Решение

Дело № 02-2596/2022 | Бутырский районный суд

Информация о деле

Дело № 2-2590/дата

УИД 77RS0003-02-2022-004108-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Перовой Т.В.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2- 2596/2022 по исковому заявлению Ямбушева Данияра Ирфановича к наименование организации” о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ямбушев Д.И. обратился в суд с настоящим иском к наименование организации” ссылаясь на то, что работал у ответчика с дата в должности линейного продюсера, с дата переведен на должность исполнительного продюсера, дата уволен по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей). Увольнение оспорено истцом в судебном порядке и решением Бутырского районного суда адрес от дата признано незаконным, истец был восстановлен на работе и с дата попытался приступить к выполнению трудовых обязанностей, но допущен к работе не был, дата в связи с невыплатой ему заработной платы за период с дата, направил уведомил ответчика о приостановке работы в наименование организации” до выплаты задержанной заработной платы, дата на основании исполнительного листа в наименование организации задолженность по заработной плате по дата была взыскана, дата истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, дата истце был уволен из наименование организации”, однако задолженность по заработной плате и другие выплаты истцу произведены ответчиком не были. На основании изложенного и с учетом последующего уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГК РФ, Ямбушев Д.И. просил взыскать с ответчика заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат на дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Ямбушева Д.И. и его представитель фио в судебное заседание явились, поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации” по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не оспорил, указал, что при исчислении заработной платы, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должно браться 2/3 от месячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск не может быть взыскана, поскольку такое же требование было разрешено судом ранее, требования о компенсации морального вреда завышены и не подлежат удовлетворению, удовлетворению подлежат требования истца о взыскании заработной платы в размере сумма, пени за задержку заработной платы в размере сумма

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании решения Бутырского районного суда адрес от дата (гражданское дело N 2-505/дата) увольнение Ямбушева Д.И. признано незаконным, он восстановлен на работе в должности исполнительного продюсера в наименование организации”, с которого в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 413 000 за период с дата по дата, компенсация за задержку выплат заработной платы в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма (л.д. 59-61).

Указанным судебным актом, которое в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, установлено, что Ямбушев Д.И. дата был принят на работу в наименование организации” на должность линейного продюсера, с дата переведен на должность исполнительного продюсера, заработной плата была установлена в размере сумма

Как следует из объяснений стороны истца и не оспорено ответчиком, дата Ямбушев Д.И. вышел на работу в наименование организации”, однако не был допущен работодателем к работе, в этот же день Ямбушевым Д.И. была направлена телеграмма ответчику о приостановлении им работы с дата в наименование организации” до выплаты заработной платы за период с дата (л.д. 23), указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из объяснений стороны защиты задолженность по заработной плате, взысканной на основании решения Бутырского районного суда адрес от дата была взыскана в полном объеме дата, путем предъявления исполнительного листа для исполнения в наименование организации, что стороной ответчика не оспаривалось.

дата истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.31-32), которое было получено ответчиком дата и был издан приказ от дата №5у об увольнении истца с дата (л.д. 34-35), при этом истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, что стороной ответчика не оспаривалось.

Стороной истца представлен расчет задолженности по заработной плате за период с дата по дата, который суд принимает, считает необходимым взыскать задолженность. Представителем ответчика представлен контррасчет со ссылкой на ст. 157 ТК РФ, с которым суд согласиться не может, поскольку он основан на неправильном понимании норм материального права.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ, п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Исключением являются отдельные случаи, когда приостановление работы не допускается (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Порядок оплаты времени приостановления работы по причине невыплаты работодателем заработной платы действующим трудовым законодательством не установлен. В связи с этим Президиум Верховного Суда РФ в ответе на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал дата (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от дата) признал правомерным сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Порядок исчисления среднего заработка регламентирован ст. 139 ТК РФ. Следовательно, на период приостановки работы работодатель должен оплачивать работнику данный период в размере среднего заработка. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Вместе с тем при разрешении настоящего случая установлено, что именно истец приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, а не по причине простоя, поэтому ссылка ответчика на ст.157 ТК РФ несостоятельна. Вместе с тем, хотя представленный истцом расчет арифметически неверен, суд считает необходимым руководствоваться именно им, поскольку суд не может выходить за пределы заявленных требований, в том числе в большем размере. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расчет задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, исходя из ежемесячной заработной платы в размере сумма, которая установлена в судебном решении Бутырского районного суда адрес от дата, начиная с дата и перечисленной ответчиком задолженности по заработной плате за период дата дата в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с наименование организации” надлежит взыскать в пользу Ямбушевым Д.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, согласно представленному истцом расчету, с который суд проверил и соглашается с ним, т.к. он арифметически верен. Представленный стороной ответчика контррасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы со ссылкой на ст. 157 ТК РФ исходя из 2/3 оплаты простоя, судом не принимается, по вышеизложенным мотивам, поскольку в данном случае Ямбушев Д.И. приостановил свою работу в наименование организации” в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата № 922.

Ямбушев Д.И. работал в наименование организации” с дата по дата, поэтому ему полагался ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 86 дней (28 х 3+2,33*2), а принимая во внимание объяснения стороны истца, в которых он указывает о то, что использовал 31 день отпуска, Ямбушеву Д.И. должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней (86-31). При этом средний дневной заработок истца составлял сумма (252000 / 12 / 29,3).

Таким образом, с наименование организации” надлежит взыскать в пользу Ямбушева Д.И. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма (сумма х 55 дней), поэтому представленный стороной истца расчет суд не принимает, поскольку он арифметически неверен (л.д. 10).

Доводы ответчика о том, что исковые требования истца о выплате компенсации были ранее разрешены Бутырским районным судом адрес, судом не принимаются, поскольку ничем объективно не подтверждаются, кроме того трудовые отношения являются длящимися, поэтому вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца дата ранее разрешен быть не мог.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, суд полагает, что требования Ямбушева Д.И. о компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает степень и характер допущенных нарушений ответчиком трудовых прав истца, в том длительную невыплату заработной платы, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, поведение стороны ответчика, которой частично признал исковые требования, с учетом требований разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере сумма, удовлетворив частично требования истца в данной части.

Иные доводы стороны ответчика правового значения для разрешения настоящего спора по существу не имеют.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с “Визарт Фильм” подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма (исходя из размера присужденных сумм по требованиям имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ямбушева Данияра Ирфановича удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации” в пользу Ямбушева Данияра Ирфановича незаконно невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма

Взыскать с наименование организации” в пользу Ямбушева Данияра Ирфановича сумма в счет возмещения морального вреда.

В остальной части исковых требований Ямбушева фио взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с наименование организации” в доход бюджета города федерального значения Москвы государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.В. Перова

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.