Мотивированное решение

Дело № 2-2590/2022

УИД 77RS0003-02-2022-004108-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 01 июня 2022 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Перовой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Кретовой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2- 2596/2022 по исковому заявлению Ямбушева Данияра Ирфановича к ООО “Визарт Фильм” о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ямбушев Д.И. обратился в суд с настоящим иском к ООО “Визарт Фильм” ссылаясь на то, что работал у ответчика с 01.10.2018 в должности линейного продюсера, с 16.04.2019 переведен на должность исполнительного продюсера, 30.08.2020 уволен по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей). Увольнение оспорено истцом в судебном порядке и решением Бутырского районного суда г. Москвы от 20.04.2021 признано незаконным, истец был восстановлен на работе и с 21.10.2021 попытался приступить к выполнению трудовых обязанностей, но допущен к работе не был, 21.04.2021 в связи с невыплатой ему заработной платы за период с сентября 2019 года, направил уведомил ответчика о приостановке работы в ООО “Визарт Фильм” до выплаты задержанной заработной платы, 28.10.2021 на основании исполнительного листа в АО Банк ВТБ задолженность по заработной плате по 20.04.2021 была взыскана, 29.10.2021 истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, 14.11.2021 истце был уволен из ООО “Визарт Фильм”, однако задолженность по заработной плате и другие выплаты истцу произведены ответчиком не были. На основании изложенного и с учетом последующего уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГК РФ, Ямбушев Д.И. просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 21.04.2021 по 14.11.2021 в размере 80 670,44 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат на 01.06.2022 в размере 29550,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 39663, 28 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Ямбушева Д.И. и его представитель Берендеева А.В. в судебное заседание явились, поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО “Визарт Фильм” по доверенности Атапин В.А. в судебное заседание явился, исковые требования не оспорил, указал, что при исчислении заработной платы, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должно браться 2/3 от месячного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск не может быть взыскана, поскольку такое же требование было разрешено судом ранее, требования о компенсации морального вреда завышены и не подлежат удовлетворению, удовлетворению подлежат требования истца о взыскании заработной платы в размере 40969,39 руб., пени за задержку заработной платы в размере 11 533 руб.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании решения Бутырского районного суда г. Москвы от 20.04.2021 (гражданское дело N 2-505/2021) увольнение Ямбушева Д.И. признано незаконным, он восстановлен на работе в должности исполнительного продюсера в ООО “Визарт Фильм”, с которого в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 413 000 за период с сентября 2019 года по 20.04.2021, компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 40680,09 руб., компенсация морального вреда в размере 40 000 руб. (л.д. 59-61).

Указанным судебным актом, которое в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, установлено, что Ямбушев Д.И. 01.10.2018 был принят на работу в ООО “Визарт Фильм” на должность линейного продюсера, с 16.04.2019 переведен на должность исполнительного продюсера, заработной плата была установлена в размере 21000 руб.

Как следует из объяснений стороны истца и не оспорено ответчиком, 21.04.2021 Ямбушев Д.И. вышел на работу в ООО “Визарт Фильм”, однако не был допущен работодателем к работе, в этот же день Ямбушевым Д.И. была направлена телеграмма ответчику о приостановлении им работы с 21.04.2021 в ООО “Визарт Фильм” до выплаты заработной платы за период с сентября 2019 года (л.д. 23), указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из объяснений стороны защиты задолженность по заработной плате, взысканной на основании решения Бутырского районного суда г. Москвы от 20.04.2021 была взыскана в полном объеме 28.10.2021, путем предъявления исполнительного листа для исполнения в АО Банк ВТБ, что стороной ответчика не оспаривалось.

29.10.2021 истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.31-32), которое было получено ответчиком 11.11.2021 и был издан приказ от 11.11.2021 №5у об увольнении истца с 14.11.2021 (л.д. 34-35), при этом истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, что стороной ответчика не оспаривалось.

Стороной истца представлен расчет задолженности по заработной плате за период с 21.04.2021 по 14.11.2021, который суд принимает, считает необходимым взыскать задолженность. Представителем ответчика представлен контррасчет со ссылкой на ст. 157 ТК РФ, с которым суд согласиться не может, поскольку он основан на неправильном понимании норм материального права.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ, п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Исключением являются отдельные случаи, когда приостановление работы не допускается (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Порядок оплаты времени приостановления работы по причине невыплаты работодателем заработной платы действующим трудовым законодательством не установлен. В связи с этим Президиум Верховного Суда РФ в ответе на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) признал правомерным сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Порядок исчисления среднего заработка регламентирован ст. 139 ТК РФ. Следовательно, на период приостановки работы работодатель должен оплачивать работнику данный период в размере среднего заработка. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Вместе с тем при разрешении настоящего случая установлено, что именно истец приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, а не по причине простоя, поэтому ссылка ответчика на ст.157 ТК РФ несостоятельна. Вместе с тем, хотя представленный истцом расчет арифметически неверен, суд считает необходимым руководствоваться именно им, поскольку суд не может выходить за пределы заявленных требований, в том числе в большем размере. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расчет задолженности по заработной плате за период с 21.04.2021 по 14.11.2021 в размере 80670,44 руб., исходя из ежемесячной заработной платы в размере 21000 руб., которая установлена в судебном решении Бутырского районного суда г. Москвы от 20.04.2021, начиная с 16.04.2019 и перечисленной ответчиком задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2019 года в размере 54810 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО “Визарт Фильм” надлежит взыскать в пользу Ямбушевым Д.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.05.2021 по 01.06.2022 в размере 29550,89 руб., согласно представленному истцом расчету, с который суд проверил и соглашается с ним, т.к. он арифметически верен. Представленный стороной ответчика контррасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы со ссылкой на ст. 157 ТК РФ исходя из 2/3 оплаты простоя, судом не принимается, по вышеизложенным мотивам, поскольку в данном случае Ямбушев Д.И. приостановил свою работу в ООО “Визарт Фильм” в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Ямбушев Д.И. работал в ООО “Визарт Фильм” с 01.10.2018 по 14.11.2021, поэтому ему полагался ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 86 дней (28 х 3+2,33*2), а принимая во внимание объяснения стороны истца, в которых он указывает о то, что использовал 31 день отпуска, Ямбушеву Д.И. должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней (86-31). При этом средний дневной заработок истца составлял 716,72 руб. (252000 / 12 / 29,3).

Таким образом, с ООО “Визарт Фильм” надлежит взыскать в пользу Ямбушева Д.И. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 39419,6 руб. (716,72 руб. х 55 дней), поэтому представленный стороной истца расчет суд не принимает, поскольку он арифметически неверен (л.д. 10).

Доводы ответчика о том, что исковые требования истца о выплате компенсации были ранее разрешены Бутырским районным судом г. Москвы, судом не принимаются, поскольку ничем объективно не подтверждаются, кроме того трудовые отношения являются длящимися, поэтому вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца 14.11.2021 ранее разрешен быть не мог.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, суд полагает, что требования Ямбушева Д.И. о компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает степень и характер допущенных нарушений ответчиком трудовых прав истца, в том длительную невыплату заработной платы, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, поведение стороны ответчика, которой частично признал исковые требования, с учетом требований разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 5 000 рублей, удовлетворив частично требования истца в данной части.

Иные доводы стороны ответчика правового значения для разрешения настоящего спора по существу не имеют.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с “Визарт Фильм” подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 4 492,82 руб. (исходя из размера присужденных сумм по требованиям имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ямбушева Данияра Ирфановича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО “Визарт Фильм” в пользу Ямбушева Данияра Ирфановича незаконно невыплаченную заработную плату за период с 21.04.2021 по 14.11.2021 в размере 80670,44 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты за период с 04.05.2021 по 01.06.2022 в размере 29550,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 39419,6 руб.

Взыскать с ООО “Визарт Фильм” в пользу Ямбушева Данияра Ирфановича 5 000 руб. в счет возмещения морального вреда.

В остальной части исковых требований Ямбушева Данияра Ирфановичао взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО “Визарт Фильм” в доход бюджета города федерального значения Москвы государственную пошлину 4 492,82 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.В. Перова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.06.2022.

Дело № 2-2590/2022

УИД 77RS0003-02-2022-004108-93

Резолютивная часть

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 01 июня 2022 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Перовой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Кретовой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2- 2596/2022 по исковому заявлению Ямбушева Данияра Ирфановича к ООО “Визарт Фильм” о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Ямбушева Данияра Ирфановича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО “Визарт Фильм” в пользу Ямбушева Данияра Ирфановича незаконно невыплаченную заработную плату за период с 21.04.2021 по 14.11.2021 в размере 80670,44 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты за период с 04.05.2021 по 01.06.2022 в размере 29550,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 39419,6 руб.

Взыскать с ООО “Визарт Фильм” в пользу Ямбушева Данияра Ирфановича 5 000 руб. в счет возмещения морального вреда.

В остальной части исковых требований Ямбушева Данияра Ирфановичао взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО “Визарт Фильм” в доход бюджета города федерального значения Москвы государственную пошлину 4 492,82 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.В. Перова