Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 07 апреля 2022 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2068/2022 по исковому заявлению Абалуевой Ирины Викторовны к ГБУ адрес служба психологической помощи населению» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработка за период отстранения от работы, компенсации морального вреда и обязании допустить до исполнения трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к ГБУ адрес служба психологической помощи населению», уточнив которое в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд признать процедуру и приказ об отстранении от работы №281л/с от 14 июля 2021 года незаконными, обязать ответчика допустить истца к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и включить период незаконного отстранения от работы в общий трудовой стаж необходимый для предоставления отпуска, взыскать с ответчика в пользу истца, компенсацию заработной платы за время вынужденного простоя в сумме сумма и компенсацию морального вреда в сумме сумма, в обоснование заявленных требований указав, что 14 июля 2021 года ответчиком в нарушение процедуры отстранения от работы, приказом начальника ГБУ, истец была отстранена

от работы на неопределенный срок с приостановлением выплаты заработной платы, ссылкой на не прохождение процедуры вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Полагает данный приказ незаконным, поскольку с уведомлением о необходимости прохождения вакцинации она была ознакомлена лишь 31 августа 2021 года, т.е. не заблаговременно, кроме того, на момент издания приказа истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец фио и её представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали и настаивали на их удовлетворении в полном объеме, по доводам приведенным в иске.

Представитель ответчика ГБУ адрес служба психологической помощи населению» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал указав на их незаконность и необоснованность.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон явившихся в судебное заседание, изучив доводы искового заявления и возражений к нему, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материалами гражданского дела установлено, что 11 февраля 2008 года между ГБУ адрес служба психологической помощи населению» (далее по тексту – ответчик / работодатель) и Абалуевой И.В. (далее по тексту – истец / работник) был заключен трудовой договор (контракт) №337, в соответствии с которым истец была принята на работу в организацию ответчика в должности «ведущего специалиста» отдела психологической помощи населению в адрес с испытательным сроком 3 месяца, должностными обязанностями и условиями труда установленными трудовым договором и должностными инструкциями.

Соглашением от 01 августа 2017 года к трудовому договору №337 от 11 февраля 2008 года, истец была переведена на должность «психолога 1 категории» с установлением должностного оклада согласно занимаемой должности.

В число трудовых обязанностей истца входило непосредственное взаимодействие работника с гражданами нуждающимися в психологической помощи.

Приказом ГБУ адрес служба психологической помощи населению» №105 от 15 июня 2021 года «О работе сотрудников с 15 июня 2021 года» в связи с продолжающейся угрозой распространения в адрес новой коронавирусной инфекции, в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача № 1 от 15 июня 2021 года, указом Мэра адрес от 16 июня 2021 года № 32-УМ, руководителям структурных подразделений ГБУ адрес служба психологической помощи населению» было поручено организовать информационно-разъяснительную работу среди работников об обязательной вакцинации от новой короновирусной инфекции в соответствии с требованиями, установленными адресМосквы, в срок до 01 июля 2021 года – первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01 августа 2021 года – вторым компонентом вакцины; о возможности отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

Таким образом, все работники учреждения были предупреждены о необходимости вакцинации заблаговременно, между тем, 30 июня 2021 года от истца Абалуевой И.В. в адрес руководителя ГБУ адрес служба психологической помощи населению» было направлено заявление в котором фио в однозначной форме отказала от проведения вакцинации, мотивируя свой отказ нарушением её права и наличием антител после перенесенного заболевания.

Приказом №320-о от 21 июня 2021 года истцу Абалуевой И.В. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на период с 07 июля 2021 года по 03 августа 2021 года.

Ввиду нахождения истца в очередном оплачиваемом отпуске, 14 июля 2021 года в адрес последней заказным письмом было направлено уведомление о необходимости прохождения процедуры вакцинации от новой короновирусной инфекции.

Одновременно с уведомлением, а также в связи с отказом истца от прохождения вакцинации от 30 июня 2021 года, 14 июля 2021 года руководством ГБУ адрес служба психологической помощи населению» был издан приказ №281л/с об отстранении Абалуевой И.В. от работы с 04 августа 2021 года без начисления заработной платы, в связи с отказом от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции, при отсутствии противопоказаний, до окончания периода эпидемиологического неблагополучия либо до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

До настоящего момента ответчиком не было получено сведений о прохождении истцом профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции, либо о наличии медицинских противопоказаний к проведению процедуры вакцинации.

Факт отказа от прохождения вакцинации истцом в судебном заседании не оспаривался.

Таким образом, суд изучив собранные по делу доказательства находит доводы истца последовательно изложенные в исковом заявлении о нарушении процедуры отстранения от работы и отсутствии правовых оснований для возложения на истца обязанности по прохождения процедуры вакцинации для допуска к рабочему месту – не состоятельными и подлежащими отклонению в полном объеме, в силу следующего.

Российской Федерации установлено право каждого гражданина на охрану здоровья, на благоприятную окружающую среду. Одним из основных условий реализации названных конституционных прав является санитарно-эпидемиологическое благополучие населения. Отношения в указанной сфере регулируются Федеральным от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", согласно которого полномочиями в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения обладают Российская Федерация и субъекты Российской Федерации, осуществление мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения является расходным обязательством Российской Федерации, а осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий является расходным обязательством субъектов Российской Федерации, а в силу этого закона в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, при этом к полномочиям субъектов Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения относит введение и отмену на территории субъекта Российской Федерации ограничительных мероприятий (карантина) на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей. Ограничительные мероприятия (карантин) вводятся на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей решениями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации .

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимает главный государственный санитарный врач Российской Федерации, а также главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Кроме того, согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, являющимся приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», установлены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с уровнями приоритета. Работники транспорта отнесены к приоритету второго уровня.

В соответствии со статьями 10 и 11 Закона 52-ФЗ граждане, юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Постановлением №1 от 15 июня 2021 г. Главного Государственного санитарного врача по адрес "О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК ОТДЕЛЬНЫМ ГРУППАМ ГРАЖДАН ПО ЭПИДЕМИЧЕСКИМ ПОКАЗАНИЯМ" в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", СП 3.1/3.2.3 146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115), постановлено: 1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: 1.2. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы адрес, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы адрес, работникам органов власти адрес и подведомственных им организаций. 2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории адрес, в сферах, установленных настоящего постановления: 2.1. В срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников. 2.2. Усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок. 3. настоящего постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с , Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 г. N 1/И/1-1221 и от 21 января 2021 г. N 1/и/1-332) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных разъяснено, что согласно Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (далее - COVID-19) внесена в профилактических прививок по эпидемическим показаниям ( Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 N 1307н).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих ( Федерального закона N 52-ФЗ и Федерального закона N 157-ФЗ).

В постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых "групп риска", которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (, Федерального закона N 52-ФЗ).

Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива: распространить официально размещенную на сайтах Минздрава России, Роспотребнадзора и органа власти субъекта Российской Федерации информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания; использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия); доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации; предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений, в соответствии с Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений , , Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску.

Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

Принимаемые Российской Федерацией профилактические и противоэпидемические меры в рамках предотвращения распространения COVID-19 вызваны особыми обстоятельствами, носят временный характер и направлены исключительно во благо сохранения здоровья граждан.

В соответствии с приложением к Разъяснениям, в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации работодатель обязан издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Поскольку трудовая деятельность Абалуевой И.В. связана осуществлением деятельности в сфере оказания услуг неопределённому кругу лиц, во исполнение постановления Главного государственного санитарного врача по Москве от 15.06.2021 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» работник был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, вместе с тем истец отказалась от прохождения вакцинации, документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации не представила, в связи с чем действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими вышеизложенному законодательству.

Ответчиком при принятии решения о вакцинации были соблюдены нормы Указа Мэра Москвы от 16 июня 2021 года №32-УМ, Постановления главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021г. №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам гражданам по эпидемическим показаниям», приказа Министерства здравоохранения Российской федерации от 03.02.2021г. № 47н «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014г. №125н», и действия ответчика по изданию внутренних приказов, по отстранению истца от работы не противоречат нормам Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ.

В данном случае у ответчика имелись все предусмотренные законом основания для отстранения истца от работы, так как истец не принял мер к прохождению вакцинации или представлению ответчику документа о медицинских противопоказаниях, а напротив, отказался от вакцинации.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с положениями Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Такими документами в настоящее время являются Постановления главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021г. №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам гражданам по эпидемическим показаниям», от 19.10.2021г. №3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», которые были исполнены Ответчиком.

Доводы, изложенные истцом в исковом заявлении и в судебном заседании, основанием для удовлетворения иска не являются, поскольку истец действительно не лишен права отказаться от вакцинации, однако, указанное обстоятельство, не лишает работодателя права на отстранение истца от работы на основании ст.76 ТК РФ.

Отклоняя доводы истца о принуждении работодателя к вакцинации, суд учитывает, что любые профилактические прививки проводятся добровольно, доказательств именно принуждения работодателя к прохождению вакцинации истцом в материалы дела не представлено, при этом, результатом отказа может быть отстранение от работы без сохранения зарплаты. Истец не был лишен возможности пройти полное медицинское обследование, в том числе для выявления заболеваний и противопоказаний, влекущих отсутствие оснований для вакцинирования или пройти вакцинацию самостоятельно.

Процедура и основания отстранения истца от работы ввиду отказа от прохождения вакцинации и отсутствием медицинских противопоказаний для ее проведения, работодателем были соблюдены, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Абалуевой И.В. о признании приказа об отстранении от работы № 281л/с от 14 июля 2021 года незаконным, и взыскании заработка за период отстранения от работы. Более того суд отмечает, что приказом об отстранении от работы истцу был предоставлен срок для предоставления медицинской документации о прохождении вакцинации либо о наличии заболеваний и противопоказаний для прохождения вакцинации.

Отказывая в иске, суд также учитывает, что вакцина для профилактики инфекции, вызванной новым коронавирусом SARS-CoV-2, с 12 августа 2020 г. входит в лекарственных препаратов для медицинского применения, возможных к назначению и применению для профилактики лечения новой коронавирусной инфекции, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2020 г. N 816 "О временном порядке распределения в Российской Федерации некоторых лекарственных препаратов для медицинского применения, возможных к назначению и применению для профилактики и лечения новой коронавирусной инфекции". Вакцинация против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, внесена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, утвержденным Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н.

Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Таким образом, вакцинация населения от новой коронавирусной инфекции является одной из форм профилактики заболевания с целью формирования коллективного иммунитета и исключения дальнейшего его распространения, является добровольной, и соответствует достижению целей обеспечения государственной и общественной безопасности в соответствии с Президента Российской Федерации от 2 июля 2021 г. N 400 "О стратегии национальной безопасности Российской Федерации", которым предусматривается при реализации государственной политики, направленной на решение определенных задач, в том числе обеспечить защиту населения от опасных инфекционных заболеваний, способных вызвать чрезвычайную ситуацию в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения; создать и производить отечественные вакцины против актуальных инфекционных заболеваний.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Абалуевой Ирины Викторовны к ГБУ адрес служба психологической помощи населению» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработка за период отстранения от работы, компенсации морального вреда и обязании допустить до исполнения трудовых обязанностей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: С.И. Завьялова

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес 07 апреля 2022 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2068/2022 по исковому заявлению Абалуевой Ирины Викторовны к ГБУ адрес служба психологической помощи населению» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработка за период отстранения от работы, компенсации морального вреда и обязании допустить до исполнения трудовых обязанностей,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Абалуевой Ирины Викторовны к ГБУ адрес служба психологической помощи населению» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработка за период отстранения от работы, компенсации морального вреда и обязании допустить до исполнения трудовых обязанностей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: С.И. Завьялова

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-2068/2022 по исковому заявлению Абалуевой Ирины Викторовны к ГБУ адрес служба психологической помощи населению» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработка за период отстранения от работы, компенсации морального вреда и обязании допустить до исполнения трудовых обязанностей, изготовлено 07.04.2022г.

Материалы видеозаписи судебного заседания приложены к материалам дела путём хранения на сервере центра обработки данных Московского городского суда.

Доступ к материалам видео записи, получение копии на оптическом или электронном носителе возможны через личный кабинет пользователя на сайте Московского городского суда либо при обращении участника судебного разбирательства с соответствующим заявлением в суд 1-й инстанции.

Судья Завьялова С.И.