за интенсивность.

Из материалов дела также следует, что приказом генерального директора ГУП «Мосгортранс» от 20.11.2020 г. № 1777 утверждено и с 01.12.2020 г. введено в действие Системное положение о выплате премий работникам ГУП «Мосгортранс» за выполнение особо важных заданий (далее – Положение о премировании за ОВЗ).

Согласно пункту 13 данного положения к особо важным заданиям относится проведение смотров, конкурсов среди филиалов по охране труда, по качеству и культуре обслуживания, на лучший образец технического творчества, на лучшее оформление подвижного состава в период проведения государственных и городских праздников и других городских мероприятий, и других конкурсов.

В пункте 30 Положения о премировании за ОВЗ установлено, что основанием для выплаты премии за выполнение особо важных заданий является приказ генерального директора ГУП «Мосгортранс» о премировании работников ГУП «Мосгортранс» за выполнение мероприятий, определенных как ОВЗ.

На премирование работников филиалов ГУП «Мосгортранс» издается приказ по филиалу ГУП «Мосгортранс» на выплату премии за выполнение ОВЗ.

Приказ издается на основании предложений курирующих заместителей генерального директора, директора по информационным технологиям, главного бухгалтера центрального аппарата ГУП «Мосгортранс» (для филиалов ГУП «Мосгортранс» на основании предложений курирующих заместителей директора филиала), в которых указывается размер премий поощряемых работников центрального аппарата ГУП «Мосгортранс» (работников филиалов ГУП «Мосгортранс»).

Работники ГУП «Мосгортранс» могут быть поощрены выплатой премии ОВЗ за исключительно высокие результаты работы.

Материалами дела установлено и сторонами не оспаривается, что во исполнение поручения заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководителя Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы Ликсутова М.С. от 09.10.2021 г. № 17-35-13693/21 и во исполнение поручений протокола совещания ГУП «Мосгортранс» от 12.10.2021 г. № 99-01-П-1 в ознаменование 80-й годовщины начала контрнаступления советских войск в битве под Москвой организовано открытие выставки военной автомобильной ретро-техники.

Приказом генерального директора ГУП «Мосгортранс» от 23.12.2021 г. поручено премировать работников филиалов, принимавших непосредственное участие в организации и открытии выставки военной автомобильной ретро-техники, с учетом личного вклада каждого работника.

17.12.2021 г. главным бухгалтером Ковалевой О.В. на имя и.о. директора филиала Музей «Московский транспорт» ГУП «Мосгортранс» Чернявского Ю.Н. подана служебная записка с просьбой рассмотреть вопрос о выплате премий за выполнение особо важного задания в размере должностного оклада работникам филиала Музей «Московский транспорт», согласно приложению 1.

Из данного приложения усматривается, что предлагается поощрить работников, перечисленных в данном приложении, с указанием обоснований премирования. При этом в числе указанных сотрудников Карпова Т.А. не упомянута.

Приказом от 30.12.2021 г. № 40-06-077/21П о поощрении сотрудников установлена премия перечисленным в нем работникам музея «Московский транспорт» ГУП «Мосгортранс» за выполнение особо важных заданий в связи с организацией и открытием выставки военной автомобильной ретро-техники. Карпова Т.А. в качестве премированного работника также не указана.

Также из материалов дела усматривается, что приказом генерального директора ГУП «Мосгортранс» от 25.11.2020 г. № 1225 утверждено и введено в действие с 01.12.2020 Системное положение о премировании работников центрального аппарата ГУП «Мосгортранс», директоров и руководителей, специалистов и служащих филиалов ГУП «Мосгортранс» за основные результаты хозяйственной деятельности (далее Положение о премировании за ОРХД).

Согласно разделам 1, 2 названного положения под премированием понимается сумма выплаты денежной премии, начисленной на должностной оклад; надбавка из фонда заработной платы; доплата в виде разницы в окладах, при совмещении профессий, за увеличенный объем работы, за работу в ночное время; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы. Премирование осуществляется ежемесячно за выполнение показателей согласно приложениям № № 1 – 4 к данному положению.

В соответствии с положениями раздела 3 Положения о премировании за ОРХД премирование производится на основании приказов ГУП «Мосгортранс». Премии начисляются работникам филиалов ГУП «Мосгортранс» по месячным результатам работы филиала в целом с учетом личного вклада работника; премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Основанием для начисления премии являются данные отдела учета и анализа технико-эксплуатационных показателей экономической службы, службы эксплуатации автобусного транспорта, отдела рельсового транспорта технической службы, филиала Служба движения ГУП «Мосгортранс», службы безопасности движения, службы кадров. При наличии у работников нарушений в работе, премия может выплачиваться в пониженном размере либо не выплачиваться полностью.

Приложение № 4 к данному положению определяет показатели, за выполнение которых производится премирование работников филиалов ГУП «Мосгортранс».

Изложенное также подтверждается письменными материалами дела, в которых главным экономистом указано, что выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется после окончательного закрытия отчетного периода и не позднее 15 числа следующего за начислением премии.

На основании приказа и.о. директора филиала Музей «Московский транспорт» от 26.01.2022 г. Карпова Т.А. премирована за основные результаты хозяйственной деятельности за декабрь 2021 г. в сумме 6 780,87 руб.

Разрешая спор, установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства в совокупности, суд обоснованно руководствовался приведенными нормами права, локальными актами об оплате труда, действующими у ответчика, принимая во внимание, что выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу и премия за выполнение особо важных заданий носят стимулирующий характер, зависят от финансового состояния ответчика. При этом, условиями трудового договора не установлена обязанность ГУП «Мосгортранс» ежемесячно выплачивать истцу надбавку в фиксированном размере; премия за выполнение особо важных заданий выплачивается при наличии к тому оснований, которые оцениваются работодателем; трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Карповой Т.А. выплата в обязательном порядке какой-либо премии, в связи с чем, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в заявленном размере.

Не установив каких-либо нарушений прав истца действиями ответчика, суд также отказал в удовлетворении требования о взыскании компенсации за просрочку заявленных сумм.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

При этом, судебная коллегия, также учитывает, что переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для выплаты за эффективность, результаты труда и качество выполняемой работы не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о стимулирующих выплатах.

Доводы апелляционной жалобы о допущенной в отношении Карповой Т.А. дискриминации в сфере оплаты труда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и правильно признаны ошибочными и не основанными на нормах действующего трудового законодательства.

Так, согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Вместе с тем доказательства, свидетельствующие о допущенной ответчиком в отношении Карповой Т.А. дискриминации, представлены не были, а установление размера надбавок, должностного оклада и тарифной ставки по конкретной должности не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, в том числе локальные акты работодателя такие как Системное положение о выплате премий работникам ГУП «Мосгортранс» за выполнение особо важных заданий, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела – выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Исходя из указанного, судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и влияли на обоснованность и законность судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бутырского районного суда г. Москвы от 02 августа 2022 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу Карповой Т. А. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: