Мотивированное решение

УИД: 77RS0003-02-2022-003964-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18 июля 2022 года

Бутырский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перовой Т.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2594/2022 по иску Горбатенко А.А. к ООО «ЮСЕЛЛ» об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств,

установил:

Горбатенко А.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела, к ответчику ООО "ЮСЕЛЛ" об отмене приказа № 3 от 22.10.2021 о расторжении трудового договора и изменении даты увольнения на 18.07.2022, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула с 23.10.2021 по 18.07.2022 в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что работает в ООО «ЮСЕЛЛ» на основании трудового договора с 11.01.2021 в должности менеджера. 26.01.2022 запросив сведения о своей трудовой деятельности в Пенсионном Фонде РФ, истцу стало известно, что 22.10.2021 работодатель в одностороннем порядке принял решение о расторжении трудового договора с истцом; приказ об увольнении не был доведен до сведения истца, копия приказа истцу не направлялась; из информационных ресурсов пенсионного фонда истцу стало известно о прекращении трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, тогда как намерение прекратить трудовые отношения истец не имела и заявление об увольнении по собственному желанию не писала.

Истец Горбатенко А.А. и ее представитель фио в судебном заседании уточненные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Дело рассмотрено в отсутствие надлежаще извещенного о месте и времени судебного заседания ответчика ООО «ЮСЕЛЛ» в порядке заочного производства, против чего возражений не поступило.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено судом, Горбатенко А.А. принята на работу в ООО «ЮСЕЛЛ» в должности менеджера на основании трудового договора от 11.01.2021.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2).

Должностной оклад работнику установлен в размере сумма, выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке (п. п. 3.1.1, 3.2).

Из информации о трудовой деятельности Горбатенко А.А., предоставленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ усматривается, что в отношении истца имеются сведения о трудовой деятельности истца с 11.01.2021 в ООО «ЮСЕЛЛ» на основании приказа № 2 от 11.01.2021 в должности менеджера и увольнении с занимаемой должности 22.10.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа № 3 от 22.10.2022.

В силу положений ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Оспаривая свое увольнение, истец в судебном заседании пояснила, что заявление об увольнении по собственному желанию не писала, продолжала работать в ООО «ЮСЕЛЛ» вплоть до 26.01.2022, когда обратилась в Пенсионный Фонд РФ, и узнала о своем увольнении 22.10.2021, которое ей впоследствии подтвердил работодатель.

Оценивая представленные по делу доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора с ответчиком, поскольку достоверно установлено, что Горбатенко А.А. заявлений об увольнении ответчику не подавала, факт подачи такого заявления, равно как и наличие со стороны истца такого волеизъявления на увольнение по собственному желанию, суду ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

С учетом изложенного, судом усматриваются оснований для признания приказа N 3 от 22.10.2021 незаконным и его отмене, а также об изменении даты увольнения истца на 18.07.2022.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула с 23.10.2022 по 18.07.2022 в сумме сумма (28 736 / 21 * 5 + 28 736 * 8 + 28 736 / 21 * 12).

При этом суд принимает представленный стороной истца расчет среднедневного заработка, который проверен судом, является арифметически верным, основан на положениях статей 234, 139 ТК РФ, Положениях об особенностях исчисления средней заработной платы, обусловлен условиями трудового договора, представленными в материалах дела сведениями о заработке истца.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11.01.2021 по 22.10.2021, суд исходит размера должностного оклада Горбатенко А.А., предусмотренного трудовым договором в сумме сумма, а также из представленных в материалы дела доказательств выплаты истцу заработной платы.

Так, согласно объяснениям истца, ей однократно была выплачено заработная плата в сумме сумма

Изложенное подтверждается справкой по счету истца в ПАО Сбербанк, из которой видно, что 10.02.2021 Горбатенко А.А. была выплачена работодателем ООО «ЮСЕЛЛ» премия в сумме сумма, и 11.06.2021 заработная плата в сумме сумма

Других доказательств, подтверждающих получения истцом заработной платы материалы дела не содержат.

Таким образом, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной платы за период с 11.01.2021 по 22.10.2021 в пользу истца подлежащими удовлетворению на сумму сумма (28 736 * 9 + 28 736 / 21 * 16 – 170 000).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (6 837 + 300).

Руководствуясь ст. ст. 193 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Горбатенко А.А.(паспортные данные) удовлетворить.

Отменить приказ N 3 от 22.10.2021 ООО "ЮСЕЛЛ" (ОГРН 1197746403799; ИНН 771542896865) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) Горбатенко А.А.

Изменить дату увольнения Горбатенко А.А. с должности менеджера ООО "ЮСЕЛЛ" по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 22.10.2021 на 18.07.2022.

Взыскать с ООО "ЮСЕЛЛ" в пользу Горбатенко А.А. задолженность по заработной плате за период с 11.01.2021 по 22.10.2021 в сумме сумма.

Взыскать с ООО «ЮСЕЛЛ» в пользу Горбатенко А.А. заработок за время вынужденного прогула с 23.10.2021 по 18.07.2022 в размере сумма

Взыскать с ООО "ЮСЕЛЛ" государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.В. Перова

Решение в окончательной форме принято 25.07.2022.

УИД: 77RS0003-02-2022-003964-40

Резолютивная часть

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18 июля 2022 года

Бутырский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перовой Т.В.,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2594/2022 по иску Горбатенко А.А. к ООО «ЮСЕЛЛ» об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств, руководствуясь ст. ст. 193, 199, 233, 235 ГПК РФ,  

решил:

Исковые требования Горбатенко А.А.(паспортные данные) удовлетворить.

Отменить приказ N 3 от 22.10.2021 ООО "ЮСЕЛЛ" (ОГРН 1197746403799; ИНН 771542896865) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) Горбатенко А.А.

Изменить дату увольнения Горбатенко А.А. с должности менеджера ООО "ЮСЕЛЛ" по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 22.10.2021 на 18.07.2022.

Взыскать с ООО "ЮСЕЛЛ" в пользу Горбатенко А.А. задолженность по заработной плате за период с 11.01.2021 по 22.10.2021 в сумме сумма.

Взыскать с ООО «ЮСЕЛЛ» в пользу Горбатенко А.А. заработок за время вынужденного прогула с 23.10.2021 по 18.07.2022 в размере сумма

Взыскать с ООО "ЮСЕЛЛ" государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.В. Перова